“愤怒！人社部竟称“实习生从业受伤不是工伤””

我很生气！ 人社部“实习生业务上的受伤不是工伤”

工农兵文艺[/s2/]

人社部:学生实习中的事故预定不认定为工伤(有删改) ) )。

年01月25日07时12分网

人社部昨天发表了《关于落实《工伤保险条例》若干问题的意见(征求意见稿)》，征求意见。 大中专学生在实习中遇到的事故伤害，人社部在意见书中确定不属于工伤，另外还规定了职工离岗后被诊断为职业病的可认定工伤。

实习生可以通过商业保险保障权益

现在，我国每年都有很多大学和中等职业学校的学生去企业事业等机构实习。 在学生实习中受到的事故伤害是否属于工伤，至今没有定论。

人社部在此次意见稿中表示，相关部门研究认为，实习生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。

实习生的权益保护可以通过购买商业保险等方式处理。

(新京报韩宇明) ) )。

逆袭危害工人

乍一看，人社部给出的理由是“实习生与实习单位之间没有建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者”的合理。

但是，这种解释让公司有理由逃避社会责任。 在一点技术都没有，随便招人就可以的岗位上，他们完全可以大量使用“实习生”，在学校规定的实习期间可以任意录取(普通大学的实习期为半年左右，医学类大学为一年)。 实习期过后，更换新的人们。

实习生本来就是刚参加工作的，无论是工作技能，还是人际交往的妙招，都非常稚嫩。 如果没有经验丰富的职员的指导，就容易发生错误(事故)。 这样的失误(或事故)，所有职场新人都有可能遭遇。

人社部的这项新规定，肯定对年轻的实习生们非常不利。

作为职场新人，人社部还规定，如果不执行上司的命令，显然会影响未来的未来，如果在执行命令中发生事故，人社部又不是工伤。 那么，人社部打算让这些稚嫩的孩子们怎么办？

如果学生们刚毕业、工作就出了事故，受伤致残，也得不到任何补偿(人社部已经说了“不是工伤”)，那孩子们本人及其亲属们为什么会感到羞耻呢？

人社部这样逆势前进，良心在哪里？

你们想让资本家舔阴道，也没必要这样明目张胆吧。

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