“我们身边的劳动者：为什么环卫工人的劳动不该被浪漫化？”

在这期间，多亏了智能手镯和gps定位器，清洁工人终于不再以城市美容师的美誉进入公众的视野，而是作为被控制的工人而被讨论。

3月，江苏环卫工被发放智能手环，手环有定位功能。 如果防护罩不动20分钟以上，手环会发出警报。 短暂的休息后，继续工作吧。 请加油。 如果清洁工在工作时间内离开了自己的工作区域，手环也会自动报告。

更早之前，深圳宝安区城管局在环卫工安装gps标志器后，新增了里程考核。 工作人员对此表示，为了防止环卫工当场摇晃标志器，伪造了行驶距离。 里程考核的具体要求是，市政道路区每小时0.8公里以上，城中村区每小时0.5公里以上。

移动是清洁工人的工作优势。 长期强制反复移动是一种折磨。

科学技术加强了劳动者的管理，但是科学技术以外的制度却看不见而合理化了。 即使没有科学技术的加持，对清洁工人的绝对控制早就被管理者如火如荼地使用了。 换言之，在工资、工时、处罚等制度交错控制下，对清洁工人的过度控制早成为普遍现象。

在厕所清洁工的剑眼里，上班下班的不同，大多只是进入或不进入休息室的不同。 上班时，小剑必须站在厕所旁边。 一旦有人离开厕所的位置，他就必须进去检查水是否流了，尿是否溅了出来，卫生纸是否卷了回去。 工作时间在一天中被切成多段，中场下班时间短，没有时间骑自行车回家休息，剑只能打开旁边休息室的门，进去，缩在角落里玩手机。 如果没有无线互联网，他只能节约流量玩微信，或者打开录音机唱自己喜欢的歌。

必须穿着一律发放的灰色制服，进入小房子里等待。 剑先生笑着说。 不像囚犯吗？

广州市政清洁工人的工作时间不长，但都是分阶段上班。 厕所清洁工上午6点307分30分、8点3011分30分、晚上13点3015分30分、16点3017分30分、晚上19点0020分00分、21点0022分00分，累计9个小时。 清洁工人早上工作时间为上午5点0010分、14点0017分00分，晚上工作时间为上午10点0014分、17点0021分00分，累计为8小时。

劳动者受工作时间的限制，劳动者之间的区别也变成了早班和晚班的区别。 劳动者的劳动被纳入了这样的工时制度，个人生活也围绕着这个日程安排。 这是他们反对这种阶段性工时制度的重要原因。

清洁工成哥负责清洁街道，每天工作8小时，每月只休息4天。 具体的休假时间由地方明确决定。 在广州当后卫一两年后，当了哥哥也没有工作岗位。 据成哥说，没有工作单位意味着，如果有工作单位的人请假或者什么地方需要人手，没有工作单位的人就必须无条件名列前茅。 那两年，哥哥经常上晚班，回家已经晚上十点了，第二天又要上早班，早上五点又要出去，换班周期很短。 有工作单位的人每天的上班时间相对固定。 根据哥哥的计算，有单位和没有单位的人的比例是4比1。

在厕所的小剑日程上，工作时间段之间的休息时间只有一个小时。 厕所工作人员小剑的业余安排基本上以家庭孩子为中心。 上午休息一个小时坐电动车回家买早饭，送孩子上学。 中午11点30分下班后也赶紧回家买菜、煮饭、睡觉； 下午5点30分接孩子放学后，一起吃饭，吃完后另一半带孩子回家。 我一天和家人度过的最长的时间是吃饭。 小剑没办法总结好了。

相比之下，与回家吃饭无关的休息非常长。 下午15点30分3016点30分，晚上20点00分21点00分，没有家人，不能离开职场太久。 小剑只能在休息室玩手机，发呆。 我觉得这个上班时间法则束缚着我们。

小剑总是想和孩子多见面，带他去买东西带他的亲戚。 但是，这些诉求、愿望，都无法通过阶段性上班实现，虽然晚上10点下班，但是收拾好回家是11点多，马上洗个澡睡觉，第二天又早起。

这种切割式、柔性化的工时，一方面是要经常维持市容市貌的要求，更重要的是为了节约人工费。 剑先生说，厕所必须保持清洁，管理方面不想支付过多的加班费，也不想培养更多可以轮班的工人。 因此，切断各劳动者的时间，全天分散。

由于不合理的工作时间制度，环卫工人群体的休息时间普遍不足，造成了工人在上班途中的安全隐患。 哥哥每天从宿舍到达负责清扫的工作单位需要坐30分钟的电动汽车。 特别是雨天和风的日子等，清扫工作量很大，他太累了，坐电动汽车的时候打瞌睡，很危险。 有人没那么幸运。 据报道，2019年2月12日上午11点左右，广州天河区环卫三所环卫工人在骑电动车下班途中被一辆大型拖车撞死。

从需要负担额外的通勤时间、难以安心休息、与家人相处不当、交通安全得不到保障等方面来看，工人们对这种阶段性上班制度持有很大的意见。 这个制度碎片化了工作时间，进而割裂了清洁工人对自己时间支配的主体性，反而把工人关在了时间的牢笼里。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，是关系劳动者切身利益的重大事项，用人单位应当与职工协商明确，对职工的合理要求，用人单位应当处理。 怎么上班，为什么只是用人单位单方面明确，完全不考虑劳动者的现实情况？

