“赵皓阳：资本家早已重拳出击，劳动者们为何长时间不能团结起来？”

本文前面的文案《防卫<； 劳动合同法>； ”请深入分析最后抛出的话题，还没有读过前面文案的朋友建议先读一下。 上述最后一个话题是，劳动者为什么需要团结？ 工人为什么还不能团结起来？

全世界无产者团结在《共产党宣言》中是聋哑的口号，指导了200年的共产主义斗争史。 这不需要深入分解，集中集体力量是微不足道的无产阶级平衡资本家的唯一选择。 但是在现在的情况下，无产阶级的大团结还很远，资本家们早就团结在一起了。

年末，包括阿里巴巴、新闻网、海康、吉利等企业在内的30多家大企业共同成立了所谓的hr联盟，这些企业的cho或hrd (都是人力资源部长的缩写)将签订攻守同盟。 他们公开声明说，hr联盟必须建立最具使命感、凝聚力、成长力的人力资源共享能源平台，热带雨林这样的人才迅速发展新的生态系统。 虽然看起来很好，但有网友认为，hr联盟只不过是互联网大制造商共享离职黑名单，互通有无行业内带刺的新闻，不过是资本家联合封杀了工人运动的积极分子而已 而且，在hr联盟中，工资、业绩公开透明，劳动者完全失去了跳槽时的议价权，游戏天平完全倾向于企业。

无论是hr联盟，还是人力资源管理的诸多理论，都是资本家分化劳动者的各种措施。 他们通过所谓的科学管理绩效考核分化了无产阶级内部关系，选择看门人和小偷落实他们的意志，一手胡萝卜将工人之间的关系从无产阶级兄弟变为囚犯的困境，互相抵制才为自己铺平了道路。 详细解说无产阶级的内部是如何分化崩溃的。

2019年，华为hr胡玲实名在华为内部论坛上发布新闻，文案面向部分hr指导、业绩评价政策以及华为的公司文化。 其中之一是劝兄弟们不要相信hr。 他们没有诚信，没有激励，没有业绩大体不明朗，退出也大体不明朗，都是暗箱操作监督hr体系的是谁？ 有人判断hr的专业性吗？ 业绩评价中hr说谁平凡谁平凡？ 。 这位胡玲同志显然是个好人，但她做不出好hr。 这就是前面提到的矛盾——hr是人格化的员工，对企业来说，好的HR不是人，而是企业的看门人。

人力资源管理的研究提出了现代管理学理论基础的人事假设。 也就是说，企业内的员工和雇主之间没有明显的冲突，即使有冲突也是个小问题，可以通过科学的人事管理加以消除。 因此，不需要依赖工会代表广大劳动者，因为劳动者的权益hr可以处理。 并且，人力资源假设企业内部是一体的，与企业唯一冲突的是同行竞争对手企业。 让我们继续详细谈谈这个理论。

其实，这一系列理论的基础非常恶毒，其根本目的是消除马克思的剥削理论和剩余价值理论。 马克思认为，无产阶级和资本家是二元对立的，资本之所以被称为资本，或者说资本最突出的特征集中体现在其增殖、积累、再生产资本循环的阶段。 资本的原始积累是羊吃人，依靠掠夺世界殖民地的资本积累是剥削无产阶级的剩余价值。 如果不存在剩余价值，资本也不能增殖积累，当然不能称为资本。 所以按照马克思的学术体系，资本主义制度下无产阶级和资产阶级注定是二元对立的，一方剥削一方，一方压迫一方的存在，这是政治经济学的基础。

而且，从人力资源的假设来看，这个基层劳动者和资本家也试图从根本上否定能够携手相爱啊。 我们怎么能二元对立呢？ 我们是兄弟啊。 企业的蛋糕长大了不是也有你们的份吗？ 也可以享受996这份福报。 马克思的理论是不是过时了？ 这两种理论的竞争其实是意识形态的竞争。

但是真的是这样吗？ 工人和资助者的矛盾真的消除了吗？ 关于人事假说是否真理，还是要通过实践来检验。 我们从人事管理工作人员表现出的特质来看。 我们将继续用胡玲实名在华为内部论坛上发表“研发兄弟们对不起，我努力了”的文章的例子。

帖子中说，胡玲本身是工程师出身，对工程师工作的辛苦程度有同感。 她只是想切实处理同事的问题。 胡玲从研发工程师那里收集了一点问题后，她的导师杨瑞峰说应该看看反馈问题的人是谁，每天都有时间在这里想公交食堂，所以就退出。 胡玲投稿反映的问题非常有代表性，比如研发一个月要加班160个小时以上，有些人生病加班，但人事领导认为这是划水。 说白了，我不想承认别人的业绩。

