“不交孝顺费就滚，这是厂纪还是帮规？”

核心提示

设计陷害让她辞职，是因为没付孝敬费吗？

前几天，广州的朋友小雨说，她的朋友阿华(化名)面临着被迫辞职的情况，很担心阿华的状况。

说到小华，小雨好像有很多话要说，但要为小华抱不平。

明明受伤了，主管却训斥说不要出声！

原阿华在广州的一家企业做护士，隶属于家政系的岗位。 小雨说自从阿华进入这家企业后，一整天都很忙，不能见面了。 每天上班时间达到12小时，没有加班费。

阿华所在的企业是广州南方润康服务有限企业，隶属于南方医科大学南方医院。 企业前身是南方医院的后勤支援部。 企业现在的员工有500名以上。 小华在综合服务基地，从事妇产科母子护理。

企业的工资分开进行。 阿华所在的科室目前有10名护士，企业员工分为三七分。 接100元的单子企业拿30元，剩下的70元员工都分。 这样到员工手上的工资就少了，一个月一天12个小时的工作辛苦赚了3000元左右的工资。 另外，企业没有任何福利，吃也没关系。

更令人生气的是，这家企业明明连合同都没签，却签了协议。 合同上写着员工不得中途辞职。 中途辞职的话，需要向企业支付2000元的违约金，也不需要向员工购买社会保险。

小华去年9月进入公司，已经工作了近10个月，但至今没有签订合同法或购买社会保险。

劳动法在这家企业似乎又成了摆设。

小雨有一次在阿华护理的时候，家人的推车压在阿华的腿上，说疼得不得了。 但是，家人态度盛气凌人，一点道歉都没有。 此外，他骂道阿华挡住了他们的路。 华为觉得自己什么都没做，家人不道歉就行了，还得寸进尺欺负她。 但是，主管知道后训斥了阿华。 在这里继续工作不要安静出声，不想干就出去，不要闹事。

华为只能忍受保住工作，自己私下花钱解决伤口，没有医疗保险，消费了200多套。

教堂的新手之后，主管出了孝敬费

最近，主管联合科的其他护士集团强迫阿华辞职，其原因竟然是阿华没有支付孝道费。

原来和阿华一起开这个企业产科护理科的有8人，都是从同乡带进来的。 这个同乡顺理成章地成为了她们的主管。 她们8人中有5人没有妻证，阿华和另外2人有妻证。 进入后，有证的3只个体成为老师，开始教无证的5只个体手把手，教了那5只个体。 等所有人都能护理知识了，作为同乡的主管开始打她的算盘。

负责人开始向每个人收费的同时，确定“想继续的话就付钱，不想付钱的话就滚出去”。

小华说，这就是上司向自己收孝敬费，不知道上面的领导是否知道。 主管向她们收取没有月嫂证的每人1000元，有证的每人500元。

为了保护员工，其他7只个体相继付了钱。 华为感到呼吸困难，不想付钱。 自己辛苦工作赚钱，企业已经抽出了大部分，主管还来了这一套。

主管多次找阿华，让其他护士带话去，让阿华付钱。 不知道为什么，其他护士现在也开始各种兑换阿华。 现在，阿华身心俱疲，但我不想付那点冤枉钱。

主管道设计陷害，只为了迫使他辞职

最近，阿华最终被迫辞职。 因为，她很生气，但主管指责她贪婪企业20元。

一天晚上，阿华完成了自己的工作，正好主管叫她去帮新员工。 小华帮了新员工的工作。 但是，在这次帮助下，阿华再次受到了主管的陷害。 阿华为新员工去收银台后，把阿华收到的40元交给新员工时，该新员工告诉她不是40元，只给了20元。 为此，这位新员工断言阿华贪污了企业20元。 其实，主管只是想和新员工合作用这种方法让几个老员工辞职。

阿华很生气，但要求主管解决这件事，主管说:“你别吵，我给你出20块钱吧。 除此之外，据说阿华确实贪污了20元。 随后，阿华找到人事，要求进行彻底调查。 在阿华的强烈要求下，最后，主管向阿华道歉。 阿华说她不怕打击别人报复，她不怕伤害别人，但她也不怕事。 但是，因为钱的纠缠，她不想受到这样的愤怒。

主管可能发现了阿华的弱点。 也就是说，是人的诚实。 所以想用这样的方法逼她辞职！

但是，阿华已经不住在这里了。 因为这里有个洞。

几天前，主管拿来合同让大家签字。 合同中有很多对员工不利的条款。 合同中写有被投诉3次后被解雇，辞职时由管理者批准离职时间并限制人身自由等规定。

主管说是否签字是大家的自由，签字的继续工作，不签字的另谋他人。 阿华说:“谁也不是笨蛋。 主管嘴上说签订新合同对我们员工有好处，但如果真的对员工有好处，员工为什么还不同意呢？

最后，她们科的10名老员工被迫集体辞职，走上了维权之路。 华为和她的同事们把企业告上了法庭。

小华说，她进入这家企业后，很少被坑过，但她来过好几次。 她一直努力做自己的工作。 工作中总是兢兢业业，谁也挑不出什么毛病，但她可能因为不想付孝敬费而惹怒了主管。 另外，有了新员工，产科工作也有了整理，她们几个老员工代替了。

为了辛苦地开办这一科，结果工作做得很好。 招聘新员工的企业，用陷害的方法让老员工辞职。 每次想到这里，阿华都很冷。 这也更加坚定了她维护自己权益的决心！

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