“双鸭山通报龙煤欠薪职工上访事情：责令筹资发薪，若堵铁路将打击”

据双鸭山日报报道，3月12日23时，黑龙江省双鸭山市委市政府召开特别会议，以确保稳定正常的生产生活秩序。

代替双鸭山市委副书记、市长宋宏伟主持会议并讲话。 会本着省政府关于龙煤集团快速走出困境事业发展研讨会的精神，省委省政府领导批示的精神，通报了龙煤双矿职工集团信访工作的进展情况，并对下一步有关工作进行了安排。

会议指出，由于煤炭市场持续疲软、煤炭价格持续下跌等不利因素的影响，龙煤集团出现了严重损失，目前仍存在员工工资、税收和公司应支付的各种保险拖欠，许多员工生活面临困难。 从目前的情况看，龙煤双矿部分员工小组的访问是在合理温和的范围内进行的，没有发生过激行为。 龙煤集团和双矿各发挥了主体责任，积极应对群众需求，做了大量说明和其他比较有效的工作； 市委坚决按照省委省政府的要求，采取切实可行的措施抓好稳定工作，在一定程度上缓解了矛盾，平息了群众情绪，取得了一定的效果。

会议要求全市认真贯彻省委省政府特别会议精神和省委省政府有关指导指示精神，维护社会稳定，确保正常生产生活秩序为当前头等大事，采取有力措施，维护全市人民珍视的和谐稳定大局。 各级党委、政府要承担属地责任，全力抓好域内双矿所属矿山工厂、其他公司和社会组织稳定工作，确保当地社会稳定。 龙煤双矿要承担主体责任，做好精细的思想工作，引导感情，化解矛盾； 必须采取措施筹措资金，尽快发放员工工资； 其他公司和社会各界要维护大局，维护稳定，珍惜和谐稳定的局面，做很多有利于社会稳定的事情。 双矿广大员工坚守岗位，上访人员要理性温和，尽快重返岗位。 保持稳定，在恢复生产中创造利润，合理处理问题。 广大员工、广大市民不要相信谣言，也不要传达消极的负面消息。

会议强调，各有关单位要以政治大局为导向，目标指向同一方向，协调一致，有机联动，形成合力，始终以坚强的态度，有序沉着，认真负责地做好各项稳定工作。 堵塞铁路、破坏生产、串联连接和挑衅是严重的违法犯罪行为。 一旦发生，将坚决打击，着力保护全市的生产生活秩序不受影响。

会议决定设立市委市政府紧急实务指挥部，设立7个专业工作小组，全力维护相关工作稳定。

双鸭山市领导李明春、朱晓华、李昌海、王志山、唐丽华、孙波、于长海、于志善、魏军，市汪世君秘书长、龙煤集团副社长金岩、龙煤双鸭山矿业有限企业党委书记赵生参加了会议。

早前报道:

陆昊回应说龙炭将成为那些产业分流人员

井上先生的工资不足我们一直掌握着。 井下工作人员确实有工资不足的地方。 这种情况我说错了。 不管什么级别的报告是错的，什么理由，错了就要改。 改变了。 必须努力处理问题，深入吸取教训。 昨天下午，黑龙江省省长陆昊在代表团驻地接受京华时报记者采访时表示，龙煤集团拖欠井下员工工资的问题，政府将支持公司努力处理，近期将取得进展。 我们无论是政府干部还是公司干部，都必须对员工诚实、说实话、做好多次正确的工作，错误的问题必须改正。

响应

井下工作人员工资不足

昨天下午，黑龙江代表团召开了全团会议，黑龙江省省长陆昊在会议间隙接受京华时报记者采访时表示，以前开放日龙石炭井下的员工不缺工资是因为不了解情况。 昨天开会有两个目的。 一个是纠正错误，另一个是安排工作。

陆昊说，我一直在谈论与员工真诚交流的事情。 不仅要向员工说明龙煤集团真正的困难状况、公司摆脱困境改革的措施，还必须向员工说明各级政府给予的大力支持。

当然，既然是真诚的，就需要重复真理，改正错误。 陆昊说，正确的业务必须多次进行。 例如，井上人员充裕，要在更大范围内合理配置，必须多次进行。 错误必须坚决改正。 例如，井下工作人员有工资不足，说错了就得纠正。

陆昊说，我一直掌握着工资不足的情况，但井下的工资不足并不准确。 但是，不管是什么途径，什么层次的组织报告，什么理由，如果错了就要及时纠正，只有纠正了才能减少误解，形成共识，齐心协力。

从根本上处理拖欠工资问题

陆昊说，工资不足是没有理由隐瞒的，必须针对发现的事实采取措施，处理目前存在的问题，深入吸取教训。 处理问题，从根本上必须处理员工拖欠工资的问题。 当然，公司的困难很客观。 公司必须努力克服困难，政府也大力支持援助。 龙炭集团必须通过各种渠道筹措资金。 例如，在合理筹集经营型资金、清理应收账款、充分利用非本行投资和非经营资产、补充资金链过程中也可以采取一点办法。