胡玲还指责杨瑞锋在她和员工信息表达的内部信息表达系统账户密码、采访记录、名单上有很大的趣味性。 但是，杨瑞锋往往会清除员工，胡玲认为参加保险会让研发的同事穿鞋。 胡玲说，为了保护员工的隐私，她被逼到19楼的走廊边哭边给高层发邮件，说自己辞职也不提交。 真实反映员工需求的调查也中止了。 所以，很多事实摆在这里。 人力资源假说提出的猜想还可信吗？ 人事工作者自己不相信哦。 胡玲在文案中发出这样的叫声忠告兄弟们。 不要相信hr。 他们没有诚实。

为什么胡玲的实名传播新闻在社会交流网上引起轩然大波？ 她所诉说的各种问题不是一个例子，而是许多企业的共性问题，因此会引起广泛的共鸣。 我相信大多数职场人都会和hr多谈恩怨。

胡玲洋洒了这个文案，其实一句话就能很好地总结出来。 人进出的门牢牢地锁着，为了狗出来的洞而开着。 她想成为好人，但不能成为好的hr。 如此巨大的荒谬恰恰表明了人力资源假说的破产。

但是，即使破产破产了，工人们仍然受制于这个枷锁。 之所以无可奈何，是因为这一系列体系太过牢固，充分利用人性的弱点，无产阶级反复出现与无产阶级斗争的戏言。 最具代表性的是绩效评价体系。

2019年11月23日，新闻网站前员工复制过来“新闻网站裁员，将身患绝症的我赶出了企业。 我在新闻网站上体验的噩梦！ ”，舆论一时掀起了轩然大波。

11月25日，新闻网就暴力裁员发表道歉文，其中，今年3月底，这位前同事主管为业绩提出解除劳动合同，并复印展示&lsquo； 业绩排名实际上是业务量排名，没有完全反映业务质量。 经过讨论，其业绩确实不合格。 此时，这位主管没有充分负责地了解病情。

我对这个故事很感兴趣。 首先，在患病员工的文案中，11月我的业绩在集团内7人中排名第2，12月在集团内6人中排名第2，等于间接承认了我负责的功能漏洞率是集团整体最低的。 即使在确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定排名第二。 是真实的情况。

但是，新闻网站上主张业绩不等同于业务质量。 我们姑且相信这个说法是真的。 也就是说，该员工在身体不适的情况下，强制刷了全组第二名的业务量，但业务质量不合格，未能达标，我们当然要开除他。 但是，空口中如何评价员工的质量呢？ 这位员工有确凿证据的硬性指标bug率是全组最低的，在你的企业空口中是不是说质量不行？

所以，你会发现业绩评价的最大生命线在哪里，解释权归企业所有。 也就是说，当企业在绩效考核的制度下想用拐杖鞭策劳动者时，劳动者往往束手无策，这是现代管理学概念下对企业最有力的咒语。

2019年10月25日，新闻网站暴力裁员和华为251事件前不久，发生了一起鲜为人知的悲剧:被驱逐出环卫工人在自己公寓孤独身亡。 据搜狐消息，有后卫队员余有德的后卫队员因扣分严格而闻名。 班长和质检员，还有检查官，一个人拍照取证，一个人剪票。 环卫工人在大热天拉肚子，离开港口20多分钟，被扣了两分。 一名工人感冒请假不到，在路上晕倒，后被发现感染肺炎，住院1个多月。 一个工人晚上9点多胃出血住院，第二天没上班的，视为旷工，扣分。

根据网站花椒部落之后的发掘，清扫站《员工守则》中规定扣分细则达到44条，扣分规定细致到工人着装、清洁工具摆放、车间休息等，扣分1分至10分。 根据保卫站《业绩评价方法》，扣除1分后将获得50元的业绩奖。 扣分根据保卫站制定的《员工规范》以工作规范、劳动纪律的名义被正当化。

文案一直指出，在发生悲剧的余有德所在的长兴街环卫站，在路边稍作休息就会被扣分。 上厕所10分钟会被扣分。工作地点太长，把落叶打扫到路边等机械车上会被扣分。 奇怪的是，捡废品也会被扣分。 清洁工在解决垃圾的过程中回收废品有什么过错呢？ 一个工作了五年的工人，曾经捡废品被质检人员发现，她干脆把废品扔了，说:“再也不要废品了！ 尽管如此还是被扣分了。 一位厕所守卫工人曾控诉过扣分霸道。 这些扣分让巡逻人员拼命找各种理由进行压制性、惩罚性的扣分，困扰着我们。

