“富士康和别的工厂“共享”工人，劳动法碎了一地”

我在做富士康的工作，但不是富士康的人。 你一定认为我是在说派遣工人吧。

不！ 你错了。 这不是派遣工。 因为我也不知道该怎么定性。

微工汇最近听工友刘先生说，他进入了其他工厂，结果被派往富士康和富士康的员工一起工作。

做同样的工作，同样的罪孽，但是拿到的工资不一样！

连派遣工人都不是吗？

刘先生来深圳找工作，进了富士康旁边的电子工厂。 我们姑且称之为a工厂。

这家工厂和富士康关系很好，听说是富士康的供应商。 出乎意料的是，不仅提供给富士康，还提供给富士康。

刘先生与a工厂签订了劳动合同，但工作地点不是a工厂，而是在富士康中的工厂工作。

是派遣工吗，合同上明明写着a工厂的名字。 a工厂也不是派遣企业啊！

是不是租用了富士康的工厂，一起工作的还有富士康的员工。

刘先生突然变成了富士康的员工，但是工资又不一样了。 刘先生拿到的是a工厂的基本工资，2030，和深圳的最低工资标准一样。 在里面工作的富士康员工有富士康的工资，2450元。

即使做同样的工作，也得到不同的工资。

那么，刘先生到底是谁的员工？

(/S2 ) )身份混乱，而且同工不同酬(/S2 ) )。

即使做同样的工作，不同的劳动关系也不是劳务派遣！

同样的工资，不同的工资待遇，也不像和伙伴的报酬不同那么简单。

唯一能说明的是，这就是a工厂和富士康的优势交换，在富士康被称为支持！

例如，彩煌工厂的员工在网上吐槽去富士康支援，但是被拖欠工资，入职时被劳动法、锤子、坑了！

据悉，彩煌也在富士康周边的工厂，约有数千人的规模，是富士康的供应商，保安都采用了与富士康相同的房地产企业。

有人会说的吧。 你在哪里工作？ 反正要工作拿钱！

其实，在福克斯集团内部，部门、事业群甚至工厂之间的支持也很常见。 由于不同地区工厂的经济水平不同，工资低待遇也不同，就会产生同工不同酬的情况

根据劳动法第46条，工资分配应当在按劳分配的基础上大体执行同工同酬。

通常认为同工同酬有三个条件。

1、工人岗位、员工复印件相同。

2、在同一个单位付出了和其他人一样的劳动量。

3、在同样的业务量下取得了同样的业务实绩。

那么，当a工厂的员工和富士康的员工在同一条生产线上时，员工的复印件会不同吗？ 劳动量不同吗？ 制作的产品不一样吗？

那么为什么会有这样的差异呢？

在企业间的调动、灵活的雇佣方面，资本家已经进行了合作

几年前，富士康曾派往江苏省一时代工厂支援过一些工人！

你没有错。 对其他工厂的支援。

虽然不知道具体的理由，但提出支援只会增加补助金，没多少人不满。 这样的事件很少受到关注。

富士康内部的支援调整是家常便饭，事业群、工厂间的支援多是富士康集团内不同法人、企业间的变动。

不同的企业间调动意味着劳动关系的变更，但这个过程首先需要员工的同意。 其次应当按照程序解除原劳动合同，签订新合同。 企业单方面的支援调动是违法的！

如果发生这种情况，员工以此为理由要求离职，并要求公司支付经济补偿金。

但是，富士康什么也没看到！

还有，a工厂支援富士康的行为，是福克斯集团和外部其他企业的赤裸裸的勾结！

所有这些行为都是为了更灵活地聘用劳动者。 富士康支援的话，哪里订单多，人被派到哪里？

也可以推测企业间的支援很可能与生产有关。 据一位工人称，a工厂本身与富士招牌有密切的关系。 假设，如果a工厂的订单紧张，富士康也会派遣员工支援，帮助a工厂就是对自己的富士康。

虽然富士康的干部在富士康周边开了个小工厂，拉着也拉着富士康的员工工作，但是真的是亲密合作啊。

同样，在任何工厂之间，这个工厂都会在淡季派工人去生产旺季的工厂，忙的时候又可以回来。 消除了季节性的人员招聘、裁员的麻烦！ 使资本家的雇佣更加灵活，降低价格。

下降的价格会转移到工人身上，给工人涨工资吗？ 做梦的时候很好！

除了共有的劳动者有可能增加收入外，这也意味着越来越多的劳动者找不到工作。 既然工厂前提是可以共享，为什么还要更麻烦地雇人呢？

由于劳动关系处于不稳定的状态，这随时都有可能成为员工权益受到侵害的炸弹！

这种现象还没有普遍出现，但也不是不可能。

在分享员工方面，资本家毫无疑问已经开始团结了！

应对联盟的最好方法是工人联盟！

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