“昌硕世硕返费工看过来，离职、社保有关问题全在这里了！”

昌硕世硕的老铁同学们，还有不到两周就过年了！ 最近，昌硕世硕在出版前的最后名单上，很多工人在群里询问离职和社会保障的问题。 整理51组信息，附上《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，希望对大家顺利退休取回社会保险费有所帮助。

大家都是跑来退钱的，昌硕世硕前几天教了我们陷害打工的阴险操作之后，很多人为了准备退钱收拾被子走了。 但是，很多兄弟姐妹会遇到一种情况。 那就是劳务和工厂不允许离职。

我们是兼职，知道如果打卡的天数满了就要付工资走人。 企业也知道。 但是工厂现在人很少，用各种手段挽留别人，不要让我们去，让我们为他们继续做一段时间的廉价劳动。 一些工人说出去会扣工资，而另一些工人则说即使现在去了，工资也必须在年后回来。 事实上，折扣、拖欠或不结算工资都是违法的。 先看看世硕和派遣阻碍劳动者离职的手段，再来谈谈他们违法的地方吧。

许多劳务是使用各种各样的把戏，不向劳动者提供离职单。 为了迷惑工人，他们会告诉你你可以实行旷工政策。 也就是说，工厂不会批准你离职，所以你可以旷工，以旷工的名义离职。 但是，等一个月之后回工厂重新办理手续，下个月10日发未付的工资！

但是这样不行！ 大家都出去打工了，回家后明年再回去和他辛苦的时间一点也没有。 本来计划回昆山还好，本来没有回昆山的计划的话，为了符合工资要特意两三天去。 车费、住宿费、伙食费算下来要几百上千元。 这简直就是离开我们，告诉我们的。 留下来，不然这个月你就白干了吧。

即使回来了，如果后代散了，人少了，企业做了什么奇怪的事情，到时候一两个人维护自己的合法权益就更难了，说不定还能被他们坑。

另外，派遣企业补充辞职是在周一或周三，世硕是在周四。 为什么不在同一天呢？ 这样我们可以上午下午办完手续吗？ 更糟糕的是，即使分两天办理手续，世硕也不怎么开窗口。 据补充离职的工人说，她周四早上5点起床排队，但前面还排了一百多人，补充离职排了几分钟、几个小时。

工资必须全额支付。 回头费已经被他们扣了，正常的工资还让他扣吗？ 工资也必须从现在开始。 我怎么才能等到明年？

昌硕、世硕两大斗争表明，法律和执法者不站在我们劳动者这边，官僚们默许昌硕、世硕违法克扣我们的返还费，他们阵鸭派出特景支援维护自己合法权益的劳动者。 尽管如此，法律必须学习。 戴在身上的话，也会成为我们工人的武器。 51 (先介绍一下工资扣除、拖欠工资为什么违法，以及我们如何才能使用法律手段收回我们的血税。

首先，让我们来回答大家最在意的问题。 没有按照流程退休，他们能扣除我们的工资吗？ 回答绝对不行。

这几天，很多劳务各种延误，或者直接拒绝给劳动者的离职单。 而且，有人威胁说，如果敢提前自己出去，不办完工厂的离职手续，最后一个月的工资就不直接支付。 有人这一个月拼命加班。 6天12个小时，拿不到一个月的工资。 会损失4000元以上的血税。

但是法律有确定规定，工资不能扣除，不能扣除一个月的工资。 唯一能克扣工资的情况就是你给工厂造成经济损失，让他们赔偿损失。 但观察:不是说上司造成损失就是造成损失，他必须提出证据，如果举不出证据就不算。 提前退休不会造成经济损失。

即使他能说明你造成了经济损失，也只能扣除20%的工资。 在这种情况下，如果说工厂提前退休就不发最后一个月的工资，那么他们无疑是严重违法的。 (没错，任何迟到、早退、没穿好工作服的罚款都是违法的。

《工资支付暂行规定》第15条:

