“明升暗降：富士康工资增长的数字游戏”

春节前，深圳市宣布最低工资标准将从1808元提高到2030元，传言称春节后，富士康也将提高工资。 员工到了领工资的瞬间才明白，真的涨了工资，但他们不高兴。 因为对很多人来说，基本工资提高了，但是补贴被扣除了，哪怕只涨几十块钱也赶不上物价上涨，赶不上富士康的利润。

年富士康连续跳投后，富士康将员工基本工资从1200元提高到2000元左右，而当时深圳市的最低工资标准仅为900元。 十几条人命换取了暂时的工资增长，截止到今天，富士康的基本工资也不过2030-2450元左右。 据计算，从年到年，富士康员工基本工资累计涨幅为11.4%-12.8%。

另一方面，富士康母公司鸿海集团的收益比同期累计增长约24%。 利润累计增长率超过68%。 作为富士康最重要的客户和利润来源的苹果公司同期收益累计增长104%，利润增长72%。

这样的增长也以不断削减福利为条件，对富士康工人来说，工资的增加意味着福利的削减。 从年到现在，富士康从包吃包住每月有240元的伙食补贴，到住宿需要100多块钱，住房(厂外住宿)的伙食补贴全部取消，生活补贴也难以找到踪迹，季奖已成为历史，全勤奖也寥寥无几。 唯一上涨的是夜班补贴，从5元上升到8元。 这个数字不仅远远低于富士康和邻居华为，甚至比不上许多小厂的10-20元津贴。

从年-年开始，中国cpi累计上涨16.9%，这意味着富士康员工的工资实际在下降。 世界前500强的普通员工的工资勉强糊口，更不用说长期的快速发展了。

富士康工人的遭遇是中国产业工人整体和利益分配结构的缩影。 显然，资本和资本家并不积极地与工人分享快速发展的成果，这只是欺诈和希望的美好愿望。 如果没有劳动者的团结和自主获取，这种畸形的利益分配格局只会变得更不公平，劳动者的生存工资困境也不可能发生根本的改变，分享所谓快速发展的成果也将成为空的语言

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