清洁工说，垃圾桶装满后会扣分，不装满也会扣分，垃圾桶里的垃圾一定要保持在和盖子边一样的高度。 这样的工作要求根本无法实现。 隔夜的垃圾总是会沉的，所以总是要把空的时间空出来。 而且，这样的工作要求真的是为了实现清洁工作的效率、清洁、秩序而设置的吗？ 《青椒部族:被惩罚托管的制度杀害的环卫工人》

年，《人物》杂志的“外卖骑手，被困在系统中”更新了网络。 文案中详细介绍的关闭外卖小旗的系统，可以说太阳底下没有什么新鲜事，这不过是科学管理、血汗工厂、业绩评价的本质。 但是，曾经人建立的业绩考核制度已经成为更加冷血的系统和算法，曾经不需要温情的面纱，将剥削的进度条拉到了极致。

资本应该根据其特点地位，成功地将风险转嫁给客户和骑手，反思大企业吃人吸血的问题，但最终上演了无产阶级与无产阶级斗争的戏。 为什么外卖小哥经常违章，轻易超时就要罚款呢？ 这就是大企业及其背后资本强大的地方。 从生产的维度来说，要通过控制价格，将外卖员数量设定在足够的水平上，让他们全力以赴地完成既定的工作，这与100年前血汗工厂的道路是一样的，也就是说要使劳动者的剩余价值最大化的科学管理

从费用维度来说，大企业和资本可以转嫁风险和矛盾。 例如，超时配送会惩罚外卖员的钱。 快递投诉不需要直接询问惩罚快递的人。 无论如何资本都可以永远立于不败之地，决不会吃亏。 本来应该对剩余价值剥削过剩、劳动力不足的问题转移到劳动者和顾客身上，让人觉得外卖员服务差，让人觉得外卖员苛刻。 但是，谁也没想到背后的庞然大物吸取了双方的骨髓。

从以上解体可以看出，资本家通过障眼法将赤裸裸的剥削变成了所谓的人力资源管理绩效考核制度，从而分化、瓦解无产阶级，提拔看门狗和劳动者执行他们的意志，同时也使普通劳动者陷入了囚徒困境。 但是，请注意，这种资本主义的新把戏不是原因，而是结果，资本主义不是自发地变聪明了，而是被动地不断进化和改善自己，这是后现代社会原子化的结果。

与现代社会的大工业化生产不同，后现代生产方法的一个鲜明优势是原子化。 大卫&米德； 哈维指出，在过去的几十年里，服务业也发生了巨大的变化。 20世纪70年代，美国雇佣劳动力最多的公司是通用电气、福特和美国钢铁企业。 但今天这些公司变成了麦当劳、肯德基、沃尔玛。 当时工厂是工人阶级的中心，但今天发现工人阶级主要集中在服务业。

据统计，每7个英国人中就有1个是自由职业者。 美国《福布斯》杂志也预测，到了2009年，50%的人会少做兼职。 年，经济合作与快速发展组织报告称，1995年以来，英国增加的就业岗位均为非标准就业，一般为临时工。 经济学家认为，未来在经济社会中，打工经济( gig economy )将越来越大，最终将超越以前流传下来的经济模式成为主流。

过去，在工业化流水线大生产的时代，无产阶级之间有着密切的联系，很容易团结在一起。 那时，工人们衣食住行娱乐在一起。 因为社会生产力和他们的收入不足以支撑他们脱离这个群体，要吃就必须吃大食堂，要住就必须住集体宿舍。 90后可能还记得国有企业大厂、前场后院、子弟幼儿园和小学、工人文化宫、邻居都很熟悉，孩子们随便去别人家吃饭。 但是，95后、00后的童年生活完全不是这样。 商业化的小区、市场化的教育机构、邻居之间谁也不认可。 周末去购物中心四五楼的儿童区玩人工砂。

我和很多朋友探讨过这样的问题，我们90后其实赶上了集体主义的尾巴，计划经济的最后残照。 小时候上孩子的幼儿园，住的是大院，附近有单位的同事，从父母到孩子都很了解关系，谁家都有事，院子里的人都会照顾。 在我家，给人一种父母因为各种原因不能回家做午饭的孩子们日常生活中的印象。 一些父母经常出差的孩子们真的是吃着百家饭长大的。 但是，一个明显的变化趋势是，当我和95后们聊这个话题时，他们几乎没有同样的概念，他们的第一成长年代的住宅商品化等一系列改革已经完成，他们完全是商业化的成长模式。

