“又被拖欠返费了吗？返费背后的黑幕”

今年暑假，51岁的兄弟勇当了派遣工。 他通过在网上找到的中介，被派遣企业推荐进入上海昌硕科技，成为iphone流水线工人。 打卡35天后，他本应该收到中介约定的4300元返还费，但派遣企业只是在进厂时按照合同上写的1800元标准强制发放，中介合同上写的4300元与派遣企业无关。 小勇联系了中介企业的姐姐，催了剩下的退款。 没想到姐姐直接删除了他的微信，之后一直没有联系。 当时已经离开上海回家的小勇，只能默默地愤愤不平。 他拿着中介的签名进行手印退款协议，但没有办法请中介借2500元。 和勇先生一起进厂的还有四个工人，大家都被借了退费。 12500元就这样被中介人侵占了。

12月19日，我看到这个昌硕科技领万人工资。 原因也是退款问题。 这次，退款金额少的不是2000美元，而是达到1万美元，退款金额少的也不是5人，而是数万人。 导火索是昌硕弄丢了苹果的订单，要求派遣员工提前退休。 问题是，工人退休时，昌硕不仅不愿意全额发放约定的退保费，也不愿意按招聘标准折算。 和小勇一样，张素克的手续费有两个手续费标准。 一个是中介在招人时约定的，另一个是在张索克门口入职时，派遣企业和中介在合同上签字的标准。 不签字的话不让你进公司，但是中介保证差额由他们弥补。 在提前退休的情况下，张硕结算工资只允许合同上的手续费，中介无视这一点，中介马上发出了通知。 现在不希望退工的他们的那部分钱。 (因为张硕也没有向中介出钱，所以劳动者提前退休的情况下，中介的部分的退款需要中介代为偿还)。 这样算下来，很多人的返利费直接减半了。 工人上千万元的返利突然蒸发了。 工人们当然会马上组织起来进行抵抗。

不到两周前，元旦前一天，昌硕的姐妹厂昆山世硕、臭名昭著的掷证厂也大胆学习昌硕，以减少工人的返利。 即使工人已经完成了约定的工期，也给工人的返还费打了九折！ 这还激怒了世硕的手续费工人，造成8000人提出抗议。

昌硕的斗争迫使工厂将返还费从原来标准的5成左右提高到9成。 世硕的斗争使工厂从九折变成了几百折到一千折。 工人们既有组织上的不足，也有官僚们派去支援工厂的特警队的力量，虽然两个斗争没能完全胜利，但这两个斗争有力地应对了长期存在的费用问题。 为了取得这个小胜利，昌硕150名工人被逮捕，在派出所全天候蹲守。 警方随后于凌晨行动，抓获各维权组业主，全天候教导。 51得知工厂联合派出所正在杀害杀鸡儆猴，领取工资的领导人因寻找受害者罪被起诉，最高可能面临5年监禁。 很明显，这个工人的反抗震惊了资本家和官僚们。

滞纳费不是新问题，也不是只有昌硕和世硕才有。 在现在的大型电子工厂中，这种现象很普遍，成为了惯性问题。 和小勇一样，有没办法吞下去的人，也有很多无法忍受而反抗的工人。 例如，今年11月，昌硕归还事件前一个月，成都富士康也出现了工人要求归还的千人示威。 在富士康、昌硕、世硕等大型电子工厂，几乎每年都有归还斗争，但只是大小问题。

手续费为什么会成为我们工人斗争的新焦点？ 这实际上是资本家寻找新方法压低价格，逃避劳动法的结果。

返还费用是多少？ 工厂被用来吸引很多工人作为临时劳动力的补助金。 他们通常进入繁荣季节，需要人手的时候提出相关政策。 现在进入公司，工作满x天的话，除了正常的工资以外，还可以领取y元的补助金。 只有靠这个补助金，工厂才能吸引我们。

经营过电子工厂的朋友都知道，像富士康、硕士这样的电子行业集团平时想给大家提供的工资很低，只比当地最低工资高100元或200元。 在淡季，精明的资本家将工资控制在最低，工人所有者数量也控制在最低，增加就业量，竭尽全力压榨每一个工人，以这样低廉的工资吸引的人也能满足工厂淡季的雇佣诉求。 但是，进入繁荣季节，有多少人想用这么点工资给他们做？ 工厂需要完成订单，所以不得不额外退费，越来越多的人向他卖命。

当然，工厂不会老老实实收费的哦。 他们先在派遣企业推卸自己对员工的法律责任，然后请中介欺骗我们。 于是，出现了长江三角洲地区流行的分层分包体系。 工厂先找派遣企业，和工人隔一层，工人只能和派遣企业签订合同，不能和工厂建立劳动关系。 这意味着工厂可以随时将劳动者调回派遣企业，解雇者无需事先通知或支付赔偿金，劳动者被拖欠工资或发生工伤职业病时，工厂也可以非法说与他们无关。 其次，工厂和派遣企业请各地中介协助招募。 每次募集一个个体，都要向中介支付费用。 一般来说，中介为了多赚人工费，会承诺在工厂正式退款标准以上，从自己的费用中退还一部分给工人。 因为，这个手续费一般分为派遣企业和中介公司两部分。

