“罚女员工吃朝天椒，监管部门如何办？”

没想到世上还有这么不近人情的黑社老板。 我没想到如果女员工的业绩不达标，就会受到吃天椒的惩罚。 然后，在难受的昏厥后，去医院就诊时，竟然被老板赶出了工作人员。 对于这种不道德、违法的公司老板，本来应该被员工解雇公司老板，但是黑老板却先下手为强，女员工无可奈何。 那么，杨先生必须依法维护权利，而不是忍耐。 有关公司光赔偿医疗费是不行的。

2019年10月20日，据大河报网报道，今年9月底，长沙境约主题养生馆spa集团的杨先生因当月业绩达不到企业标准，被处罚生食朝天椒和苦瓜。 吃了4根天椒后，杨先生胃部出现不适，当场晕倒，被送到医院诊断为浅表性胃炎。 杨先生提供的手机视频显示，当天，全组近10名员工受到了这样的处罚。

正如律师所说，用人单位可以根据现实情况制定劳动纪律，但规章制度不得违反法律规定，不得损害劳动者的生命权和健康权。 既然公司的规章制度违反了国家的法律法规，就必须承担相应的法律责任，不仅仅是医疗费的赔偿问题。 这证明了由于人力和社会保障部门没有依法执行职务，公司职工依法享有的劳动保护权利没有得到依法保护。 那么，经过信息媒体曝光，长沙市纪委与此事相比，应按照党纪国法追究长沙市人力和社会保障部门的监管失职和渎职责任。 如果不贯彻实施责任追究，监管部门就不能依法规范公司的规章制度，对公司实施绩效考核的规章制度的合法性实施监督检查。

依法治市，依法行政，长沙市人力和社会保障部门都不得行政。 既然监管部门及其工作人员是人民的勤务员和公仆，就要按照党纪国法履行职责，经常深入公司依法维护广大公司工作人员的合法权益，不能交给公司法人代表使公司的规章制度凌驾于国家法律法规之上。 监管者既然是人民的服务者和公仆，就要贯彻我们党全心全意为人民服务的宗旨，贯彻实际行动，并不是标语和口号。

特别是员工利益受到公司法人代表侵害后，人力和社会保障部门不能袖手旁观，应该积极依法维护杨先生的合法权益。 并且，长沙市人力和社会保障部门应当依法责令长沙境约主题养护馆对违法规章制度依法实施整改。 涉事公司拒不实施改进的，长沙市人力和社会保障部门应当积极会同长沙市市场监督管理部门执法，依法加强对涉事公司的处罚，将涉事违法违规公司列入不诚信黑名单。 只有对违法违规公司加强执法力度，才能使公司害怕国家法律法规的权威，不怕公司利益凌驾于国家法律法规之上，肆无忌惮地践踏法律法规的权威，不怕侵害员工的利益和身心健康。

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