“学习浙江好“榜样””

2021年2月8日，嘉兴公布了首批劳动者维权异常名单。 该清单主要在特定时间内，通过劳动监察、劳动仲裁、法院等部门对主张权益超过规定次数的劳动者进行限制和惩戒，具体措施有3项。 一是个人新闻对外曝光，二是对法律救济的严格审查，三是涉嫌犯罪被依法移送。 嘉兴揭阳户籍四川劳动者，根据规定，该劳动者在公布名单的法院管辖区内求职、法律救济等合法权利受到限制。

嘉兴对积极维权的劳动者设置黑名单已不是第一次了。

起初，单一公司可以设置黑名单，不录用积极维权的劳动者。 但是，用脚投票的工人也可以去其他公司。

然后，在公司间、领域协会内部共享黑名单。 这类领域的黑名单，很多情况下，劳动者无法在行业内就业，被迫转行或转行。 2009年广州日报报道，在珠宝领域工作12年的工人，因与工厂发生纠纷，被工厂以职业道德低下为理由列入黑名单，提交领域协会，在就业活动中屡屡出现壁垒。 十多个珠宝工厂中没有一个人用他。 1

最后，是政府主导的劳动者维权异常清单。 政府加强说服力的曝光和劳动者的社会死亡一样，给劳动者带来的就业困难只会增加。 示警般的示范效果，只会让劳动者在公司违法行为面前保持沉默，远离劳动监察、劳动仲裁、法院等机构。 毕竟，这无助于改变劳动法普遍执行不当的现状，只有劳动法是无牙之虎的美称才得以生根。

浙江省一直严格要求对劳动者诚实、诚实、忠诚，此前2019年浙江省人社厅副厅长提出将恶意跳槽与个人信用挂钩。 [2]后来，浙江省湖州市于2009年4月30日制定了劳动者维护权利异常清单，诱惑了劳动者维护诚信权利。

浙江省积极警惕劳动者维权行为，主动编制异常名录的行为逻辑在于对劳资关系矛盾的理解。 首批劳动者维权异常名单上的湖州南太湖新区人民法院工作人员作了如下陈述

劳动者和雇佣者的关系简单而狭窄&lsquo； 不是隶属关系，而是相互依赖、共同快速发展的关系，设立劳动者权益维护异常名录，驳回劳动者的不合理诉求，是为了诱导当事人诚实维权，平等保护劳动者和公司的合法权益。 3

确实，工人和雇佣者的关系简单而狭窄&lsquo； 隶属关系。 法学界通常使用从属属性作为劳动者与用人单位之间劳动关系的本质特征。 即劳动者需要遵守用人单位的规章制度，需要以用人单位支付的工资作为生活来源。 但是，正如该员工所评价的那样，这样的从属属性(该员工之所以使用从属属性一词，应该是因为其业务能力不完全，建议重新构建法学院，明确法学中的从属属性和从属属性的不同)的评价简单而狭窄。 劳动关系中的工人和用人单位是雇佣劳动制度中的工人和资本家。 资本家购买工人的劳动力商品，工人支付维持生存所需的工资，以换取出卖劳动力。 劳动者在生产过程中创造超过其劳动力价值的价值，资本家无偿占有其价值的一部分，才是劳动者与资本家关系的本质。

而且，他们认为劳动者和雇佣者是相互依赖、共同快速发展的关系。 工人和资本家共同快速发展的命题更具体的版本是:先富后富，最终共同富裕。 但是，对日益严重的贫富分化现实日益加剧、齐头并进、共同快速发展的臆想，是资本家通过雇佣劳动制无偿占有劳动者的剩余价值，通过各种手段抑制了劳动者提高工资的要求，结果资本家越来越富裕，劳动者越来越贫困 工人和资本家相互依赖吗？ 这个问题的另一个翻版是工人能离开资本家活下去吗？ 但是，知道雇佣工作制秘密的人有明确的答案。

在这样蹩脚的前提下，他们使用了平等的保护！ 要求工人诚实维权！ 诚实地换工作！ 公司似乎成了弱势的一方！ 如果要贯彻平等保护，为什么在996.icu被程序员曝光的违反法定标准工时制度的互联网公司至今无人能见的网络社区？ 为什么欠薪的公司每年都有，每年都欠？ 当然也可以问问浙江省。 阿里巴巴作为多年来违反法定标准工时制度的公司应该首先被列入违法公司名单吗？

[1]广州日报:劳动者维权黑名单不能在同领域就业

2009 05 20/n 264058219.shtml

[2]南方都市报:浙江省会使用征地约束频繁跳槽吗？

sohu/a/306324226_161795

[3]中国法院网:亮剑岗位洽商优化经营环境浙江湖州南太湖法院公布了劳动者维权异常名单

中国航空/建筑/详细信息//05 /标识/ 5171695.shtml

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