用人单位不得克扣劳动者的工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:。

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税

(二)用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；

(三)在法院判决、裁定中要求代扣代缴的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第16条:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩下的工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

能不能扣发工资的问题已经弄清楚了，让我们看看应该什么时候结算工资。 这分为三种情况:合同未到期、合同未到期、合同未到期但公司存在违法情况。 现在在某硕当手续费基本上属于第三种情况。

合同期满后，没有疑问。 合同到期之日，劳动关系自动解除。 根据《工资支付暂行规定》第9条:

劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 劳动关系双方依法解除或者终止劳动协约，并且用人单位解除或者终止劳动协约，应当一次性支付劳动者工资。

如果你和劳务派遣企业的劳动合同到期了，不能给他剥皮。 当天必须结算工资。

如果合同没有到期呢？ 工人想辞职怎么办？

根据《劳动法》第31条的规定:

劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。

工厂提供的离职单其实只是书面申请离职的形式。 但实际上，任何书面申请都可以。 我们自己写离职申请书，提交给企业是一样的。 企业收到我们的这个申请30天后，我们的劳动关系将正式解除。 根据以上《工资支付暂行规定》第九条，企业应当当天结算工资。

说为了不让企业恶作剧，我们没有提出离职申请。 51如果遇到这种情况，建议通过ems向企业发送离职申请，保存收据，并在信的复印件上注明xxx的离职申请书。 如果企业拒绝按时结算工资，这类收据可以作为仲裁的证据。

而且，无论如何，我记得不到30天就旷工离开了，工资也要在接到工厂通知的30天后结算，一分也不能扣除。

但是，我们大部分人其实不用等30天的工资。 虽然我们很多人和派遣企业的劳动合同还没有到期，但是这些派遣企业有严重的违法情况，我们随时可以支付工资走人。

为什么？ 让我们仔细看看《劳动法》第32条的规定。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强制劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

派遣企业没有给我们社会保障，我们可以随时解除劳动合同，同时向厂方要求所有工资。

那么，劳务不给离职单怎么办？ 很简单。 我自己写！ 由于派遣企业自身的雇佣存在违法情况，这次必须写解除劳动关系通知书，而不是离职申请书。 企业不违法缴纳社会保障，就像我们随时可以出去一样。 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，企业不向职工支付社会保险，职工也可以申请经济补偿金。 (经济补偿金的详细情况在这里不赘述，想了解更多的工人可以联系51个小编，或者自己百度研究。

申请退休后，要等一个月才能发工资吗？ 不需要。 企业违法的，劳动合同在各企业接到通知之日解除。 根据上述《工资支付暂行规定》第九条，接到通知之日企业应当及时结算工资。

有了这些法律，工人们遇到了狡猾的劳务，方法很简单。

| 1不等他们提供离职单，自己写被迫解除劳动关系的通知书(下述有模板)，打印两份，签名，用ems将一份发送给劳务派遣企业。 信的复印件上注明xx (你的名字)的被迫解除劳动关系的通知书，留下收据和另一份通知书) )收据将成为法庭的证据)。

| 2收到EMS后，去劳务派遣企业领工资

大家完成第一步后正式解除了劳动关系。 手上有铁证。 派遣企业需要马上结算工资。 (还需要经济补偿金。

当然，这些企业还是一样狡猾。 面对这种行为，大家需要多次“不涨工资，不去人”！

派遣企业已经没有任何借口了。 工资还没发，只是派遣企业的鬼话。 不要听他们胡说。 如果有疑问的话请自己调查一下相关法律。 可以和51号商量。 但是，重要的是，多次如果派遣企业感到压力，这个工资就会来。

昌硕科技(上海)有限企业/世硕电子)昆山)有限企业:

