“入职即签辞职信 被辞变离职为哪般”

想到进公司时签的两份文件的人，居然被派去做这样的用途。 10月24日，来自江苏南通市的女劳动者张先生向记者表示，我完全不认为自己入职时签的“辞呈”和“解除劳动合同通知书”成为企业辞职的依据。

事件概要

年8月，张某从江苏省南通市石港镇新貌村来到北京打工，是北京的一家劳务派遣企业(以下简称劳务企业)。 之后，她被派往北京某医药企业(以下简称医药企业)，工作地点为武汉，工作时间为年10月8日至年10月7日。

进公司时，该劳务企业提出《辞职书》和《解除劳动合同通知书》两个文件让其签字，说不签字就不能办理进公司手续，工资也不能按时发放。 没办法，张先生只签了名。

那时，我感到不可思议，刚上班就请我在辞职文件上签名，同时把填好的落款定在了去年10月7日。 由于担心员工的稳定性，张先生当时询问了该企业的负责人。 得到答复后，新来的员工在这两个文件上签名，不影响正常入职。 那时，我问了其他几个老员工，他们说在这两个文件上签过字。 为了尽快进入公司，我也马上签了名。 张某对记者说。

但是，进公司后不久，小张意外怀孕，于去年9月1日分娩。 考虑到小张怀孕后需要产假，相当长一段时间不能上班，医药企业拿出了小张入职时签的两份文件，以小张主动辞职为由，于年10月7日返还给劳务企业。 张先生受雇的劳务企业也随后单方面解除了与张先生的劳动关系。

这个时候，我明白了企业和我们在那两个文件上签字的目的是为了防止女员工怀孕。 张先生向记者表示，当医药企业辞职和劳务企业解除劳动关系时，她懊悔地表示，在产假期间，没有向任何人提出过辞职申请。 医药企业退工和劳务企业解除劳动关系的情况应当违法。 劳务企业暂时与我解除劳动关系，我不能享受生育补贴。

裁判员

为此，张氏于今年4月向北京市朝阳区仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复与劳务企业的劳动关系和医药企业的雇佣关系，并要求劳务企业支付自年8月22日起至年12月27日止的日产假期生育津贴。

在审判中，劳务企业发出了有张氏签名的《辞呈》和《解除劳动合同通知书》。 该企业主张，张某系自愿辞职，不违法解除劳动合同，不同意恢复劳动关系。 医药企业也表示不同意恢复雇佣关系。

张某的代理律师赵金涛表示，根据张某提交的证据，在去年10月8日关于新员工入职手续的提醒邮件和去年10月23日关于新员工入职手续的提醒邮件中，要求劳务企业做好尽快将这些资料邮寄到企业的准备。

根据该邮件复印件，劳务企业未与张先生进行任何协商，直接将“辞呈”和“解除劳动合同通知书”列为入职的必备文件，强制要求申请人签订并提供。 不这样才能进公司，不能发工资。 因此，张先生在《辞呈》和《解除劳动合同通知书》上签字显然是被强制的，违背了其真实意图，违法无效。 赵金涛说。

赵金涛指出，张某与劳务企业在《劳动合同》中约定的派遣期为两年，申请人的派遣期未到期。 根据相关规定，医药企业辞职是违法的。 此外，《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》等确定了三期女职工的保护。 在本案中，劳务企业违反规定，以无效的《辞呈》和《解除劳动合同通知书》为由解除与张先生的劳动关系是违法行为。

近日，据北京市朝阳区仲裁委员会审理，本案中，张先生的主张被迫在《辞呈》上签字，但劳务企业、医药企业不同意，不能举证是出于张先生个人的自主意愿。 根据张先生提交的邮件证据，他于去年10月写了辞呈，并于去年10月提出辞职。 这种行为明显不符合常识，所以对劳务企业、医药企业的主张不信任。 年10月，张某在三期内解除劳务企业及其劳动关系，解除医药企业及其雇佣关系显然是违法的。 为此，该委员会作出裁决，要求劳务企业和张某继续履行劳动合同，医药企业和张某恢复雇佣关系。 但是，对于张先生要求劳务企业支付生育津贴的要求，仲裁委员会认为，这一点尚未受理，应通过行政途径处理。

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