“劳工｜工伤不是意外”

昨天，广东省吴川市政府公布了去年9月宏博鞋业有限企业一名工人被卷入搅拌缸内死亡的调查报告。 徒手清扫搅拌机时，搅拌机突然动作，被卷入搅拌槽，当场死亡。 调查报告显示，相关公司、街道工作、工人平均无视生产安全责任。 但是，将工伤说成是事故，显然是忽视了工伤引起的社会问题的普遍性，忽视了工伤是资本和劳动力不均衡等结构性结果。

最近，拼命和饥饿的员工相继发生的悲剧令人关注过劳死。 但是，正如这些网络企业内部相继爆发的那样，这些悲剧不是一起的，也不是两个独立的事情，而是只为追求非人的公司文化、艰苦的工作条件、利益而创造的结构性结果。

2019年，全国平均每天有81人死于各种生产安全事故。 据官方统计，全年各地工伤认定案件超过104万起，其中最严重的是浙江、广东、江苏，三地工伤认定案件均超过11万起。 换言之，不仅是北京倒地猝死的饿了么外卖员韩某和新疆乌鲁木齐工作途中猝死的22岁女孩，也不知道大量工伤悲剧。 这本身是一场大悲剧，但这场悲剧反证了工伤并不是简单的事故。

根据《中国劳动统计年鉴》的数据，各类工伤事件中，有8成以上发生在工作期间的单位，只有8%发生在工作结束期间，交通事故较多。 你会发现很多兼职人员在上班的时候，在办公室、工厂等各种岗位上都面临着很大的风险。

工厂和制造业密集的广东省一直是工伤灾区之一，近年来平均每年约有15万起工伤事故。 东莞市同耕社会工作人员服务中心长期跟进区内工伤和康复情况。 根据他们去年做出的职业安全判断，近半数的工人说自己所属的公司和工厂发生了工伤事件。 从耕作整理的工伤案例来看，大部分劳动者为30岁至50岁的男性，集中在五金、建筑、塑料、家具等领域。 大部分受伤者表示，就业前没有接受安全训练，就业时也没有保护用品。

据耕社统计，一些工人连最基本的职业安全保障都没有。 在最具指标的社会保障中，只有64%的劳动者表示企业支持购买社会保障。 如果不幸发生工伤，劳动者在要求赔偿时经常需要说明自己和企业是劳动关系。 但是，据该耕介绍，工友们在获得和保持能够说明自己与雇主有劳动关系的材料方面仍然面临着很大的困难。 例如，只有约一半的办事员可以提供自己的工资作为证据。

之所以说工伤不是事故，并不是否定特定职业的危险系数比高，也不是否定事故的存在。 虽然每个职业都有一定的危险，但这并不意味着必须使用这样的危险。 事实上，近几十年来，我们已经迅速发展了规避生产中工伤风险的完善做法，如开展职业安全培训、提供劳动中所需的保护等。 根据《安全生产法》，政府、生产经营单位和劳动者在职业安全上有各自的法律责任和权利。 例如，资助者必须向员工提供符合国家标准或领域标准的劳动防护用品，上岗前对员工进行安全生产教育和培训，并根据各行业情况经常检查机械等生产用具。 但是，该耕的研究表明，三分之一的上司没有向工人提供职业安全培训。 资方赤裸裸地不顾法律和纪律。 结果，大部分用工单位完全不知道什么是安全生产问题，遇到安全问题时不知道如何解决，不向安全生产监督管理局等相关部门投诉和通报。 有些同事说，如果发生安全问题，只能向上司和上司反映。 但是，这回到原点，如果从一开始老板就不打算提供职业安全培训，前线员工的意见反映能督促老板做出实际的改善吗？

另外，超时长时间加班也是工伤的原因之一。 一半以上的员工说一天的工作时间超过10个小时，8成以上的员工每周至少工作6天。 概算一下，大部分工人每个月的工作时间接近280小时。 虽然制造业工人受到高强度的超时工作，但他们的收入极少。

如果一起看这些制造业工人的境遇，以及众多员工和饿了么外卖员的悲剧，就会发现资本对工人的剥削和对职业安全的忽视超越了领域和职业种类。

根据《工伤保险条例》，工伤劳动者在治疗期间应当享受社会保险承担的相关福利待遇，其中最重要的是医疗费的支付和休业津贴。 实际调查表明，由于许多企业没有为劳动者购买社会保险，工伤劳动者无法享受工伤保险基金支付的医疗待遇、医院伙食补助费等待遇。 发生工伤时，厂方往往只负责医疗费，提供不足的生活费，或者让工伤工人自己负责生活费。 这个洞让厂方节省了很多雇佣价格。