而且，复杂的工资制度作为控制劳动者的工具，而且繁琐的工资计算制度也给工资不足现象带来了温床。

清洁工人的工资由基本工资、岗位津贴、加班费[1]、工龄工资、社会保障缴费构成。 值得观察的是，除了工资条所示的各个类别外，还存在每月600元的绩效工资。

根据广东省政府的通知，从去年7月开始，广州市最低工资上涨到2100元，但环卫工人的基本工资必须是广州市最低工资的110%，即2310元。

但据心环卫统计，从2019年环卫工基本工资调整为2520元之日起，广州市从化区1、2月环卫工领取的基本工资为2084.5元，意味着相应的加班工资也减少了。 环卫津贴未按照新规定由10元/日调整为20元/日； 工龄基数为每月30元，累计工龄每增加一年，工龄工资每月增加30元，这笔钱没有从化区工人那里得到一分，等等。 各从化区环卫工人平均被拖欠超过5800元，是基本工资的两倍以上。

只有找不到的工资不足的钱，没有工资不足的劳动者。 2019年春节假期期间，小剑的加班费被剪掉了。 虽然他每天延长两个小时的加班费，但从大年初到初三，剑先生只拿到了八个小时三倍的工资，却拿到了八个小时以外的加班费。 剑先生给附近的领导回复说，竟然所有人的工资都是这样计算的，没有问题。

在双休日的加班费用方面，环卫工人按照每周7天休息一天的制度，因此每月可以领取4天的双倍工资。 但是，小剑的这钱要么弄不到，要么变少了，领导说下个月再补，我也不知道有没有。 成哥和剑都坦言，他们不知道自己的工资是怎么计算的。 有些钱有时没有。 有时多有时少。 没有工资细则的情况下，即使工资不足他们也怎么也不知道。

有些绩效工资没有显示在工资条上，每月400元，这笔钱是制约工人的关键。 环卫工有分数管理制度，环卫工如果做不好就会被扣分，但扣分罚款从这400元起扣。

4月初，天河环卫七所的一名环卫工反映了自己在微博上被扣分的情况。 下午14点到17点是他的值班时间，本来她一口热水也不敢去喝，3点多结果没能去厕所。 但是，不久，她因为工作场所有垃圾被领导扣了一分。 按照规定，一分等于一百元。 没办法，她只能通过网络拜托大家。 请不要随便扔垃圾。 你一插手，就让警卫人员浪费了一整天。

成哥也不是第一次被随便扣分了。 在所里担任监督的副班长的粗暴做法众所周知，用惩罚代行的制度成为了副班长滥用职权的工具。 我曾在哥哥的工作之一中撬过共享单车，副班曾以清晰叫醒前的照片为证据，中伤哥哥失职，扣分。 另一次，副班长要求哥哥打扫事故多发的高速公路，但哥哥出于安全原因拒绝，被副班长强制扣分，以暴力威胁。

成哥说，我平时上厕所的时候偷偷去，去完就出来。 班长、副班长、质检人员突然来检查，看到你不在就要扣分。 扣一分就损失一百元，等于一天的汗水被水淹了。

计分制度与绩效的结合已成为控制低薪工人劳动的比较有效的手段。 我国劳动法禁止雇主以就业实绩不符合标准为由对劳动者进行罚款，但在广州环卫工日常中罚款是高频词，这种经济处罚以绩效工资的名义合法化。

庞杂的工资项目和模糊的绩效工资赋予了管理者更大的权力。 由于绩效工资从工资表上消失，劳动者很难讨论罚款的理由，也没有证据证明劳动者在法律层面上质疑该制度的合规性。 工人必须服从，给管理员发红包以免被整顿。 个别管理者通过惩罚托管可以剥削和欺压基层劳动者，为自己牟利。

如果基层管理者被科技手段取代，环卫工的状况会有所改变吗？ 答案恐怕是否定的。 难道只有更加标准化、正确化的科学技术管理才能保护劳动者免受特定管理者的粗暴对待吗？ 事实上，无论是具体的管理者还是科技工具，其背后的不民主薪资制度、不合理的工作时间制度和其他代表雇主利益的制度没有改变，劳动者的状况就很难改善。

管理者对环卫工的管理控制，背后存在着资本与劳动者利益的根本冲突。 资本使劳动者非人化，服从流水线般的业务流程，消除诉求，自我异化，甚至无法意识到最终被控制。 人力、制度和科学技术相结合，劳动者自由的抵抗空之间正在消失。

工作日的延长必须受到约束。 即劳动者必须有时间满足精神诉求和社会诉求。 但是，以低廉的劳动价格，迫使需要赚取基本生存工资的劳动者进行额外的小时劳动，以雇主为中心的工时制度没有考虑到劳动者作为人的需求。 在侧着头睡觉醒来上班的循环中，劳动者工作时间的延长是以缩短寿命、压迫生活为基础的。

作为公共空之间的招聘者，我们也许可以从劳动者的角度调整招聘者的个人品行。 例如，不要乱扔垃圾，也不要故意破坏厕所的清洁，以免环卫工人为自己背锅。 但是，真正让清洁工人在不公正的条件下劳动，躲在城市看不见的角落，是让这个人远离环境的城市化进程，是这个劳动失去尊严的资本化时代的过程，也许是未来劳动者不友好的科学技术飞速发展的过程。

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[1]根据法律，加班费应分为三个阶段。 工作日延迟加班x1.5倍，双休日加班x2倍，法定假日加班x3倍)

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