“详解富士康系列之一：富士康像皇宫，工人像奴才！”

题记:富工厂训:有才能的人知道，处理问题后建立了有才能的人的晋升制，让有才能的人付出了很多精力； 处理问题是衡量能力的标准；成功不需要神通，只需要基本功的老鹰、鸭子； 老鹰处理问题，鸭子只叫。

另外，财富工厂指的是谁？ 明白吧……。

年末盘点，按生产计划赶完货后，已经等材料休息了两天。 像财富工厂这样对生产能力有预算的企业，让我们闲下来，真的很少见。 但是想想也不奇怪。 这也是企业的生产日程啊。 企业在纪律和生产能力方面受到严格控制。 员工们不需要问理由，也不需要知道理由，只要坚决遵循企业的所有规定就可以了。 就像职场不允许跷二郎腿一样，不需要问理由。 这就是规则！ 当然，要成为合格的富商工厂员工，需要优秀的服从精神，但不是唯一的。 为了真正融入企业，必须越来越了解企业，接受企业赋予的所有义务。

丢了东西自认倒霉

公寓式的宿舍环境也很普通，漏洞很多很麻烦。 同事经常抱怨被臭虫咬得全身都是伤，半夜经常起床抓臭虫。 相反，在宿舍里手机和衣服经常被偷。 衣服暂且不谈。 即使手机被盗，向招待所或员工关怀中心投诉，他们也会指示最多观察和保管个人财产，而不管。 衣服丢了就不用说了，企业除了贴身衣物外，还有必须统一洗衣服的强制福利，如果在宿舍擅自洗衣服会被处罚。

但是，集中精力洗的衣服都放在一个洗衣机里洗，一点也不干净。 很多工人都在偷偷自己洗。 特别是女孩子们。 但是，如果宿舍没有阳台的话，必须洗衣服挂在外面，很容易被偷。 舍友梅说，她来这里不到半年，就已经被偷了五六件内衣，有时内衣会没了。 你还不能抱怨。 因为你自己首先违反了企业的规定！ 这样，这种福利不仅可以为企业节约水电，还可以减轻房地产、企业的负担，无需为服贼寻找利益。

在职场。 进更衣室之前脱掉静电拖鞋，但拖鞋每天都丢。 特别是鞋柜没有上锁，或者鞋子放在柜子外面，一定会消失。 静电衣服也是，即使衣服上有名字，也会被人撕，被人拿走，在更衣室里，这个身体有那个身体，那个身体有另一个身体，所以每天都有人喊着衣服又丢了。 没有衣服，工厂的工作服，负责劳保用品的仓库管理，更衣室管理员，线长都没关系。 线长说这不是他的责任； 管理员说人多管不了那么多，或者让你去撕别人衣服上写着名字的布。仓库管理的态度更差，他们说没有工衣，糊弄你，让你去找管理员！ 鞋子被偷了。 何况手机，放在手柜上后上锁也有可能被盗。 更别说有人懒得放弃橱柜，放在鞋柜里了。 这些事件都发生在摄像头下，在摄像头下继续发生。

生活和工作中，到处充满矛盾

企业宿舍通常住8人，人员随机分配。 因性格不一致、生活习惯不同、夜班等而产生的矛盾随处可见。 有一次，舍友a上夜班，早上5点下班回来，没带钥匙，敲门，但舍友睡着了，她用力踢了门。 大家都被叫醒了，我对她很不满。 她和朋友关系自然恶化了。 白天利用晚上吃饭的一个小时回到宿舍的白班的人，有时会做好夜班的准备，打扰睡觉的朋友。

在事业中，生产线员工之间、员工与基层管理者、审计员、qc之间、基层管理之间、基层管理与上级管理、工程人员、审计员、qc等存在矛盾，保安与员工之间也是如此。 审计员、qc每天巡视生产线，对不服从操作流程的员工进行审计。 员工在基层管理带来的产量压力下，有时不得不违反工作。 结果，员工需要看六条路，倾听，像小偷一样工作！

有些情况下，生产线的不合格率过高，工程师来找原因，不可避免地提出生产线的工作方法有问题。 基层管理者当然很生气。 工程师站着说话不腰疼，换个工作方法，产能怎么不行？ 另外，既然要改变工作方法，就必须说理由吧，但是很多情况下，工程部的人也是靠推测、推测，不能说出正确的话。 他们吵了起来，不管结果谁占了上风，都很不舒服。 保安和员工的矛盾无处不在。 因为在财富工厂，各员工所属的宿舍、员工工厂都有保安人员。 工作人员需要刷门禁卡来说明自己属于这里。 有时刷卡很异常，不可避免地会被警卫拦下或路过。 冲突是不可避免的。 有时也会发生暴动。 是员工的不满发泄吧。

