““五一”特别关注：劳动者的这些权益你都享受了吗？”

中新网客户端在北京5月1日、五一节的今天，是劳动者的专属节日，法律赋予劳动者的诸多权益也再次受到关注。 加班费应该怎么计算？ 有薪年休几天？ 女性劳动者享有那些特殊权益吗？ 一系列问题涉及每个人的切身利益。

劳动报酬出来了吗？

根据《劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，工资分配应当在按劳分配的基础上大体实行同工同酬。

关于劳动者在意的加班费，《劳动法》也有确定的规定。

根据该法，劳动者安排延长工作时间的，支付工资的1%50%以上的工资报酬。

休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付工资的200%以上的工资报酬。

法定假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者就业的，支付工资300%以上的工资报酬。

五险一金交了吗？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，公司应当向职工支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金5种保险金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为公司和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为公司缴纳。

《劳动法》也确定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加算滞纳金。

加班超时了吗？

《劳动法》第三十六条确定，国家实行劳动者一天工作时间不超过八小时、平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位确定劳动者应当保证每周至少休息一天。

第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，通常每天不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

有带薪休假吗？

劳动者依法享受的假期包括法定假期、年假、病假、工伤假、婚假、产假等。 其中，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪假期。

根据2008年开始实施的《员工带薪休假条例》，员工累计工作满1年未满10年的，年假为5天。 10年以上不满20年的，年休假10天； 20年了。 年假是15天。 国家法定假日、休息日不计入年假假期。

按照规定，年休假可以在一年中统一安排，也可以分阶段安排，一般不跨年度安排。 公司因生产、员工优势确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。

确实，公司因工作需要不能安排员工休假的，可以经员工本人同意，不安排员工休假。 对员工必须休假的年假天数，公司必须根据该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

另外，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年假。

(一)职工依法享受寒假，其假期天数多于年休假天数的；

(二)职工累计休假20天以上，且公司不按规定扣除工资的。

(三)累计工作人员满1年不满10年的，病假累计2个月以上的。

(四)累计职工满10年不满20年的，病假累计3个月以上的。

(五)累计就业满20年的职工因病假累计4个月以上的。

有高温津贴吗？

根据年出台的《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温下从事室外露天作业，并且采取比较有效的措施，使单位的温度不能降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

但是，各地高温津贴的发放时间和标准存在差异。

例如，北京市人社局等公布的相关文件显示，北京市高温津贴发放时间为6月至8月，室外露天工作人员每人每月180元以上，在33℃以上室内工作场所工作的人员，高温津贴每人每月120元以上。

根据上海市规定，公司每年6月至9月安排劳动者露天就业，不能采取比较有效的措施将单位温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

女员工有这些权益！

生理痛假期

据1993年原卫生部、全国总工会等5个部门联合发布的《女职工保健工作规定》指出，患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可以在月经期间适当给予一到两天的假期。

在地方层面，北京、上海、陕西、浙江等多个省份确定了痛经造假相关规定。

例如，《陕西省女职工劳动保护特别规定的实施》详细证明了痛经假，女职工因严重痛经或月经量过多不能正常工作的，根据二级以上医疗机构的说明，可以向单位申请一两天的假期。

根据去年6月1日起实施的《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，医疗机构规定，严重痛经或者生理期过多的，公司应当给女职工一至两天带薪假期，用人单位还从事经期女职工规定的经期禁忌

孕妇用休息室、哺乳室

年通过的《女职工劳动保护特别规定》确定，女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善处理女职工生理卫生、哺乳方面的困难。 (完) )。

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