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“山东德衡人力资源股份有限企业涉嫌伪造工人签字”

发布日期:2021-06-18 15:42:01 浏览:

年1月14日上午9时,邱姓红(化名,以前在网上叫窦娥)是山东德衡人力资源股份有限企业)德衡企业)的劳动争议案件在山东省烟台市某劳动仲裁委员会开庭。

事件简介(见本文附件) :参见网站链接:

weixin.QQ/s/v6l8zixshdmjc8_ ng2qanw

庭审中,德衡企业拒绝承认邱某红提出解除劳动合同,复工合同于2019年12月31日前失效。 并提供了劳动合同和续订劳动合同。 其中,今年7月1日至2019年12月31日终止的劳动合同续订书中2处邱某红的签名不是邱某红本人签署的。

德衡企业提供续订劳动合同如下。

德衡企业提供的续订劳动合同的签名扩大部分如下。

让我们看看邱某红本人的签名。 (以下合同照片右上角的合同号为huf-138,但上面德衡企业提供的每张续订劳动合同号都是明显被篡改的huf-103,这里的差异也引起邱某红的警惕。 )

即使不是笔迹鉴定专家的普通人,也能从上面的签名看出邱某红本人的签名吗?

邱某红认为德衡企业伪造了证据,提出笔迹鉴定的申请。

审判结束时,德衡企业的雇佣律师正式通知邱姓红后立即向德衡企业办理劳动合同续签或解除劳动合同手续,并递交了劳动合同续签意向书,但被邱姓红直接拒绝。 邱某红于2019年8月23日提交了劳动合同解除书,因此无需重新提交劳动合同解除手续,由此产生的结果由德衡承担。

“山东德衡人力资源股份有限企业涉嫌伪造工人签字”

邱某红看到德衡企业的雇佣律师催促办理解除劳动合同手续,不走反而会真相大白,所以下午两点多赶到德衡企业。 德衡企业的管理者姚某不在,另一位员工梁某说邱某红的案子交给姚某处理。 邱某红打电话联系姚某,说姚某临时有事不在企业。 邱某红问姚某下午能不能回企业,姚某说下午不来,让邱某红明天再来企业。

“山东德衡人力资源股份有限企业涉嫌伪造工人签字”

邱某红对姚某和德衡企业的处世方法不满意,自己在8月23日与德衡企业解除劳动合同后多次跑路,但被德衡企业以各种理由拒绝。 邱某红怀疑姚某这个时候应该在企业里,故意躲起来不看她,像往常一样折腾她去了。 过了一会儿,邱某红突然杀了回马枪回到德衡企业,这次还是见到了姚某。

“山东德衡人力资源股份有限企业涉嫌伪造工人签字”

邱某红再次敦促姚先生尽快出具解除劳动合同的说明书,办理解除劳动合同手续。 但是姚先生竟然出了两份续约合同让邱某红续约,被邱某红拒绝了。 邱某红于2019年8月23日向德衡企业书面提出解除劳动合同通知,称双方的劳动合同已经解除,为什么还要这样做? 到了现在,邱某红被德衡企业骗了,又白跑了一趟。

“山东德衡人力资源股份有限企业涉嫌伪造工人签字”

在此次庭审中,邱某红在最早的一年年末调查德衡企业姚某年底到期给邱某红的劳动合同,或2019年6月26日下午质问邱某红给德衡企业职工王某篡改劳动合同的案件后,2019年11月13日德衡企业姚某、梁某继续

邱某红呼吁德衡企业讲道德,维护诚信,值得德衡企业乔某老板前几天刚获得的烟台市道德模范称号。

年1月14日

劳动者神圣的劳动权益神圣不可侵犯2019-12-09

山东省德衡人力资源股份有限公司因篡改劳动合同、不缴纳社会保险迫使职工解除劳动合同

窦娥(化名)于2009年7月3日进入山东德衡人力资源股份有限公司(德衡企业)派遣公司烟台开发区某外资企业甲方企业。 2009年10月15日,德衡企业与窦娥签订劳动合同履行地点、劳动合同启动终止时间等重要复印件均为空白色劳动合同,未向窦娥提交劳动合同。

“山东德衡人力资源股份有限企业涉嫌伪造工人签字”

