“请善待煤矿工人”

当今社会，哪个领域最辛苦？ 众说纷纭，可以说没有一个统一的答案。 因为世界上没有不辛苦的领域。 但是，要说最困难、危险性最高的领域，在煤矿、石油、钢铁、建筑、电力供给、消防等领域，危险指数达到了5颗星。 特别是在煤矿领域，一线工人的痛苦远远超出了你的想象。 他们在地下与自然面对面地竞争。 水、火、气、煤尘、顶板、冲击压、地热、油层气体等灾害屡见不鲜。 井下工人们两头都不见太阳，吃着阳间的饭，在阴间工作。 工作时间达到1012小时，特殊情况下时间会变长； 职业病危害也相当严重的煤矿事故率非常高，近几十年来，煤矿事故在信息媒体上一直保持着很高的曝光率。

笔者在煤矿公司工作多年，深深感受到煤矿工人的困难。 客观地说，近十几年来，我们党、政府和领域的监管部门确实加大了对煤矿公司的监管力度，恶性、集体伤害事故逐年减少，在安全管理上取得了长足的进步，人身安全有了一定的保障。 但是，我国煤矿总体灾害还很严重，除西北一点新建矿山、自然灾害少、机械化程度高外，国内大多数矿山机械化程度还处于较低水平，事故依然频发。

在这样的大背景下，我们煤矿工人的现状如何？

首先，我们来看看我们的新锐军队新招募九零后工人的现状。 他们预计将来煤矿会迅速发展。

近日，笔者拜访了某国有大型煤矿新招聘井下工人。 该矿机械智能化水平较高，在国内处于领先地位，全国各地煤炭企业慕名而来参观，工资水平也处于较高水平，生活设施齐全，相当不错。 按理说，留住这些新录用的工人应该不成问题，但奇怪的是，仅仅三四个月后，新录用的200名新工人，不到100人就失去了一半，有些人忐忑不安地望着。

为什么会发生这种事呢？ 随着调查的进行，逐渐有了答案。

原来这些工人大多是九零后。 随着六零后一代的退休，现在煤矿七零后、八零后已经成为主力军，九零后是主力军，人员极少。 这成为制约煤矿未来可持续快速发展的瓶颈，全国煤矿面临着这个难题，几乎招不到九零后的劳动者。

在这里，不得不说九零后真是个特殊的群体。

第一，90年代出生的大部分都是家庭内的唯一存在，如果家庭不贫困、不走投无路，就绝对不能选择煤矿这个高危领域。 虽然煤矿收入可观。

二是九零后一代普遍缺乏吃苦耐劳的精神，这些一代不仅与六零后的父辈有天壤之别，而且与七零、八零后也有很大的差距。 只要从事体力劳动的工作，他们在内心深处就无法接受。 这与社会大环境和西方化主要媒体不良价值观的普及、渗透有很大关系。

三是个性极强，他们没有经历过太多困难和挫折，缺乏耐心和坚韧的毅力。 班长的坏话自不必说，批评教育的话也听不进去，生活中如果和人相处不好，或者生活条件有点不如意，很快就会走出来。

四、九零后们感到不平等的待遇，没有归属感，年轻人看不到前途。 这些新招的九零后劳动者大多是农协劳动者和劳务派遣工，从事一线工种，也就是最艰苦、最累、最危险的工作。 正式的劳动大学远离一线，在辅助岗位上，极个别的一线正式工人也是有头衔的领导人。

在这样的环境中，九零后们非常敏感，第一次感受到了社会中的不公平。 他们有着纯真如梦的理想，但在残酷的现实面前被打得落花流水，最直接的抵抗方法就是逃跑，走了。

毛主席说。 “一个时代有一个时代的主题，一个世代有一个世代的使命，谁也逃脱不了，最终回归现实。 对九零后的年轻人，我们不能要求太严格。 因为中国是什么样的，年轻人是什么样的。

