“硅谷看上中国N线城市“码工”：只拿1/3薪水，肯加班无怨言”

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作者|硅星人cj

harrison rose在美国科学技术领域沉浮已经40多年了。 他在硅谷成立商用机器人硬件公司trc后不久，机器人就被写在了外资审查名单上。 这个落下的贸易铁幕，挡不住他去中国，建设企业，招聘软件工程师的计划。

关于他的目的地，请一起猜一下。 离工厂近的深圳吗？ 还是投资者集结的北京？

rose告诉硅星人:“对我来说最好的地方必须是西安或成都。”

硅谷创业公司为什么选择了中国西部的程序员，与凉皮肉夹馍牛油锅和代码迎来了新的结合？

一个不容忽视的背景是中国软件工程师队伍在北京深圳等一线科技大城市以外的地方迅速成长 他们中有以前传下来的高中毕业生，也有从流水线产业工人转型的软件开发工程师。 最感动的女工程师孙玲从深圳的电子工厂去了谷歌的纽约办公室。

虽然只有一位能从女子组合出道的纺织女工杨先生，但能复制速成的软件编程技术无疑为越来越多的国内寻求新机会的人打开了更广阔的大门。

用手申诉，用手提供。 如果中国的出口制造时代正在消失，出口脑力的时代是否已经到来？

一位美国程序员早就发现了中国程序员的价值。

去年，美国大型电信公司verizon发现系统长时间打出来自中国的访问记录，涉嫌被中国黑客入侵。 调查显示，根据一个地址，中国沈阳的员工bob孜孜不倦地用vpn写代码，熬夜在美国时区工作到9点5分，代码干净，受到了最优秀的工程师的好评。

进一步调查显示，真正的bob 40多岁，是美国办公室的老员工。 他的工作日常是在youtube上看萌猫的视频，去ebay买东西，刷reddit，facebook，linkedin，5点下班。

真相大白:美国bob的年薪是6位数，是自己工资的五分之一，将自己的业务外包给沈阳的软件外包企业。 他用快递把rsa动态令牌寄到中国，这样外包公司可以在工作日通过vpn访问企业系统，完成他的业务。

鲍勃未能避免解雇的结局，但其实他是一位拥有资本家眼光，精通跨国套利术的员工。

前面说的创始人rose选择中国西部的理由也是价格。 深圳北京的话会贵25%。

rose经常使用硅谷的流行语来评定时事。 例如garbage in garbage out (错误输入、错误输出)。 pick the best of both worlds (摘出两个世界上最好的果实)，是他对中国计划的总结。

美国大型企业和创业企业的it外包有历史。 印度受益于语言便利和更早的新闻技术产业投资，it外包产业创下千亿美元价值，也是国家支柱产业之一。

公司跨境外包的理由，都写在宣传语上了。 可以得到优秀的外国员工，节省70%的人力成本。

值得一提的是，美国企业的外包目标曾是印度等以英语为第一语言的国家，但现在中国的工程师纳入了视野。

辉瑞集团负责亚太地区的软件设计师troy hunt完成了印度、中国和菲律宾三个地区的数十个供应商和数百个项目。 他对年三地的工资数据，与英美国家形成了很大的差异。

印度和菲律宾都是英语母语。 但是在三个国家中，他愿意和中国队合作。 因为中国的工程师质量高，做事灵活，附加条件少。 但是，需要长时间的合作。 因为中国程序员不太精通英语，所以改变中国程序员语法的任务量太大了。

他认为，如果不关注中国的动向而热衷于技术，可能会错过未来几十年全球最重要的技术创新和增长来源。

资本总是流向价格最低的地方，学习宏观经济学101的学生们被教育，各国生产具有自己相对特征的产品，在世界范围内分工，交易互换。 两个国家都能以更便宜的价格使用越来越多的产品，造福所有人。

从舶来珠三角的制造业工厂，到中国大陆城市兴起的外资企业软件园，再到西部去找软件工程师的硅谷创业公司。

从纺织工到流水线，全球分工的脚步来到了代码行业。

看到这个机会的不仅仅是外包企业。 近年来，美国市场公司取得惊人胜利的秘密武器是一支远离中国的工程师研究开发团队。

从盈利zoom到新播客平台castbox，中国团队扮演着重要的角色。 特斯拉也在中国组建了研发团队。

zoom今年在硅谷罕见盈利发售独角兽，在招股书中表明:

