“广东工人婚恋调查：部分女工离职为回家相亲”

一个20出头的农村女孩，抱着行李在农村的土路上颠簸着出发，换乘拖拉机、中巴车、火车来到珠江三角洲，一年挣得比家族人种的粮食收入还多，但很快也没回头就离开了，这是为什么？

对这位经济学家来说，也许是个顽固难解的谜题对女孩们说:“回家相亲！ ”被4个字击碎了。

“如果不能解决结婚问题，员工，特别是女员工会流失。 这种现象在广东佛山、顺德等公司已经比较普遍。 ’我国首次注册的婚姻家庭顾问很温暖。

“从公司辞职回家的最小的人才20岁”

近几年来，珠三角地区“用工荒”成为常态。 据媒体频报报道，整个珠三角地区目前的就业不足达到百万位数，也有公司派员到车站砍人的场面。 其中，普通劳动者最难招聘、最缺人的产业是制造业。

在“招聘难”的危机中，珠三角公司逐渐重视“留住人”的问题。

从事珠江三角洲一线公司职员的情感问题讲座，她发现以前被放在“公司职员心理讲座”名义上的情感婚姻教室，今年才被普遍列举出来。

在佛山某大型服装企业，以“回家相亲”、“回家结婚”为理由请假或辞职的女员工占全部流失员工的30%。 的管理者惊讶地说:“最小的才20岁！ ”。

在今年的广东两会上，广东省委提出了“新生代产业工人结婚问题及处理对策”方案。 该议案指出，“80后”、“90后”新生代产业工人在婚姻生活方面普遍存在着交往面窄、交往时间少、行踪不定的问题。

在珠三角一带的工业区，纺织、玩具等劳动密集型公司的工人一般都是加班超过12个小时，但温馨的说，阻碍他们恋爱结婚的，首先不是工作时间。

“在广东，一般大公司集中在工业园区，产业工人大部分是外来农民工，住在宿舍。 工作结束后，也有机会出去承认。 ”

温馨的故事表明，产业工人单身者多，很大程度上是“一边倒”造成的。

“单身的男女职员对平衡良好的公司‘内消化’，职员之间有可能交往。 但是，在机械和模具等公司，80%的人可能是男性，穿着服装的员工有80%的人可能是女性，单身现象严重到了“问题”的程度。 大型企业有重视的能力，会安排企业间的联谊会等活动，但中小企业几乎没有管理。 ”

“公司的外来员工大多来自农村。 女孩子从23岁开始，家人就很着急，拼命回家催着相亲结婚，女孩子自己也很烦恼，就会发生前面提到的大规模辞职现象。 ”怀着温暖的心情说。

单身的外国工人太大了，会带来一系列的社会问题。 “到了业务淡季，外出打工的单身男性没有地方去，很容易集体出去喝酒，发生治安问题。 另一方面，东莞等地男女关系混乱是众所周知的。 ”。

外出打工的劳动者的结婚生态:“电话费贵，压力高”

从年1月23日至今，富士康在中国公司掀起了震撼全国的“十五连跳”。 最近的悲剧发生在今年7月18日凌晨3点。 另外，一名21岁的员工跳了下去。

温暖曾经为了“体验生活”，去佛山的大制造公司做了一段时间的中层文员。 她的心情是:“就算每月工资5000元，我呆一个月也受不了！ 我还不是压力最大的基层工人，佛山的公司也比深圳的公司压力小。 深圳的基层工人更值得考虑。 ”。

这家公司“几乎每个角落”都安装了摄像头，工人经常在12个小时以上，最长可达18个小时。 “在这样的制度下，我看到的员工是封闭的、压抑的，在企业里不会互相谈论个人的生活问题，也不会得到感情的缓和。 ”

据温馨报道，这种基层员工每月工资2000~3000元的公司，单身员工流失量很大，“因为他们没有理由留下来”。 “单身的人进门转圈，转身就走了。 因为现在广东只是公司找不到人，谁也找不到工作。 ”。 留下来的基本上是家人的羁绊。

因此，许多珠三角公司为了留人，已经开始了“现金攻势”。 “能够在联谊会牵手结婚，很多公司都有一定的报酬。 我知道的薪酬最高的公司里，一对新人有5000元的奖金。 ”怀着温暖的心情说。

但是，即使组建家庭，在这样的公司工作长时间的话，也会给婚姻生活带来影响。

“对员工的负面影响是柔软的环境，在职场紧张8~10个小时，压抑后回家，和另一半就不能正常交流信息。 最坏的情况是，三班倒的公司，特别是夫妇在同一家公司上班。 ”怀着温暖的心情说。

