“企退职工的中国梦”

退休员工的中国梦

在企业退出员工10多年的时间里，许多人呼吁，政府宣布取消万恶双轨制，走上正轨。 你高兴吗？ 真的分享了政府的事业和成果吗？

1、没有真正的并行轨道-----

双轨制20多年来，公司职员基本养老金替代率下降40%，公务员养老金替代率扩大到92%--107%，机关事业和公司养老金待遇有差距的地区扩大了2-3倍。 虽然养老制度合并了，但是通过公务员的大幅工资、退休金的提高、养老金的建设、发车补缴，继续扩大了机关事业和公司的退休金待遇差距。 实质上公司和机构的事业年金待遇双轨制没有真正合并。

的合并和轨道，对目前退休的人员，打破原领域和公司的界限，对原同等级、同职位、同贡献者实行差不多的退休金，其他待遇，如津贴、补贴、医疗、死亡丧葬标准等，都要视同仁，实行同样的标准。 这才是真正的合并，真正体现了客观公正。

虽说千道一万，但是如果机关事业公司的退休待遇不像水一样平，和同事一样，资质一样，情况一样，养老金就会相差好几倍。 谈不上依法治国、客观公正、分享改革成果、人民利益高于一切； 正能量、和谐社会、中国梦成为空中的楼阁的养老金改革一定会被人民失去信用、受到质疑。

辽宁省退休职工80岁，58年大本毕业，大型国有企业领导退休，发挥髙级作用，现有退休金4100元。 隔壁老王也是80岁，部队退休，初中学历，现在退休金9100元。 大学同学纪某也是80岁，大学副教授退休，现在退休金5200元。 大学同期毕业生王某也是80岁的国有企业退休，现在退休金2800元一目了然。

上海总工程师(中级职称)周祖恕网友表示:“中国工程师已经被人社部定性为‘公司员工’，和文盲一样，人社部只承认他们的工龄，不承认他们是工程师。

我们全心全意为党工作，却不知道受到暗算。 人力资源和社会保障部于1993年发表文件《劳发1993(78 )号文》，以宣传深圳经验为借口，取消中国技术人员职业，数百万在基层工作的党的技术干部被人力资源部开除出国家干部队伍，技术人员职业也被注销。

经过三十多年的改革开放，公司退休老人每月2000多元的养老金收入，他们看不起病，不能住院、不能旅行，只能购买低价物品，维持低质量的生活，将工人阶级主体的企业退休人员的生活状况跌落到低收入群体，这是难以想象的。

2、承诺的、未执行的----

虽然退休待遇双轨制推行了20年，但上届政府确定态度不公平、不合理，说了数千句应该处理的好话，最终却没能做到，给公司的退休人员在精神、自尊心、生活上造成了严重的打击和伤害。

公司退休人员年轻时不能流汗，老年人时不能流泪。 年12月26日召开的全国人力资源和社会保障实务会议上，人社部领导向记者表白，也可以说是对全国人民的承诺。 是全面贯彻党的十八届三中全会精神、全面深化改革的一年，人社部抓紧确定要点促进就业，缓解双轨制待遇差距，在社会保障方面，我们推进机关事业单位养老保险制度改革，&lsquo； 双轨制&lsquo； 待遇不好的问题。 。 因此，&lsquo； 双轨制&lsquo； 待遇不好的问题是新政府的责任不能辞职，必须执行。

待遇差距是缩小了还是扩大了？ 根据社科院年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配情况调查》，被调查者中，职工养老金的75.4%在2000元以下，机关事业单位退休人员养老金的92.3%超过4000元。 有两倍以上的差距。

据人民日报记者白晓年末报道，机关的退休金相当于公司的2.1倍，事业单位相当于公司的1.8倍。 在广州，同样是2000年以前退休的，党政机关干部养老金从2000元上升到8000元并不少见，但公司退休工人养老金从500元上升到2000元左右，两者的养老金差距从10年前的1500元扩大到了现在的6000元。

3、放弃约定，另行制定方案

近两年过去了，待遇不好的问题怎么处理？ 虽然政府职能部门的正面回应屡见不鲜，但有官方消息称养老保险顶层设计初步业务方案已经形成，其中未谈待遇不佳的矛盾，&lsquo； 双轨制，&lsquo； 待遇变差了。

不如说新年伊始，根据高层的决定，又从去年10月开始向党政机关的退休人员发放养老金。 在养老金差距无法大幅逆转的情况下，养老金差距再次扩大，没有对养老金基金和财政带来压力的担忧和对社会情感、民意的担忧。

一位专家表示，养老金连续11年上涨10%是科学的、不可持续的，只是阶段性的工具。 养老金替代率达到一定数值后，必须使用相应的联动机制，避免普及带来的新的不公平。 你会发现即使上涨10%也不会做。

奇怪的是，年内两次提高收入待遇，是否给财政带来了压力，舆论都失声了。 现在，在处理公司和机关事业退休人员的待遇差别提上议事日程时，喊出了财政和社会保险基金的压力。

中央财经大学社会保障系主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，改革养老保险制度，逐步建立和完善公司退休人员基本养老金的正常调整机制，建立与物价上涨、经济快速发展等因素同步的科学指标体系是当务之急。 他也没有提到待遇不好的问题。

频率相同的共鸣多么美丽啊。 但是，黑龙江国有企业退休的张高工出现了，那一年，我哈尔滨理工大学的毕业分配号召公司，一直工作到高工退休。 三年前的8连冠养老金是2500多块，到现在还不到3500块。 我侄女和我一样68次，从南开大学毕业后被分配到中国科学院微生物所。 同样在高知退休，但她的养老待遇为9800元，今年调整后绝不降低10000元。 我和她的养老金待遇怎么在同频率下共振？ 我住在没有物价上涨和经济负担的桃源，不吃人间烟火吗？

退休人员坚持政府口头承诺，在现实生活中坚持差距扩大，眼泪一流再次流淌。 在没有其他去处的情况下，只能做梦。 政府希望早日正式处理双轨制带来的待遇差问题，让迫不及待的退休老人过上和机关事业老人一样美好的晚年生活。

我渴望员工的梦想成真！

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