被问到成为农协劳动者和劳务派遣劳动者有什么不好。 在这里，为了方便大家的理解，还是简单回答比较好。

农协劳动者、劳务派遣劳动者等都是改革后的产物，以前从没有出现过。

农协劳动者又称农民合同制劳动者，是指从农民中招聘的聘用期限通常在一年和八年以内，实行劳动合同制的劳动者，也包括从农民中招聘的定期轮班劳动。

劳务派遣劳动者由派遣机构与劳动者签订劳动合同支付报酬，并将他们派遣到派遣地的劳动者。

他们在结束劳动合同期后，面临失业的危险，是极其不稳定的群体。

身份和待遇的不同，让这些九零后们非常不满，在他们内心深处激起了强烈的平等意识。 这对他们来说是最不能容忍的，但也是非常宝贵的。

为什么会出现农协劳动者和劳务派遣劳动者？

因为，很多用人单位为了减轻负担，猛打擦边球，躲着对抗劳动法，只使用农协劳动者和派遣劳动者所有人生中最青春、最富裕的时期。

首先，采用他们还未占用矿山就业人员的指标，达到上级要求的减员效果规定，他们愿意吗，实际上井下一线人员一个也没减少，只是改变了身份。

这也是我国许多国有公司常用的、公开雇佣的秘密。

所以，在我看来，煤矿公司也并不是招不到工人，而是我们社会的大环境和公司的雇佣制度有了严重的问题，导致了九零后新工人的大量逃离。 其现象背后的原因我们应该反省，如果处理不好，煤矿用工荒现象就一直存在。

煤矿公司在职工人的现状如何？ 很明显，他们哪儿也去不了。

工人和领导层的巨大变化，都源于20世纪90年代未、21世纪初煤矿公司的改革。

改革后，公司领导层发生了如下变化。

一是公司领导拥有工资自主权，领导们可以随意给自己决定工资，美名其曰与国际接轨。

但是，工人们的收入怎么样呢？ 比较两者，是云泥之差。

他们之间的收入差距有多大？ 最高收入领导人的工资和最低收入的工人通常相差30倍到45倍！ 有些更贵。 如果收入差距在20倍以内，煤炭企业的领导们还会证明有点良心。

公司改制之前，干部和员工的工资本来就差不多。 在90年代，矿长的工资没有普通七级工人的工资高，但随着改革的完成，一切都发生了变化。

二是领导们占公司大股份的比例。 分红后，一夜之间成了上千万人、上百万富豪，都成了腰缠万贯的公司之家！ 将国有资产大致划分，导致了国有资产的大流失。

那个国有企业改革有原罪性。 那个疯狂的程度和大强盗一样！ 自古以来就少有。

三是公司领导不需要看员工脸色工作了。 他们只为上级领导负责，只为公司利益负责。

国营公司悄然转变为国有公司，性质发生了根本改变。

国营公司的产权性质非常确定，是具有中华人民共和国国籍的全体公民的共同财产，委托国家经营，产权属于具有中华人民共和国国籍的全体公民。

也就是国家经营的一个公司，产权属于全民，只不过委托国家经营、管理。

各公司的员工是股东，不是一个国家，在其财产上有发言权。

在国营公司中，劳动者的地位很高，所有人都是主人，都有参与权和管理权。

国有公司不同，有一字之差，模糊了产权性质。

由于公司推行厂长负责制，实际上工人和公司的关系是雇佣关系。

所以，公司的工人们从主人的身份变成了受公司雇佣的身份，从根本上改变了政治地位。

二是没有发言权了。 在煤矿公司，即使公司领导不务正业，违纪，通过职工群众罢免他也比登天难。

举个实际的例子，有一个新上任的矿长，平时就喜欢打麻将，一点中层领导往自己好的地方扔，说奉承话，向前拥抱，而且不分时间地点，只要聚在一起就搓两把，结交学生党 员工利益得不到保障，提出的意见也没有得到处理，造成了极坏影响的管理混乱，井然有序的公司一团糟。 但是就是这样的人，员工群众吓得不行，在台上依然吆喝、吆喝，位置依然稳定，很多工人咬牙切齿，说:“让我们在井下早点死人吧。 人死后可以逃过他”。

这句话非常恶毒，却反映出下层的人多么无能！ 一旦死了，以稍微移动主教练的位置换取！

结果过了一会儿，这个矿井下真的发生了死亡事故，那个矿工终于被免职了。 虽然说是免职，但其实只是换了工作。

井下发生死亡事故时，无矿工和主管矿工只是本省的特殊规定，全国其他产业省对煤矿常规死亡事故的解决还比较宽松。

三是工人们从此没有了工作热情。 随着政治地位、话语权的下降，劳动者们彻底成为劳动者，成为单纯为生计而奔波的被雇佣者，没有了高尚神圣的公司使命，只有出力才能赚一分钱。 他们以前对公司的崇高信仰在潜移默化中消失了。 他们和公司不再有共同的梦想、共同的愿望，公司和个人的关系严重分裂。

衡量一个公司管理水平的高低，不是工人们听多少说多少，而是工人们是否有热情，是否有创造力。

笔者看到的很多煤炭企业的工人，大部分都是唯唯诺诺，不生气，不生动。 在面对面领先的背后，只是在无奈的应酬。

公司也好，身体也好，只要有钱，就可以买服务、技术、智能设备。 但是，金钱永远买不到身体的热情。 我买不到从身体深处迸发出来的创造力。

人生苦短，还是善待我们的煤矿工人吧！

2019年11月1日

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