我们宣传的产品开发团队主要在中国。 中国的人工费比其他地区低。

根据zoom招股书的记载，中国许多研发中心有500多名员工，约占总劳动力的30%。 从zoom中国校招新闻来看，其研发岗位分布在杭州、苏州、合肥三地。

据招聘新闻报道，zoom在苏州和合肥的工程师职位最高月薪不超过3万元，在一点点的岗位上实行14薪。 据glassdoor称，zoom硅谷工程师的年薪至少为11万美元。

中国的工程师们正在领域网站上讨论zoom的业务环境。 在合肥是纯粹的研发团队，zoom是合肥最好的之一。 最重要的是没有强制加班之类的。

上一年度，zoom的研发支出为3300万美元，只占总收入的10%。 zoom表示，如果必须将产品开发团队从中国转移到其他司法管辖区，可能会支付更高的价格，从而负面影响利润率，损害业务。

以中国为背景的创业团队，必须最先意识到这种人才价格的差异。

在硅谷创业分享中，播客平台castbox创始人王小雨谈到了中美两个团队。 就像两个平行宇宙一样，美国的团队很有创造力，但是中国的团队面向客户的运营能力、工作效率都很高。

谷歌的年度开发者会议正好在中国五一之后。 于是castbox让中国队在五一节加班，将新功能上线，正好赶上谷歌I/o的特别展示，进军世界开发者。

但是，如果让美国队加班的话，还是阻力太大的事件。

rose看到了中美队的不同。 美国文化管理下的公司有自下而上的内部信息表达，能碰撞出好点子。

领导中海外包团队的美国人也在应对这一差异。 给这些中国工程师看看砖，让他们看看这块砖很好，但我希望他们能找到改善它的方法。 例如，耐久性更高，可以更便宜。

两周后，中国工程师联系你，问:“我们需要做什么？

但是，如果你给他们提供砖瓦厂的建设图，叫他们建厂生产一百万块这样的砖头，他们就能做到。

在向全球输送软件工程师这件事上，印度实际上是最早的、离岸外包的代名词，也是国家财富的重要收入来源。

这是资源，也是无法摆脱产业链底部的诅咒。

中国科技公司去硅谷抢夺人才，看中顶尖的技术和经验。 硅谷的科技公司也把目光投向了中国的技术人员，越来越多的似乎是为了性价比。

对于在硅谷饱受h1b之苦、撞到天花板的中国工程师来说，拥有硅谷的大包小包，能够处理事业父母无法兼顾的问题，是越来越多有话语权、并存的美好梦想。

但是，如果在中国获得不逊色于当地的硅谷的收入，从事非核心业务，工程师的意义也会变得有点困难。

在这种产业分工的几个变化中，软件开发的价值高于流水线上的廉价人力。 但是，中国工程师能否摆脱印度外包工程师的困境，走出产业链的底部？

中国可能有不同的故事。

rose去中国，用低价的钱换取政策风险，似乎不是最好的时机。

中国的工资价格也在不断上涨。 但是，更具吸引力的是，在中国市场募集资金，进行研究开发，制造，然后销售到美国以外的广阔市场。

毕竟中国是从世界工厂时代出来的，只有便宜的土地和人手。 中国沿着产业链上升，华为以200万年薪募集博士毕业生等人才储备计划，抬高了中国工程师的身价。 从中国进军海外的创业企业也越来越多地将核心研究开发团队设置在中国。

来自沈阳、吉林的工程师们也把自己挂在了外包服务的网站上。 他们的时薪从30美元到40美元，大约210元到280元，在当地已经是很好的工资了。

越来越多的产业工人希望离开珠三角的工厂，实现从流水线到程序员的梦想。

海外科技公司正在从中国寻找人才。 进入中国二三线城市寻找人才。 也是研究开发方向的人才。

在全球分工的体系中，我希望所有人都能成为小而快乐的星尘。

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