“我眼里的工行改革(二)：吃苦受累还顶罪的派遣工”

新生代编辑:改革开放三十多年来，改革一度成为时代的代名词。 对老百姓来说，恐怕最担心这句话。 因为那意味着下岗，意味着涨价。 一家小工商银行分行为我们打开了工商银行改革的窗口。 我知道了所谓的国有企业是这样对待员工的。

作者鲁滨于1990年3月1992年11月加入江苏省无锡市83428部队，在中国工商银行海宁分行工作。 下岗后，积极组织劳动者争取下岗劳动者的权益。 新生代在收到帖子后，对副本本身做了适当的事情，保存了核心副本。 本文是第二篇，作为工商银行的员工，谈谈工商银行内劳务派遣员工的生存状况。

改革不仅失去了人们对社会生活和工作的信心，还毁了一代人。 各行各业为了加强价格管理，勒紧了几乎可以装人的口袋，募集也成了特权。 20世纪80年代出生的青年，在时代不合的时候，他(她)们不仅因为极少数歧视者和家庭背景的因素而幸运地成为公务员，或者成为公司事业单位的正式在籍员工，很多人在学校毕业后，遭遇了公司改革，不招募正式的劳动者 他)她们最初被招募为临时工，后来由于发生了社会保障等一系列问题而引起了《劳动法》的修订。 这样，我们的企事业单位又改变了花样把他们变成了劳务派遣工。

他(她)们也是在各行各业就职的员工，但是因为身份，不能挺直腰杆工作，稍一不小心就会成为职场的替罪羊。 这几年，媒体曝光的事情，如城管殴打、钓鱼执法、非法羁押、公司重大责任事故等种种不光彩的事情，最终都把责任推给了这些所谓的临时工和劳务派遣工。 事实上，他(她)们的处境非常可怜，有做着同样的工作，最累最脏的工作，用枪花的钱最少，享受的是最低的福利保障，甚至没有保障(有多家公司三金， 尽管如此，如果一年到头兢兢业业工作，别说连晋升的机会都没有，从事先进工作的人也经常摸不着头脑。

年初，工商银行的一位劳务派遣工和我谈话说，自己吃苦耐劳，完成的员工量和各项任务指标都是市分行领先的，我以为今年先进的员工是自己的，但是分行领导为了平衡关系，给了别人，心里很沮丧。 很多在生产公司工作的80后女性，处境更加悲伤，缺乏最低的人性尊严。

我市是一个以皮革经编为主的新兴城市，公司内部正式女员工为了年龄和减员回家，补充的是一位有点80多岁的女性，经常听说无论工程长和班长要求哪个女性都必须加班。 不听话就不听话，小的时候很快就会搬到又脏又痛苦的单位，过不了几天就找借口出去了。 其实，这个现象在各行各业普遍存在。 最近媒体曝光的政府、事业等机构中，女性因饮酒死亡的情况几乎都是80后。

工商银行虽然是国有大公司，在世界排名中也位居前列，但在雇佣方面也和其他公司一样。 本店从价格角度出发，十几年来正式注册的员工数不胜数，基层业务出于运营需要，必须亲自从社会上招聘一部分人，这些人大部分都是80后。 她们虽然是独生子女，但大多勤奋好学，积极进取，上进心强。 但是，她们还必须从小在独生子女得天独厚的环境中长大，受到今天舆论引导的影响，追求快乐型的生活。 古人云(无永产者无恒心，仓廪实知礼，衣食足知荣辱。 他(她们)别说没有永产，连最低限度的就业保障都没有。 除了在各个单位比较轻松的工作之外，大多数都是常年在一线柜台奋斗，做着最累的工作。 拿的是最低的钱，三金自己付。 福利的时候没有。 这样的境遇，在现在的体制下，在现在的舆论的引导下，如何才能知道礼仪，知道荣辱！

想想看，如果公司赋予了哪个民工合理的身份，他们会像盲流一样到处找工作，公司会像流水的营区一样到处招人吗？ 在欧美国家，一个产品在公司可以生产好几代。 他们的产品不是精品吗？ 他们的商品没有贵的理由吗？ 我们知道社会的稳定来源于人们在社会中的公认，礼义廉耻来源于衣食足，也就是社会保障的完整性，但是我们的政府给了吗？

在电视媒体面前，爱怜、怜爱人们的父亲和母亲们，往往不知道这个。

(未完的续) ( ) ) ) ) )。

本文：《“我眼里的工行改革(二)：吃苦受累还顶罪的派遣工”》