窦娥在甲企业工作期间曾发生9级伤残工伤事故。

由于德衡企业长期拒绝向员工提交劳动合同草案,终于引起了员工的愤怒,2019年6月下旬,德衡企业派往甲方企业的部分员工发起罢工活动表示抗议。

为了保护德衡企业的员工,这里不明确罢工现场录像和罢工员工对德衡企业篡改劳动合同的强烈谴责。 所以在这里,我强调这个网络有这个视频的证据。

年11月15日左右,德衡企业向甲方企业提供了正月12月31日的合同期限人员名单。 随后,甲企业通过员工电子邮件向各工厂班长和以上管理层发送。 发给甲方企业注塑巴厘工厂的名单包括:窦娥、赵某、王某、… … 等待九只个体。

“山东德衡人力资源股份有限企业涉嫌伪造工人签字”

年12月底,窦娥再次到德衡企业查询自己的劳动合同,德衡企业的姚姓员工从电脑上发现她的劳动合同终止日期仍然是年12月31日。 窦娥想拿自己的劳动合同,但被姚先生拒绝了。

2019年6月26日下午,应德衡企业要求,窦娥去甲企业员工餐厅领取劳动合同。 窦娥收到劳动合同,发现劳动合同终止日期被刀片刮走后,于2019年12月31日到期。 其中9个是明显篡改的,是把原来的8改为9个。

窦娥当时质问德衡企业的员工王某,为什么变更劳动合同的日期。 王先生回答说是员工的错误,收回了劳动合同。

德衡企业于2019年7月将劳动合同交给窦娥,但随后被德衡企业调回。

经过这一系列蹊跷的行为,窦娥觉得事情有点不妙,去社保部门查了一下自己的社保缴费情况,发现德衡企业从2009年11月开始为自己缴纳社保,但从2009年7月到10月4个月的社保德衡企业没有为自己缴纳。

由于德衡企业存在篡改劳动合同、不缴纳社会保险等违法用工行为,窦娥认为这家企业不能真正继续存在下去,没有安全感,决定与德衡企业解除劳动合同。

2019年8月22日,窦娥通过中国邮政发送了解除劳动合同通知书(理由同上),但德衡企业拒绝,证据是邮寄回来的资料全部妥善保管在窦娥手中。

2019年8月23日,窦娥为方便起见,直接向德衡企业提交解除劳动通知书,当场宣读复印件:

烟台德衡人力资源管理咨询有限公司:

窦娥2009年7月3日到你企业工作以来,存在你企业不向本人缴纳社会保险、不续签劳动合同、非法篡改劳动合同不能履行等违法用工行为,严重侵害了本人的合法权益。 目前,本人以此为由书面要求与你企业即日起解除劳动合同,要求你企业自收到本书面解除劳动合同通知书之日起15日内,依法报销本人工资,支付不重复伤残的就业补助金

“山东德衡人力资源股份有限企业涉嫌伪造工人签字”

通知这里

本人签名:窦娥

2019年8月23日

窦娥在履行与德衡企业解除劳动合同手续后,提出德衡企业剥夺窦娥权利的若干附加条款,作为与窦娥解除劳动合同手续的先决条件,被窦娥拒绝。

详情请参照以下照片

窦娥认为,德衡企业应无条件办理解除劳动合同手续,并提供解除/终止劳动合同的说明书。

由于德衡企业不续签劳动合同,迟迟不作解除劳动合同的说明,要办理解除劳动合同的手续,窦娥近日计划向当地劳动仲裁部门起诉德衡企业,其部分需求摘录如下。

1、被申请人支付申请人两倍的工资差额22144.22元;

2、被申请人支付申请人经济补偿金33216.33元;

3、被申请人的支付,为因不出具解除劳动合同的说明而给申请人造成损失的13500元;

… … … … … … … …

窦娥希望通过自己的经验,呼吁德衡企业依法雇佣,规范自己的雇佣行为,保障广大工人的权利不被侵犯。

2019年12月9日

窦娥的处境,不是德衡的个案,德衡派往其他雇佣者的员工也有同样的问题。 由于案例需要维权保密,这里不公布详细情况。 其他例子进入诉讼程序时公布其详细情况。

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