“员工因父去世强行休假竟被开除，对资本家不能太包容”

主要案件中，陆云生被判决依法支付违法解除劳动合同的赔偿金75269.04元，但还不够。 因为，这些赔偿金本来就是他们应该支付的价格。 毕竟，最好的惩戒在此之上，应该加以惩罚。 在重罚之下，必须有秩序。 本来，现在的秩序就不整齐，还是因为对资本家太宽容了。

简单地吐槽#父亲去世请了8天假，但没有被强制休假而被辞职#。

老规矩，先来看看媒体的报道。

根据@涡流信息:

年1月6日，上海某房地产企业员工陆云生因父亲生病向其主管递交邀请函后返回老家。 假期从每年1月6日到1月13日。

第二天，陆云生得知企业未获准休假回来，但途中父亲去世，再次回家解决葬礼。

年1月14日，陆云生回到上海，第二天开始上班。

年1月31日，企业向陆云生颁发了《解除劳动合同通知书》。

最终，法院认定，企业联系违法解除的，陆云生应当支付违法解除劳动合同的赔偿金75269.04元。

说真的，我不知道大家看到这条微博是什么感受，总之我很生气。

特别是看到详细的信息报道后，这种愤怒的情绪越来越强烈。

确实，根据该企业《考勤管理细则》，员工请假1天由主管批准，连续2天由行政事务部(办公室)批准，连续3天以上由企业总裁)总经理批准的累计旷工天数在3天以上(含3天)的，严重违反企业的规章制度和劳动纪律 他们开除陆云生似乎是确定的，有合规的理由。

但是，他的父亲先是病重，然后病危，陆云生自己其实不太容易做出决定。

换言之，在这种生死攸关的特殊时刻，所谓企业制度，应该及时、积极地为人情做出让步。

毕竟，无论有极少数父亲还是没有母亲，大多数人都是自己的父亲和母亲被粪尿养大的。

在正常的伦理面前，微末的企业制度应该保持相当大的克制。

(/S2 ) )用死板的规章制度惩戒有孝敬父母的员工，挑战了主流舆论。

主流舆论本身是不容置疑的。

因此，我们在法院相继的判决中看到这句话说使用者行使管理权应该遵循合理、限度、善意。 显而易见，陆云生放假有事时，回其老家为父亲葬礼，符合中华民族历来流传的人伦道德和善良风俗，无可厚非，企业也要以普通善良人的宽容心、认同感来对待。

因此，无论是一审法院还是二审法院，实际上都支持陆云生于1月14日缺勤。

一审法院认定的2天旷工，根据该企业《考勤管理细则》，并未严重违反企业规章制度和劳动纪律，企业有权辞职、提前解除劳动合同、依法不支付经济补偿。

综上所述，该不良物流企业未经批准，以请假2日和1月14日旷工共3天为由解除劳动合同，但以无视事件背景为理由，机械适用规章制度，严格实施用工管理显然不妥当。

说实话，对这些不良公司来说，我看得够多了。

但是，尽管如此，像今天这样没有人性，甚至剥夺了劳动者的感情还是第一次。

有些话不足以惧怕法律，但我会说该说的话。

我认为在这个案件中，陆云生判决依法支付违法解除劳动合同的赔偿金75269.04元，还不够。

因为，这些赔偿金本来就是他们应该支付的价格。

本来，最好的惩戒应该在此基础上加以惩罚。

最起码必须形成对规则和法律的敬畏之心。

最后，我想说的是，我们不应该随便容忍资本家的贪婪。

中国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的社会主义国家。 因此，一切损害人民群众利益的不法行为都应该受到社会主义铁拳的教育。

(/S2 ) )请勿将板抬得太高，请轻轻放下。

在重罚下，必须有秩序。 本来，现在的秩序就不整齐，还是因为对资本家太宽容了。

译文:作者本微博

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