“被拖欠的高温津贴：有追溯期 也可以与公司平等协商”

受疫情影响，一些公司可能面临生产经营压力，难以支付高温补贴。 律师表示，高温津贴也可以平等协商

高温来了，高温津贴怎么能在高温下蒸发呢

本报记者李润钊

目前已开启多种烧烤模式，相关部门纷纷出台高温劳动保护政策。 但是，一些公司选择违背规定行事，缺乏或拒绝发放高温津贴。 对每月不到200元的津贴，员工想要维权，但必须计算经济账。

在福州，高温津贴一年最多发放五个月，以每月260元计算，一共1300元。 7月27日上午9点半，福州市晋安区垃圾分拣员刘天坐在路边，掰断手指与记者算账。

向劳动部门申请仲裁，准备证据，联系律师，往返至少要浪费我一周的时间。 一周的工资约为800元。 刘天算计了半天，没能说服自己到劳动部门。 他反问记者:辛苦为了500元，也有可能失去工作，但值吗？

和许多工人一样，刘天以前也不知道当地的高温津贴政策，但以前从夏季企业寄来的绿豆和凉茶是他印象中这个季节唯一的福利。 从今年3月起，在企业拖欠工资两个月后，他从法律援助律师嘴里听到了高温津贴四个字。

刘天对高温津贴蒸发的态度，代表了广大劳动者高温权益受到侵害时的反应。 福州市劳动监察部门表示，近年来，劳动者对高温津贴政策的咨询有所增加，但选择通过劳动仲裁等方法追究高温津贴的员工较少。

基本工资、业绩奖励、生活补助金&hellip； &hellip； 刘天6月的工资中看不到高温津贴高温费等文字。 外卖小哥张鑫连工资都没有。 他隐约记得外卖平台在高温天气下采取浮动单价机制。 他这几个月接受订单时因为高温能赚一部分运行成本。 但是，浮动比率是多少？ 其中哪些部分是高温津贴？ 什么条件下可以调整变异系数？ &hellip； &hellip； 张权辛也说了不懂。 据他们说，高温津贴没有存在感的理由是补助金的金额不高。

目前，部分用人单位通过发明补贴克扣工资、福利高温补贴补贴高温补贴等方式对政策执行给予优惠。 福建金磊律师事务所律师邱媛表示，由于高温津贴总额不高，用人单位与其他福利合并发放的方式容易被掩盖，容易给员工带来混乱。 由于高温津贴的发放还与天气状况、就业环境等客观因素有关，部分公司在津贴发放中可能会延期发放，也可能合并发放几个月。 这些创意操作都降低了高温津贴的存在感，给工人主张高温津贴带来了困难。

今年，福建省总工会委托第三方机构进行的员工维权调查显示，不少员工对高温津贴政策不了解，40%以上的员工在调查中表示不了解高温津贴发放规则，但其比例在建筑、外卖、快递、环卫等高温工作领域的调查中为60

近年来，许多地方相继出台了高温津贴发放实施细则，每年根据各地经济社会快速发展的情况，动态调整高温津贴。 福州市劳动监察部门有关人士告诉记者，制度不断完善，浮动的补贴标准也无疑给高温补贴相关规定的推广带来了困难。

高温津贴不仅在工人中缺乏存在感。 邱媛告诉记者，高温津贴的法律规定来源于人社部、全国总工会等四部门颁发的《防暑降温措施管理办法》，各地多以红标题形式规定高温津贴发放标准，存在执法主体、处罚标准不明确等问题。 她呼吁相关部门要确定责任和责任，形成监督配合力度，进一步加大对不履行义务用人单位的惩戒力度，在制度框架内让高温津贴有存在感。

福州市劳动监察部门有关人士告诉记者，在窗口接到的投诉举报中，极少数单独投诉高温津贴，员工经常采取捆绑办法，将公司未发放高温津贴与其他违法行为一起投诉。

日前，沙县装修设计有限企业的工人赵鑫和工人们以公司拖欠装修工人28人的工资和高温津贴为由，向法庭起诉上司。 根据沙县法院审理，该公司法人以疫情为由逃避支付劳动者工资和高温津贴，经政府有关部门责令支付仍未支付，其行为构成拒绝支付劳动报酬罪。

最终在法院的支持下，赵鑫和工人们拿到了51万元的工资和1.8万元的高温津贴。 赵鑫对记者说:“与拖欠的工资相比，每人1000多的高温津贴不多，但再少也是我们的权利，权利不能躺在纸上。 如果是权利的话，应该争取。

福建拓维律师事务所律师胡春芳告诉记者，根据《防暑降温管理办法》第十七条，用人单位对从事高温作业的劳动者发放的高温津贴应当纳入工资总额。 由于这种高温津贴是工资，公司拖欠高温津贴的违法行为可以遵循欠薪论。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以在劳动仲裁和后期法院诉讼程序中主张支付高温津贴，但追溯到时效。 胡春芳提醒高温下的劳动者，根据相关规定，高温津贴的仲裁和诉讼时效在劳动关系结束之日起一年内。

与高温津贴仲裁诉讼中的举证问题相比，胡春芳认为，现行法律实践中对高温津贴的证据要求较高，劳动者必须提高维权意识，保存工作表、天气预报、工作环境温度等能够说明就业环境符合高温津贴发放标准的较为有效的证据 并且指出，与通常的举证规定中谁主张举证不同，员工主张高温津贴时，公司也有举证义务。

7月23日上午，在福州天楹环保能源有限企业会议室，公司行政方和职工各派5名代表就职工基本工资调整和室外高温工作补贴等问题展开磋商。 职工方面的林统东代表告诉记者，协商年，该企业生产一线职工的室外高温津贴从200元/月提高到260元/月。 此外，劳资双方承诺，员工将派出代表，监督此次协议中约定的公司高温津贴发放情况。

高温津贴是劳动者在夏季高温环境下工作支付超常劳动消耗的附加补偿，支付高温津贴是用人单位的法定义务。 福州市总工会权益保障部长高文静表示，将鼓励公司和公司工会在法律规定的框架内就高温津贴的发放标准、发放方法、发放范围等复印件进行协商，让更多高温下的劳动者了解高温津贴，了解自己的权利。

受疫情影响，一些公司面临生产经营压力，支付高温津贴可能面临实际困难。 但双方可以平等协商。 邱媛在疫情下也享受高温津贴&lsquo； 纸上的福利。 公司必须从照顾劳动者、尊重劳动的立场出发，尊重员工的劳动权益。

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