本人(身份证号码) )是年月日入职的贵公司派遣到任意职位的。 从进入公司至今，贵公司每月从本人工资中扣除社会保险费，但未缴纳，未依法为本人缴纳社会保险费。 *

贵单严重侵害了本人的合法权益，因此目前根据我国《劳动合同法》第三十八条，要求本人解除劳动合同。 劳动合同自通知书送达之日起解除。

然后，我提出以下需求。

一)根据工资暂行支付条例第九条，用人单位应当解除或者终止劳动协约，统一支付劳动者的工资。 贵公司不应在通知书送达之日立即结清一次本人的工资。

2 )根据劳动合同法第46条和第47条，贵公司请本人支付半个月的平均工资作为经济补偿金。

3 )请贵公司根据《社会保险法》及相关当地规定，为本人依法补缴社会保险费。

4 )根据《住房公积金管理条例》第18条，请贵公司至少按照本人平均工资5%的标准为本人补充住房公积金。 * * *

通知这里。

通知地址:(签名)

年月日

作为企业未依法缴纳的证据，建议在当地社会保险官网查询自己的社会保险记录。 如果你第一次去昆山/上海，没有建立社会保障账户，在官网上可能找不到任何信息。 如果遇到这种情况，也可以通过微信或支付宝( Alipay )查看自己的社会保障记录，在截图中记录下最后一家缴纳社会保障的企业，表明目前的派遣企业没有为你缴费。

*51强烈建议补充住房公积金。 如果你准备买房或装修房子，住房公积金对你很有帮助。 准备买的话，可以取出住房公积金。 如有疑问，请向51编辑咨询。

以上是世硕工厂的退休情况，昌硕方面的情况还不清楚。 一位昌硕兄弟说他下个月10日上钩了。 ！ 28岁了来离职吗？ ！ 那么，他去员工服务中心试了一下。 请大家一起试试。 有结果了请告诉我。 我们将更新帖子，让其他工人知道如何顺利辞职。

社会保障又称五险一金，是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，由个人和厂方共同缴纳，但受益的是我们劳动者，是我们应得收入的一部分，也是生存的保障。 用人单位或者用工单位不缴纳社会保障是违法行为。

关于派遣劳动者，根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务应当与厂方签订劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方法以及违反协议的责任。

通常由劳务派遣企业支付社会保险。

但从实际情况看，昌硕工厂、世硕工厂、各派遣企业未为派遣劳动者缴纳社会保障，派遣企业从劳动者工资中扣除一部分退还。 最近，更多的工人在群里问其他人是否退保，51人看到昌硕群里说9月进厂的有320人，10月进厂的有170人，很多人没有退保。

事实上，要想让派遣企业退出大家的社会保障费，也必须了解企业支付社会保障的法律责任，以及对他们违规的处罚。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定:

用人单位未按期足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令按时缴纳或补缴，自未缴之日起每日征收万分之五的滞纳金。 逾期不缴纳的，由有关行政部门处以未付金额的两倍以上、三倍以下的罚款。

如果企业没有每天为你缴纳社会保险，他们就等于付利息，每天付0.05%的滞纳金。 他们逾期不缴纳的，应当直接缴纳社会保障金额的2倍到3倍的金额作为罚款。

如果大家想让企业为自己缴纳社会保险，可以直接去人社局的社会保险窗口申请补缴。 如果派遣企业想放弃社会保障的话，请拿着这个法律给派遣企业打电话，告诉他们如果不全额放弃社会保障，就要投诉，不仅要付这笔钱，还要交罚款。

社会保障咨询热线: 12333

昆山社会保险服务中心电话

地址:前进西路69号

0512-55230900

昆山开发区人力资源和社会保障局

地址:时代大厦东楼10楼

上海社会保险事业基金结算管理中心

地址:中山南路865号

电话号码: 021-63689900

上海浦东区社会保障中心

地址:浦东南路3993号

昌世硕先生的名单按时出来了。 这是迄今为止兄弟们斗争的成果，但昌硕也好、世硕也好、工期满的工人也好，依然让返还费打九折、1000%折扣，并没有像以前发表的方案那样被执行。 马上就要过年了。 可以回家休息一会儿。 但是，我们新年也出去打工。 只要我们打工，我们的斗争就会继续下去。 我们工人只有团结起来，才有活路！ 请大家加51小编，把你知道的消息暴露给我们！

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