等级分明，不能跨越等级

众所周知，在财富工厂，从员工到总经理分为二十几级，级别不同，工资不同。 除此之外，还有其他级别的管理级别。 不管是进厂训练还是在工厂开会，大部分人都会给你提示。 在企业中，任何事情都必须提高水平进行报告。 不能提高水平。 机器发生故障，30分钟内向副线长报告，小时报告线长，2小时向组长报告，然后主管&hellip； &hellip； 即使员工对什么事件不满意，也需要一级投诉，不能直接向护理中心和工会投诉。 否则线长必须给你穿鞋，直到把你逼到绝境。

等级相称的是，在企业工作，有一定的规则流程，无论多复杂，或者多不必要，都必须严格遵守。 比如，我申请了外宿，提交申请书后，正好赶上企业更换宿舍。 企业必须更换宿舍，搬出宿舍后，向新宿舍报告。 否则会被宿舍开除，不能在外宿单上签字，不能在外宿，即使是企业也没有宿舍。 我刚办完入住手续，申请书就出来了。 我必须去还没住的新宿舍办理住宿手续。 本来做了简单的事件，就麻烦了。 企业那么大，宿舍间隔那么远，跑来跑去，浪费时间。

处罚很严厉，也不公平

企业没有确定的罚款条款，却有很多处罚规定。 有几十上百种可能被处罚的条款，如警告、低估、大过等。 不要轻视这些处罚。 直接关系到业绩、年终奖金、工资的涨幅和晋升。 其中，一件大衣500元呢。

虽然处罚条款很多，但如果实际操作，是否处罚包含很多人为因素。 如果和管理关系好的话，当然什么都说。 如果你不喜欢就管理，或者故意和你比较，你会很悲惨。 香一次离开单位，二十几分钟左右就回来了。 (企业有规定离开单位的时间不得超过十五分钟。 )正好在副社长q的眼里，q会向她提交处罚书。 但是香香香说，有几个男人比她早出门，回来晚，怎么不向他们索取呢？ 那几个男人和q关系很好。 q什么也没说。 一起给那几个男人开罚单，大家签字后，q轻轻撕掉了那几个男人的罚单，只给了香喷喷的东西。 可以看出处罚也可以根据管理的好恶而明确。

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工作中总是很压抑

压抑是一种感觉，在企业里很多工人都有这种感觉。 我说不出什么具体的理由，总之一进入职场，那种感觉就会油然而生。 我在这里工作。 上班时间、加班时间、休息时间都由企业安排。 员工就像没有自我意识的高级机器人。 特别是工作调动，总是在别人上班的时候，自己一个人休息，和个体聊聊天，出去玩一下，是不容易的。 职场上偶尔出错，晚点再顶嘴，就这样完了。 管理有时会发现你的工作问题，训斥你，让你写检讨书，打扫生产线，偶尔不加班等等。 这样的日子真不好过啊。 要说管理的方法没那么过分，但不合情理，自己又觉得麻烦，又觉得不值得抱怨，毕竟郁闷压抑，无处可逃，只好离开工厂。

随时准备支援

所谓支援，顾名思义，就是到另一个站位、工厂或事业群帮助生产。 工厂规模大，成人多，仅我区就有几十幢大楼、几百幢车间，每个车间有几条生产线，各条生产线的生产安排不同。 既有人手不足的线，也有信息源多的线。 对其他工厂来说，人少需要早点招人，人多的话可能就得裁员赔偿，但是在富裕的工厂通常不会发生这种情况。 支援体制帮助了有钱的工厂，但是哪里缺人，从人多的地方派人支援哪里人太多，就调到人少的地方支援。 反正工厂的工作大部分是熟练的，熟悉一下，工人搬到哪里都能工作。 而且，支援还有可以破坏劳动者维权行动的好处。

在这期间，我们在线换了新组长和新线长。 新线长想要三把火，结果我们线上的员工不买账，用偷懒的方法抗议他。 那个线长找来了很多支援人员，不仅打破了我们的抗议，还强行带走了好几个工作人员，把我们打败了。 总之，富裕工厂的员工是流动人口，会去任何地方需要的地方。 当然，不去也可以。 那么，对不起。 我辞职。 或者，过没有加班的日子。 因为毫无办法，所以辞职。

没有基层的管理权限，掌握着小权限

基层管理应该是什么样的呢？ 我认为他们只是在生产中执行生产和分配任务的负责人，但实际上，他们的权力远远高于我的想象。 只要他们愿意，你可以在生产线上自由活动，心情很好只要他们愿意，也可以剥夺你的加班、晋升、加薪资格。 在企业这种等级鲜明的制度下，即使有投诉，上级进行调查也只是形式上的，最后的决定权在基层管理手里。 难怪生产线的员工把对工厂的不满发泄在基层管理上。 因为员工都知道他们的好处会直接受到基层管理的影响。

突然，感觉工厂就像皇宫一样。 从外面看，高墙，许多建筑物宏伟，工资画得也很好，但里面戒备森严，等级分明。 员工们像奴隶和宫女，线长、副线长是公公，有时宫女、奴隶不知道发生了什么就死在公公手上了。 偶尔，有不容易死的东西。 取决于运气。

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