让我告诉现在的工人们。 中午回家做饭，顺便问一下午休的生活是什么？ 完全无法想象。 同样，生产从业模式也发生了隔离工人联结式的一些变化。 生产力的迅速发展足以支撑他们点外卖、租单间，即使共用房间也几乎没有和室友的交流，只有在付水电费的时候，才会有人和一群客房共用的人说话。 这是周末带着电脑一天的剧，几乎没有和别人交流的诉求和欲望； 员工在格子间，即使不知道同事的真实姓名，也可能知道微信的昵称。 这种原子化的工作和生活，自然消除了团结的基础。

原子化的背后是宏观叙事的消解。 宏观叙事也被称为权威叙事。 过去，我们的教科书是宏观叙事，央视是宏观叙事，人民日报是宏观叙事，全世界无产者团结在一起是宏观叙事，地主重叠的压迫，农民都有同样的怨恨，这显然是宏观叙事，但现在的年轻人相信了。 他们首先相信自己的表现，然后相信自己在混杂的亚文化圈子里的评价。

而且，还有杀人、惩罚心灵的一系列设施。 代价高昂的陷阱，事业中幻影的形成，劳动者安于996年的管理话术，北方广阔虚无的上升通道，后福特制中无形的剥削，这一切，都是当今资本主义最先进的精神奴役方法。

支出主义会给你带来伪阶级的晋升感，新型经营学会给你带来从事高级自由劳动的白领优越感，廉价的精神鸦片可以很好地填补生产工作和贫困带给劳动者的精神慰藉。 这些伪自由感、伪平等感、伪阶级晋升感和廉价满足感，是新时期无产阶级头上的三座山，但这些山更巍峨、更隐蔽、更坚固。 除了所有这些，原子化的生产生活习惯是劳动者失去革命理想、抗争动力的最重要原因。

如果工人及其上司享受同样的电视节目，走在同样的游乐场所，如果打字员打扮得像雇主的女儿一样漂亮，如果黑人也有凯迪拉克品牌的豪车，那么这种相似性不代表阶级消失 马尔库塞

怎么办？ 这是有点绝望的事实。 至今没有人能证明怀特后现代社会的无产阶级应该怎么做，没有人实际实践更有效的做法论，所有人只是在黑暗中摸索，在迷茫中徘徊。

过去的无产阶级运动从占领工厂、打倒土豪分田地开始，进而建立根据地、建立政权。 在现代，我们的许多生产实践远离大厂和土地，都在城市空之间完成。 例如外卖员投递和快递投递等。 哈维据此提出空间解放的理念，要求将革命实践纳入生活空间，从空间解放推进政治解放，从政治解放反过来促进空间解放。

一个实践的例子来源于贫穷的第三世界。 墨西哥左翼组织los panchos直接带领人民进军荒地，建造了数千家房屋。 这是真正的自己的手，丰富了衣食住行，把意大利帕里建在了南泥湾。 该组织负责人恩里克在一次集会演讲中表示，墨西哥什么都可以买卖，但住房变成商品后，穷人负担不起这个基本要素。 在这个城市，土地由开发商建造，住在这里的人和工作的人都负担不起住宅的价格。 随着土地价格的上涨，我意识到我们生存下去的唯一方法是我们一起组织。

房屋建成后，当地居民建设了菜园、养殖场、医院、育儿场所等一系列配套设施，更厉害的是，成立了安全委员会，以维护当地治安，防止防暴警察的驱逐和黑帮的骚扰。 这种模式迅速在墨西哥扎根，从20世纪90年代到现在，墨西哥各城市建立了10个相似的自建社区，9000多人拥有自己的住所，进一步处理了底层贫民的工作、教育、医疗等基本诉求。 据说至今为止没有救世主，也不依赖众神的皇帝。 创造人类的幸福，一切都取决于我们自己。

但是大卫·； 哈维的城市抵抗理念只包含雏形，在实践过程中困难重重。 哈维自己也承认共产主义理论40年没有突破，大声疾呼左派不考虑自己的理论和战略就晚了。 这个理论看起来不太有实践性，但比没有强。 饭要一口一口地吃，路要一步地走。 世界各地人民的实践，将成为人类进步的宝贵经验。 如果不反复试验不断修订，就不会产生更先进更完整的理论。 在瓦特改良蒸汽机之前，英国法国已经有数百种不同类型的蒸汽机。 道路是曲折的，要相信前途是光明的，英国特纳雄耐尔一定要实现。

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