看到这里，有人认为不退还中介的那部分钱，是中介的问题吗？ 和工厂有什么关系？ 但是，请仔细想想。 在电子领域，多年来，退费几乎每次都出问题，中介的部分经常不发，工人经常领工资。 工厂早就知道虚假推广中介手续费这种操作，要阻止这种方法不是很容易吗？ 向中介证明后，他们向劳动者承诺的返还标准将直接由工厂发送，剩下的则作为利润发送给中介。 劳动者入职时，确认中介承诺的标准，直接按照该标准签订合同。 这样调整的话，工厂就能应对返运费的拖欠问题。 工厂为什么不这样做？

工厂知道中介约定的标准不仅是合同上的金额，而且中介经常违约不退保，为什么劳动者要以低于实际约定标准的金额签订合同，中介在旁边对劳动者作出虚假约定？

这显然是因为工厂不想处理这个问题。 这样坑人实际上对工厂有利。

为什么会这样呢？ 请你知道工厂的目标是尽量不出钱，早点请人工作。 送还费标准越高，吸引工人越快，各工厂都明白这个道理。 大多数情况下，中介推动的退款金额显然从一开始就不准备全部兑现。 否则，他们会把利润支付给我们的退款金额，大出血。 大电子工厂里没有一个人不知道这种玩法，也没有一个人插手问题。 只要欺骗工人的责任在中介身上，工厂不仅一只眼睛闭着不知道，还享受着顺手招人的利益坐在幕后，耍中介欺负工人，不是很好吗？

如果纠正这个问题，不让中间人欺骗工人会怎么样？ 中介意识到不要推行那么高的退款标准，而是以实际能提供的标准来推行。 这样，工厂就没那么容易召集人了。

虚报手续费的幕后黑手实际上是这些大电子工厂。 他们默许了中介的欺骗行为，让中介为他们撒谎。 大家骂黑中介是对的吗？ 当然是对的。 帮助这些大资本家欺骗工人的小资本家也不是什么好东西。

但是真正最黑的是谁？ 谁建立了这个转包、虚报回报的劳动力市场？ 是富士康、硕士等电子产业的大资本！

很明显，虚报返还费，拖欠返还费本质上是大厂剥削人的新做法。 编辑表示，几年前，富士康就开始用这种方式玩耍，首先向派遣员工承诺高薪或高返程费，减少长时间劳动者的加班。 我们厂所有赚钱的工人都知道工资靠加班费。 否则，拿到的钱还不够。 所以，老员工纷纷被辞退做派遣工，一气之下富士康报销他们的工龄，一分钱都不用赔！ 同事表示，硕士中长时间工作的员工变少，出货全靠大量派遣员工。 我觉得过程也差不多。

现在，大大小小的电子工厂经常使用临时工和派遣工，政府也开始吹嘘这种违法的雇佣方法，给它们起了灵活雇佣的好名字。 但是想想看，如果不是对他们有很大的利益，他们怎么做呢？ 资本家和工人的好处是对立的。 对他们有好处的是，对我们工人来说加深剥削。

对资本家来说，可以不对社会保障负责，可以明确老员工的工作年限，在淡季把不需要的人赶走，是多么爽快啊。 但是，对工人来说，虽然工资高了一些，但是完全没有保障，随时面临失业，一旦遭受工伤，就会被中介和电子工厂踢皮球。 老了之前，连工作都做不好。 要说为什么，那是因为你长时间工作至少也有工作年限。 资本家即使想辞退你换更年轻的劳动力，考虑高额赔偿金也必须犹豫。 很多年长一点的中年工人能留在工厂就是这个原因。 但是，如果成为派遣劳动者，工厂方面完全不需要考虑这个问题，直接决定年龄，招募年轻劳动者就可以了。

在这样恶劣的条件下，我们工人选择支付人工费，其实也没有什么好的选择。 有人可能会认为这样的做法在里面也是骑在上面的工人太蠢了。 有点法律意识呢。 我答应退款15000元，为什么要签8000？ 但是，做过高手续费工作的人都知道。 想要这个手续费只能在写着8000元的合同上签字。 不签字就不让你直接进入公司。 连拿到15000元的机会都没有。

是的，我们工人被高薪吸引过来了。 合同和约定不同。 我知道你可能会被骗，我们试试。 但是我们不是笨蛋。 真正的问题是资本家只给工人两个选择。 虽然稳定，但工资勉强维持糊口的正式劳动者和工资高但工资不足的风险同样高的兼职者两种。

在资本主义社会，工资劳动者只是劳动者诸多不好的选择之一。 无论哪个选择，其实都是个洞。 不是劳动者走错了路，而是在当今社会，劳动者无论选择哪条路，都必须斗争才能维护自己最基本的权益。

所以真正的答案不是挽回这个回头费，不是多拿那几百几千美元，而是突破只有这样不好的选择的现状。 过去，在这个国家，所有的机器和工厂都属于工人，都属于付出劳动创造这些财富的人。 过去，工人的劳动不是给上司买了奔驰，而是为自己建了学校和医院。 我们什么时候能回到那样的状态，摆脱给富豪打工的生命？ 只有当我们从资本家手里夺回生产资料，工人再次成为这个国家的主人时。

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