在这样的环境下工作的妻子，笑得很温暖。 她哭着这样说。 “为什么整天回家，遇到小事就会生气呢？ 我以前不是这样的性格……”在这样的公司长期工作的夫妇，离婚占20%，一半以上的家庭一定会被阴影笼罩。

然而，一个有趣的现象是，农民工家庭的生活比公司中层员工家庭困难，但离婚率却比后者低。

解说说“他们没有‘生活质量’、‘幸福度’等概念，每天都在辛苦赚钱、养育孩子，所以没有那么多思考的时间，有问题也不咨询专家，在感情讲座的课上被问，很害羞。”

那么，庞大的单身农民工群体，能否解决“结婚难”？

所属团队进行了数百次联谊会婚恋活动，她认为外国劳动者不存在真正的“婚恋难”。

她的第一个理由是“对结婚的需求很低，对结婚的价值观几乎还没有确定”。 “这是指相对于另一半的‘软件’，没有很多定位，‘人见人合、谈得来’、‘找可以信赖的诚实的人’这样简单的理由。 他们对物质的要求也很少，所以比较好找。 ”

第二个理由是“他们‘勇敢前进’，恋爱一般都有确定的结婚需求”。 在联谊活动中，敢于上台告白的多是外国劳动者。

但是，温暖也让我发现了外国劳动者群体特有的性格。 “在联谊会上气氛热烈，但在感情讲座上很害羞，连提问都不能问，用笔拼命地记得‘第一次相亲时的服装和行为的错误’。 但是，回去后，就不会那样做了。 事实上，他们不善于遇到感情问题找专家，最大的咨询对象是宿舍的工人、男女朋友，所以，他们的电话费实际上很贵。 ”

在温暖的经历中，一般是100~200人的联谊活动，能去恋爱的有10~20对，能去结婚的一般有3对。 “比如，如果加班时间相似，有几家一天休息的公司，就一起去观光地，或者进行交友的游戏活动。 牵手去玩的成功率比派对联谊会的成功率要高一些。 因为我们彼此过了一天，知道的越来越多。 ”

农民工群体能处理终身大事吗？ 温暖而自信。 “单身的绝对人口很多，但是很难找到。 一线产业的员工流动比较大，每年新员工很多，今年没有遇到中意的人，但明年的新员工中可能会有。 ”

让这个专业结婚顾问担心的是另一群人。

公司的中间职员:“不要喊他们卖不出去”

在温暖的想法中，真正有“结婚难”问题的是珠三角公司中层管理人员以上的白领员工，该集团的年龄段为26岁~35岁。

她稍微叹了一口气。 “27岁~30岁的女性是第一个接受新女性独立概念的女性，同龄的女性晋升比男性快。 例如，假设一名女性晋升为部门经理。 她遇到的是不自然的事。 比我小的人不可能，比我大的人结婚了。 ”。

“这样的中层女性对生活质量有一定的要求。 她们的心理，基本上并不期待成为当权者，也不想找穷小子降低生活水平，但28岁~29岁的男性大多达不到同龄女性的要求。 因此，高龄白领女性只要往上看，范围就会扩大到离婚的男性……这是社会问题。 ”。

他们因为工作原因，社会交流圈范围、流动性小，“中层职员和基层员工不同，他们很少因为结婚问题换工作，多年来面对的是同一批人。 正是这个团体，真的很难找到对象。 ”

这些单身中层白领的生活状态也很温暖。

“他们将工作和私生活分开，我知道生活不会影响工作，但‘还没有找到另一半’这件事让我感到不安和痛苦。 他们在职场上很少谈论自己的单身，只有三五个朋友知道”再有，单身贵族们故意隐瞒单身的事实，假装有男朋友、女朋友。 在温暖的例子中，这个比例“高出60%以上”。

他热情地解释说:“这是关系到自尊心和面子的问题。” “广东有一个有毒的词叫‘老婆婆’。 给部下工作的时候，如果在背后被部下这样说的话，单身白领会很丢脸。 ”

知道了很多人感情问题的温暖，对现在流行的“剩男”这个词非常厌恶。 她呼吁周围的人和自己不要随便起“剩菜”的名字。

“在现代社会，男女的结婚黄金期都随时代而落后。 例如，男性的黄金期落后于30岁~35岁。 24岁不能说是真正意义上的晚婚晚婚”

“在我看来，女性到了28岁才被称为‘剩女’，男性到了33岁才被称为‘剩女’。 如果一定要这么叫的话。 我想称呼他们为大龄单身男女。 其中多为高素质的大龄青年，大部分人单身，有他们自己的责任，但都不是他们的责任。 剩下的都是时代的错。 ”怀着温暖的心情说。

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