陆昊表示，目前龙煤集团为三级管理体制煤矿、四座煤炭城、龙煤集团，均在从事，近期有具体安排。

龙炭的问题有历史积累的原因和领域本身的问题，光靠公司是不够的，公司必须首先下决心变革，还需要政府的支持。 陆昊说。

再次报告不真实的情况

根据今年黑龙江省政府的实务报告，今年推进龙煤破釜沉舟、背水之阵，着力简化管理机构、充分利用非经营资产、清算应收账款、加强正风肃纪，扩大省内高质量煤炭市场份额，快速发展新兴产业，2-3年组织5万名员工 目前，利用龙煤30万亩农田、150万亩林地和煤城公益岗位，与农垦林业森工煤城协商分流职工1.9万人。 之后，龙煤集团的困境和改革，备受媒体关注。

3月12日下午，陆昊在北京主办了龙煤集团特困快速发展工作研讨会。 据《黑龙江日报》报道，上述会议要求龙煤集团、省直相关部门、四煤城政府履行职责，全面真实了解公司在籍、驻地协调员、拖欠工资、应收账款、对外投资等实际情况，及时上报，供省委、省政府科学决策

会议还深入吸取了通报情况的新闻不准确教训，在改革脱困过程中深入细致地开展思想实务，与广大员工坦诚交流公司困难情况，交流脱困快速发展的各项措施，尊重员工合理需求，增强共识，加强公司、公司 再次发生重要新闻报告不实的情况必须认真解决。

对话。对话

由公司和政府共同处理工资不足的问题

京华时报:龙煤集团欠薪的资金来源怎么处理？

陆昊:公司和政府在一起努力。 前几天在会议上说了，龙煤的摊子其实不小。 其实有很多资金渠道。 应收账款的整理、非本行对外投资的活用、与银行的资金周转关系等。 现在，我们必须保证员工的工资，防止资金链断裂。 这两个是最重要的目标。 因为一旦资金链断裂，公司停产，越来越多的员工将失去第一收入来源。 现在公司必须把这两个问题作为最核心的问题来处理。

京华时报:未来龙煤集团如何转型，打造那些产业分流人员？

陆昊:还是有特点的产业行业，新的动能，比如有供给特点的行业，比如双鸭山的高质量食品、乳制品、旅游、双鸭山都有湿地，可以转换。

消除黑龙江省生产能力的新产业

京华时报:你如何看待黑龙江省产能不足问题？ 另外，你如何安排分流人员就业？

陆昊:黑龙江省也面临着脱产能的问题。 脱产能实际上必须处理过剩产能岗位上的人员分流问题。 我们建议根据新的动能和新的产业行业将这些员工分流配置。 这两天我说了，实际上这几年我们形成了旅游、养老健康产业等新产业，可以吸收分流者就业。 当然，重要的是要处理好过渡过程的问题，是员工基本生活和收入的联系问题。

链接

龙煤被政府输血的30亿人工价格占支出的6成以上

龙煤集团正式为黑龙江龙煤矿业控股有限责任企业，是2008年4月28日黑龙江国资委出资成立的省属国有大型煤炭公司集团，其前身为黑龙江龙煤矿业集团有限责任企业。

龙煤集团全年净亏损达到22亿8000万元后，年一季度龙煤集团营业收入77亿1000万元，再次创下亏损记录，亏损增加到16亿22.8万元。 对此，龙煤集团认为，这是煤炭领域整体经济严重下行、历史矛盾和问题等多种因素相互叠加的结果。 其中，全国煤炭产能过剩、进口煤炭增加、诉求不强、市场竞争激烈、煤炭价格连续大幅下降、销售额减少、收入锐减被龙煤集团称为亏损的直接原因。

截至2007年第一季度，龙煤集团员工24.8万人，沉重的人力成本也让公司举步维艰。 龙炭集团表示，人工成本高，占支出的60%以上，是所有领域中最高的。

年5月5日，陆昊对龙炭目前面临的困难、问题及下一步改革快速发展措施进行了专题研究。 一个多月后，决定安排30亿元缓解龙煤集团流动资金的困难。

龙煤集团自身也列举了将赤字转为盈余的时间表。 截至2009年，省内外煤炭产量稳定在6000万吨，240万千瓦低热值煤炭发电项目全部开工，加上大庆石化共启动120万吨甲醇项目，矿区转型升级。 到2019年，外包煤矿规模达到3000万吨，将180万吨甲醇用于60万吨烯烃的项目建成投产，240万千瓦低热值煤炭发电项目全部建成发电。

黑龙江省鸭山近况:民众出动求警车(现场真人) ) ) )。

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黑龙江省长说明龙煤工资不足引起的背水阵势[/s2/]

黑龙江省长承认，龙煤集团拖欠工资以前说过不欠

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