而且，他们还发现，工伤工人在治疗期间，领取工资的不到两成。 完全未支付工资的占21%； 支付基本工资的占30%； 其余的表示没有表明资本再次蔑视法律。 大多数厂方没有依法向治疗期间的工人发放休业补贴期间的工资。 即使发放工资，也只是根据最低工资标准提供每月工资。 更糟的是，有些上司还会强迫工人提前出院。

从资方没有为员工依法购买社会保障可以看出，资本为了节约劳动价格，忽视了劳动者的安危。 有些恶劣的上司甚至在工伤发生后也采取冷淡的解决方法站在他们的立场上。 反正我没有为员工付工伤保险。 如果有什么事我们会赔偿的。 那你为什么不省钱结束呢？ 毕竟，这个“伤口”就是给工人造成伤害。 在采访耕耘和农民工时发现了这个故事:

y先生去年7月15日在工厂受伤，左手无名指受伤，工厂方面给我涂了药油。 之后，她真的受不了疼痛了，工厂带她去卫生站消毒，缠上绷带。 回到工厂后，厂方允许休息一天，说那只是伤口、肌肉、骨头疼，三个月后自然就会好了。 这样拖着疼痛工作了20多天。 8月2日，伤口疼得厉害，去找厂方。 工厂方面当时没有管理她的伤口，而是考虑经济效益。 8月3日，工厂终于同意物流负责人带他去医院拍照。 那时，医生说手指断了，问是否需要切断。 如果切断后还留有证据的话，不切断手就不方便了。

那时，如果把y送到医院治疗，她的手指不是有被驳回的机会吗？ 很遗憾，我们绝对没有机会知道。 因为资方为了经济效益，活着错过了工人最佳的救治时间。 的唯一左手无名指突然成了资助者吃人的证据。 按照资本的逻辑，别说一根手指，连一根人命都不过是被随意剥削的劳动力。

再就业是讨论工伤问题时相对被忽视的一环。 如何支持劳动者重新投入社会，通过职工减轻他们的经济负担，是解决工伤这一社会问题的关键。 不难想象，第一次工伤组来自清贫家庭的壮年男性往往是家庭的第一次收入来源，所以休息后，他们就赶紧去找新工作。 但是，当工人们重新投入劳动力市场进行就业活动时，发现市场上对身体残疾的歧视是再就业的首要障碍。 例如，一位工人表示，有一家工厂在招聘工人时特意安装与岗位无关的项目。 主要是为了检查申请人是否有身体障碍。 这让因工伤而残疾的劳动者感到受到歧视，得不到公平的对待。

工伤事故发生后，用工单位在找工作时优先考虑的因素与受伤前有明显差距。 工资、包吃住与否以及工作地点的重要程度都在下降； 相对来说，是否签订劳动合同、工作环境的安全性、是否购买社会保险等劳动权益的重要性大大提高。 劳动合同、劳动环境安全的重要性分别提高了29%和19%，社会保险提高了63%。 工伤事故的沉重经验使许多劳动者认识到了劳动权益的重要作用。

但是，光靠乘务员们事后提高意识是不够的。 工伤问题的核心是劳动者的权力错误等，而且资金提供方缺乏监督管理。 如果有人做这种危险的工作，有法律表明工人是自愿做的。 这种想法不仅刻薄违背人性，更何况是什么样的社会会让劳动者永远加班，把劳动逼死？ 这是整个社会的贫困问题，是社会保障制度的不足，是资本主义社会的必然结果。

面对资本残酷无情的剥削，我们能做什么呢？ 多数派以前与办公室的996个社畜、工地全年无休的建筑工人、永远在路上行驶的外卖员和流水线受机械控制的产业工人合作，经过认识、共享、通报、4步后开始发生了变化。 重要的是，只有看到彼此共同的经验，才能明确工伤不是个别事故，而是社会问题。背后的不是个别人的说辞，而是资本和劳动力的差异等。 只有我们合作，共同改变这个社会的现状，谁也不会牺牲。

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