“公司文化恶毒？亚马逊与员工的矛盾”

摘要:昨天，《纽约时报》发表了一份揭露亚马逊企业内部恶意公司文化的文案。 我相信很多人读了之后，这个不知名的企业的形象发生了改变。

昨天，《纽约时报》发表了一份揭露亚马逊企业内部恶意公司文化的文案。 我相信很多人读了之后，这个熟悉的企业的形象发生了改变。

据悉，亚马逊的办公环境十分恶劣和紧张，员工们被迫将工作置于私人生活之上，并要求员工们在充满压力的绩效判断会议上相互暴露。 除此之外，企业领导人的权利过大也是这种现状的原因之一。

制定保证员工高效工作的标准是理所当然的，但是亚马逊的标准非常高，他们自己也承认。 例如，管理者经常在半夜发完邮件后希望得到回复，然后抱怨员工出去旅行无法上网。 所以，有员工吐槽说，即使是取得很好成果的人，也会因为在亚马逊工作而感到沮丧。

更有趣的是，亚马逊对刚流产的女性被要求出差等困境中的员工的无视态度更加冷淡。 一些女性被评价为刚从乳腺癌中康复业绩不佳，但亚马逊警告说，她们随时都有可能失去工作。

之后，亚马逊在发表声明中，借用一些现任员工的反驳，向公众传达了纽约时报的报道是不真实的，但由于近年来亚马逊企业和员工急剧增加的矛盾，这个被外界广泛看好的企业内部面临着巨大的危机

亚马逊的高负荷业务由来已久。 据亚马逊最老的员工之一称，之后成为其总的苏·也就是本森爆料:亚马逊成立初期，员工周末一天也没休息过。 在亚马逊开发亚马逊算法之前，任何滑稽、个性化的推荐新闻都是人工输入的。

但是，很明显，这几年矛盾越来越突出。

高温叫救护车，让工作人员继续工作

年夏天，亚马逊在宾夕法尼亚州的allentown仓库的温度达到了接近38度。 但是，亚马逊的共识并没有因为高温而停止员工们的工作，而是亲切地叫了救护车停在仓库门口，要求工人继续工作，直到有一点人昏倒被送到医院。 这个事件引起了媒体的报道和美国政府部门的控告，随后亚马逊公司拿出240万美元在4个配送中心设立了空。

监测临时工，警卫涉嫌与右翼有关联

年，德国电视播出的纪录片揭露了亚马逊德国配送中心招募的季节工人受到的不当待遇。

由于圣诞节快递急剧增加，亚马逊公司每年都会在这个期间提供临时职位。 这些季节工人大部分是失业者，亚马逊公司把他们安排在闲置公园的几个拥挤狭小的小屋里居住，工作时警卫不断监视着他们。 这个叫做hens EL European安全服务的缩写是希特勒副手鲁道夫&bull； 赫斯( rudolf hess )的姓是hess，一些员工的服装、发型也让人联想到极右翼势力，进一步加剧了对亚马逊企业的愤怒。

最后，亚马逊表示，对约有8000名物流员工的大企业来说，亚马逊对歧视、威胁等方法持零容忍态度，希望所有与我们合作的企业也持同样态度，并宣布与这家安保企业解约。

把高强度的员工变成机器人

同年，bbc记者访问亚马逊英国的巨大仓库，体验送货员的生活后，发现这项工作真的不是人干的，适合机器人。

配送员为轮班工作制，夜班达到10.5小时，需要走11英里； 白天需要重复单调低调的业务扫描包裹，还需要完成6英里的定额配送路程。 由于各送货员都拿着计步器，送货员必须进行高强度的周旋，如果失误就会面临严厉的惩罚。

英国gmb工会总书记评论说，这样的劳动强度压迫人的程度超乎想象。 通报信息还更直接地指出，亚马逊卢奇利基地的仓库就像奴隶制收容所。

不停的罢工

每年一年的时间里，亚马逊德国举行了10次罢工。 德国服务工会威尔第( verdi )组织员工进行谈判，但亚马逊没有向罢工者妥协的意愿，而是亚马逊德国的负责人拉尔夫·； 克雷伯说:“没有什么罢工。 天气比这个重要。” 不知道有多少人会因此对自己的企业感到寒冷。

同样是罢工，德国的员工罢工要求提高福利待遇，所以北京的员工没那么多命。 年，由于对新的工资审查方案不满意，北京两个配送地的员工决定罢工。 根据新的考核方案，原有的基本工资、浮动奖金将被取消，夜班提成、三倍提成的订单等收入也将按照新方案重新计算。 一份订单的提成提高了，但是由于订单量不足和提成计算方法的变更，配送员的实际收入没有达到调整前的水平。

加紧无人机的配送，未来的亚马逊无人化是否迫在眉睫？

如果看到这两天的信息，一定会看到以下内容。

喜爱无人机和机器人的贝索斯的未来是否会引领亚马逊走向光明的道路尚不知晓。 但是，我还是喜欢有七情六欲，偶尔犯错的人，还有有人情味的公司。

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