“《那年花开》纺织工人因失业砸机器，机器换人离我们还有多远？”

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在完结的电视剧《那年花开的月正圆》中，有这样一种剧情:机械编织开始布局，土布坊受到冲击解散，许多编织者失业，不得不另谋出路。

在剧中，这些织布工被描绘成缺乏远见、容易冲动的群体。 被煽动后，相继理智地破坏了编织布局的机器，成为了政治斗争的棋子。 最后被女主角周莹网铺开一面，进入新形成的机械编织布局，成为了操作工。

工人和资本家关于在生产过程中引进机器的矛盾由来已久。 机器没有用于改善工人的工作条件，给资本家带来了更大的利益，但因为工人的工资下降或失业了。 历史上确实也发生过工人损坏机器的情况。 劳动者通过破坏雇主的财产，获得与雇主谈判的权利，并以此作为维护自身利益的手段。

机器的应用会不会导致工人大量失业？ 随着人工智能和机器的不断更换，这个问题也持续受到关注。 关于全自动生产线、无人工厂、无人超市的各种报道已经笼罩在喧嚣中，仿佛工人大规模裁员的未来即将到来。

机器交换信息报道

人工智能在工厂的应用，现在对工人有多大的影响？ 工人对自己和机器的关系怎么看？ 曾经在富士康负责修理机器的工人陈述了他的意见。

关于人工智能，我听说过扫地机器人、点餐机器人、机器人服务员等，也知道电影中机器人的形象已经很明显了。 但是，作为处于下层的劳动者，人工智能和我们的生活关系其实并不大。 因为除非是采用人工智能的公共服务，否则我们不会花那么多钱。

我也听说过关于机器更换的报道，但是我觉得报道好像被夸大了。 也许，首要的是将政府的政策和资金支持投入到业主为了吸引顾客的订单上，并获得。

重复的简单业务确实容易被人工智能取代。 但是，我目前还没有遇到因为工厂引进机器人而导致一线工人大量下岗的情况。 充其量是因为机器人调整好了，个别工人被调离位置，或者工厂把原单位的操作员培训成机械设备和维护人员，直接提高了工人的操作技能。

在我所知的范围内，在职劳动者很少因为机器人的应用而失业，如果真的有很多劳动者失业了，我想工厂的经营状况也有问题。

电影《超级海军陆战队》剧照、照片的机器人即将揭晓

以我自己为例，我是以前在富士康流水线上待了很多年的老工人，看看富士康制造苹果产品的部门是如何迅速发展和应用机器人的。

最初的生产基本上是人力配合半自动化机型，生产速度和质量基本上没什么问题。 除非机型真的不能采用。 之后，进口的机械手abb开始参加。 我们也被称为机器人。

进口的机械手在技术和应用方面已经成熟，因此在运行稳定、灵活、简单取材的岗位上得到了很好的应用。 例如，压力机、车床、标记等，看起来节约了一部分人力，闲下来的工人可以被调到需要越来越多人力的其他岗位。 但是，现实情况并不那么乐观。

也许是因为进口的机器人价格很高，后来富士康生产的机器人福克斯Bot大量启航。 我真的以为很多工人会失去工作。 也包括我。 但是，当看到事物发展迅速的一面时，往往会忽略另一面。 机器人的应用减少了流水线上工人的诉求，但另一方面机器人不稳定，容易发生各种故障，给流水线生产带来很多麻烦。 停产和材料堆积是顽疾，整体生产能力跟不上，最后必须阻止机器人，用人力处理所有问题。

除了维护机械设备的技术人员外，整体人力实际上并没有下降。 投入那么多设备并不理想，短期内反而会提价，看不到明显的效果。

就像我当时所在的打螺丝的岗位一样，本来安排一个身体击球就可以了，但是一旦采用机器人，就必须安排两组( 4个机器人)进行合作。 另外，机器人在打螺纹精度上远远不及人力，经常撞到机器、死机、扭曲、报废产品，必须由专业的维护人员进行维护，必要时必须停止机器人进行人力作业

人工智能还有这么多缺陷，为什么工厂老板要招聘一部分，却不敢全面招聘？ 这里面可能有很多我们不知道的秘密。

据我所知，工厂采用人工智能的理由主要有两个。

首先是高危岗位。 例如:

金属板冲压(工人的手容易被切断，引起粉碎骨折，由于噪音听力受损，耳鸣消失。

金属车削:容易造成机械损伤和噪音

金属打磨:吸入噪音、粉尘、粉尘可能会使工人患上尘肺病；

塑料铣床:在噪音、粉尘、高速旋转的铣床下局部高温，析出甲醛等有毒有害物质，工人易患白血病

金属表面阳极解决:即铝镁钛合金表面的氧化。 这个工作场所有时会接触浓硫酸等危险的化学物质。 听说以前工人不小心掉进了阳极池，90%以上的皮肤都烧伤了。

需要接触激光的工作场所:基本存在散射激光污染(对眼睛和皮肤有害)和金属粉尘污染。

无人工厂的模拟图

另一个采用人工智能的理由是为了吸引顾客的订单。

工厂基本上只设立了一两条相对自动化程度高的标杆线，供外国顾客参观。 在顾客到来之前，企业各部门都围着机器人团团转，工程师、设备维护人员忙得不可开交。 目的是完成上面领导下达的指令，要保证自动化的正常运行。 虽然生产速度比平时慢，但保证了顾客参观的好心情，顾客笑了，订单增加了，稳定了，领导也高兴了。

当顾客参观结束，离开现场后，流水线基本恢复到原来的手工、半自动生产模式。 主管要求工人加快速度抓紧商品时，自动化的人工智能被上司和工人厌恶，停在那里休息。

我在现在的这家企业也负责基准测试，经理前几天和我说，实现全面自动化至少需要两年以上。

因为科学技术在进步，所以我认为人工智能的全面应用并非不可能。 目前，中国工厂是否全面实现人工智能取决于工人工资是否足够高。 如果老板认为工人的工资高于人工智能的生产和维护价格，那么人工智能全面上岗可能会成为现实，如果工人的工资低，人工智能的价格高于人力的价格，人工智能也很难普及。

这位富士康工人对机器更换的亲身感受正好证实了社会学家潘毅的说法:

其实在自杀事件之后，富士康一直在说必须高度机械化，大量采用机器人。 郭台铭也说过到了2010年要使用100万台机器人，到了2010年只使用了5万台。 我们通过研究，认为他还是雷声大雨点小。

但是，其真正意图，威胁着中国工人，你们不要要求太多，不要总是心情不好，也不要自杀。 如果是那样的话，我用机器人交换你们所有人。

无视富士康，潘毅认为更换机器将来还是会影响中国工人。 因为大部分操作性的东西都可以用机器人真正代替。

在资本主义生产关系下，为了最大限度地降低生产价格，不吃的机器人的出现是必然的。 如果引进机器人的生产价格远远低于雇佣工人，想只让马跑，让马不吃草的业主们一定会大势所趋。

如果科学技术的迅速发展真的是中立的，那么机器的出现应该是为人类服务，降低人类的疲劳。 想象一下这样的未来。 机器能承担大部分工作的时候，我们每天只工作四个小时，收入也不会下降。 可以生产满足人类诉求的产品。 这才是科学技术迅速发展的可喜成果。

然而，资本快速发展的逻辑并非如此。

在资本主义的生产关系下，科学技术成了资本家压榨工人的工具。 因为劳动者是否工作、能否养活自己，与资本无关。 劳动者是否工作、是否被裁员，与资本逻辑无关，在业主们眼里只有利益。

潘毅认为，只有调整生产关系，进入社会主义关系，聘用机械人才实现劳动力解放。

但是，如何进入社会主义关系之下呢？ 马克思认为全世界无产阶级团结是可行之路。

有学者认为，机械化(人工智能化)的出现导致了岗位的减少，目前工人阶级的内部竞争加剧，矛盾加剧，工人阶级联合的愿望已远远达不到。

但是，也有不少学者认为机械化会使工人阶级更大。

因为随着科学技术的飞速发展，人工智能不仅要面对流水线的体力劳动，一些脑力劳动，也就是所谓的白领阶层也会面临失业的困境。 所以，人工智能化并没有消除工人阶级，而是导致两极分化，让白领、技术人员等很多人成为工人阶级的一员，工人阶级就会更加巨大。

但是，这并不意味着工人阶级的生活变好了。 由于人工智能化会导致结构性失业，这也为工人阶级的合作提供了可能性。

但是，在这个美丽的联盟爆发的时刻到来之前，人类社会仍然无法消除资本主义生产关系下的困境。 例如，如下所示。

1 )大量工人(包括白领和部分技术工人)失业和失业带来的一系列社会问题

2 )失业人员自我能力提升转型难，竞争大，矛盾加剧

3 )由于工作岗位的减少，女性被强制赶回家，承担不值得回报的家务，性别不平等更加严重

4 )机器人欠费，社会欠费，经济快速发展停滞，经济衰退

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现实比电视剧要复杂得多，残酷得多，现实的问题也就像电视剧的剧情一样，主角一出场，麻烦并不是马上就能解决的。

人工智能对人类的影响，特别是对工人阶级的影响，值得我们更深入地思考和探讨。 在国家大力宣传人工智能快速发展的大背景下，也必须警惕如何应对机器更换带来的危机。

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