“工友们，有什么问题来问千律师吧！”

摘要:亲爱的盆友们，你们企业发放高温津贴了吗？

工作人员

从月到10月没有高温补助金是违反劳动法的吗？

律师的建议

关于高温津贴问题，年6月29日，国家安全监督管理总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会修订了1960年制定的《防暑降温治理暂行办法》，制定了《防暑降温治理办法》。 根据《防暑防寒管理办法》的规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，一般发布之日最高气温在35℃以上的天气均将出现高温。 公司安排劳动者在35℃以上的高温下从事室外露天作业，以及不能采取比较有效的措施将事务所的温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴(包括在工资总额中)。 另外，防暑防寒的饮料不能用于高温津贴。

另外，该法规定，一天的最高气温达到40℃以上时，必须停止当天的室外露天业务。 日最高气温达到37℃以上40℃以下的，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间，累计不得超过6小时。 连续工作时间按照国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别在20、30、40分钟以下)； 同时在气温最高时间段的3小时内，不得安排室外露天作业。 目前，全国至少有28个省制定了高温津贴标准，具体发放标准和发放时间各省标准不同。

在这28个省中，13个省的发行标准按月发行，另外15个省按天发行。 但是，在实际操作中，很多使用者没有严格执行上述相关规定。 关于救济途径，所在单位成立工会的，可以依法向工会组织举报投诉，督促其监督用人单位的纠正，或者向人社局举报投诉，责令用人单位纠正。

青椒有一个词叫做“/ S2 /”

青椒表示，部分工厂不愿向员工发放高温津贴，所以在高温作业现场的风扇下安装温度计，每天由高层管理人员到现场测量温度。 每天工人都在汗流浃背地工作，但没有一天会高温。 每天的温度为29°； 左右。 因为温度计放在车间最凉爽的区域，所以车间的温度还比外面的温度高几度，但是温度计有时也很凉爽。 不想采取改善工作环境的措施，也不想依法提供高温津贴。 正是把剥削进行到了最后。

(/S2 ) )攻略)/S2 ) )遇到这种情况时，我们可以自己买温度计拿到工作场所，放在自己所在的工作场所进行检查，对工厂挂的温度计和当天的工作场所进行温度。 然后拍照保存证据，争取我们应该得到的权益。

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