“工人有话说：加班会累死，不加班会穷死”

提示:加班啊。 累死累活干了48个小时，最后去厕所也能睡了。 如果不加班，基本工资只能拿到几百元，甚至难以养活自己。 休息吗？ 最好不要做。 向爷爷告奶奶，哭丧着脸紧跟着屁股的力量，一般人是无法承受的。

几年前，我在深圳的产品工厂工作，每天晚上都加班。 少则追加到晚上10点、10点，多则追加到凌晨0点1点2点，经常熬夜。 以前听一位老员工说，最长记录是连续上班48小时，上厕所也可以睡觉，但工厂为了给工人继续加班的力量，破天荒地煮了肉汤送到工厂，让工人尽情喝，但据有经验的人说，这是一个很好的例子。

我在那个工厂三年了，感觉那三年和坐牢没什么两样。 只有一个月发工资的晚上不加班才能出去玩。 可能有人会说那家工厂加班太累了，为什么不找别的工厂做呢？ 或者为什么要去加班，不去加班就行了吗？

说实话，那个时候我在那个工厂很累，但是我没有想过辞职去找别的工厂。 一是因为那个时候找工作很辛苦。 二是天下乌鸦通常是黑色的，无论进入哪个工厂都一样。 虽然还有不加班的工厂，但是这些没有加班的工厂只能拿到基本工资。 我们知道基本工资在05年被逐步提高了。 在此之前，基本工资只有300元。 它太低了，连自己的基本生活都难以保障。 不能往家里汇款或存钱。 我们出来打工，一般是为了赚钱减轻家里的负担，或者存钱以丰富未来的生活。 如果钱还不够自己生活的话，别说家人，对自己也很失望。 所以，加班多的工厂比较累，但是能多赚钱的，是大家争相进入的工厂。

累的时候，不加班也可以休息吗？ 在工厂里，如果有那么多自由就好了。 虽然劳动法有规定，但每天正常工作时间为8小时，不得强制加班，劳动者有自由选择加班的权利。 但实际上，工人的这一权利在工厂里完全没有保障。 在有些工厂，在工厂规定中明确记载不随意加班，视为旷工解决，有时记大过要罚款。 虽然并没有完全无视劳动法，但也有偷偷穿鞋的工厂。 如果让加班也不算，就安排每天不加班，拿到最低工资； 或者给你安排个有点累的岗位，折磨你，相应地，你得老实加班。

你可能会说法律赋予的权利是没有用的，但那可以忍耐一下，不要随便加班，按照工厂的规则休假，得到他的批准。 其实，大家确实在这么做。 可以造假，但不能分批。 取决于老板的心情。 如果赶不上商品还说得过去，但全年都赶不上商品的时候好像很少见； 如果赶不上商品就更难说了。 如果脸皮薄或者可以节约的话，还是不要自己出丑吧。 我真的有事，不得不去拜托，也只能勉强去。

休假也要看请假的力量，所以偷偷在劳动者之间流传着一点休假攻略。 例如，有一个女孩，跟在她那张看起来像哭了一样，伸着长屁股的后面，不管走到哪里，她都会哭，会流泪，不会批评，一直坚持下去。 这些攻略有时确实行得通，但有时却适得其反。 而且，一过延长这个关口，也会有主管这个关口，所以一般不会轻易去休息。

加班很累，要说不加班，未必比加班舒服。 我记得08年金融危机的时候，很多工厂没有订单，好几个月没加班。 刚开始的时候，虽然很高兴，但是终于慢慢地做好了。 我每天工作结束后去买东西。 在南方，每个工业区旁边似乎都有一条短商业街。 但是，时间一长，就会变得无聊。 在那样的城市里，每天闲逛，没有新鲜感。 而且买东西要花钱。 没有加班的话，工资很少，也没有钱，买东西也只有看的份。 慢慢地，大家的街道也不要闲逛，窝在宿舍里睡觉，或者呆在食堂看电视。

有些有上进心的工友想利用这个难得的时机去进修，但是咨询一下，正规且声誉好的培训学校的学费太贵了，学费便宜，简直是骗人的。 花了钱，学不上。 不加班，有时间，却不知道怎么打发。 不久，大家开始怀念班加的那一天。 还是班加的某一天有点充实，至少能赚钱。

对青椒的支持[/s2/]

根据《劳动法》，为了保护员工的休息权利，国家对加班加点实行了严格限制。 每天不得超过一小时。 特殊情况下，每天不得超过3小时。 另外，每月不得超过36小时。 必须注意的是，加班是根据用人单位与劳动者的协议确立的，用人单位不得强制员工加班，员工也无权单方面决定加班。 不想加班不是违反生产日程。

上述复印件表明，不加班旷工显然是违法的。 缺勤是指员工在正常工作日不休假或未经批准休假的缺勤行为。 不加班不等于旷工。

此外，用人单位不得以不接受企业加班为由解雇员工。

用工单位不愿意加班的，用人单位不服从生产安排或者以旷工、旷工、早退等理由开除员工，在法律上属于违法解雇。 用工单位可以要求劳动监察大队纠正违法行为，申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系和支付违法解雇赔偿金。 当然，在向劳动监察大队投诉或主张劳动仲裁之前，要拍摄自己在正常工作时间内工作的工作记录、工作情况、完成工作任务等复印件进行取证，或将厌恶加班的复印件提交上司录音取证，以最大限度地维护合法权利

用人单位强制劳动者加班，不允许劳动者下班休息的，根据劳动合同法第三十八条第二款，这是非法限制人身自由的方法被强制劳动。 同事保存向劳动监察部门举报投诉的证据，可以单方面解除劳动合同，获得经济补偿。

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