“今年工资咋涨？多地发布2018年公司工资指导线”

中新网客户端北京6月15日电(记者李金磊)年你的工资涨了吗？ 如果还没有的话，请把这个数据发送给公司的领导看看。 截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等多年发布了公司工资指导线，为公司调整员工工资提供参考建议。

在大多数情况下，年度公司工资指导线

最近，山西发布了年度公司工资指导线，公司货币工资增长基准线为8.5%，线上为12.5%，离线为4%。

公司的工资指导线是指政府根据当年经济快速发展的调控目标，向社会公布的年工资增长水平的提案，由基准线、在线线(也称为警告线)、离线线组成。

此前，上海、山东、内蒙古等地也发布了年度公司工资指导线。 其中，上海平均线为8%，下线为3%； 山东上线为11%，基准线为7%，下线为3%； 内蒙古基准线为7.0%，警戒线为10.0%，下线为1.5%。

整个公司是否有同样的上升？

有人要求所有公司给员工涨同样多的工资吗？ 其实不然。 记者发现，根据公司的经营状况和经济效益，各地对公司提出了不同的参考建议。

例如，内蒙古对经济效益增长较快、工资支付能力较强的公司，提出必须在货币工资指导线基准线和警示线区间内安排货币工资增长连续两年持平、能够正常支付员工工资的公司， 能够在货币工资指导线下线和基准线之间安排货币工资增长的公司除了生产经营明显困难、经济效益明显下降的情况外，在必要的民主手续后，可以实现零增长或适当的负增长。

在上海，应努力提高工资水平较低的生产服务一线员工的工资水平，一线员工的工资增幅必须在本单位员工工资的平均增幅以上，公司高管的工资增幅必须在本单位员工工资的平均增幅以下。

是强制公司涨工资吗？

很多人想知道的是，公布工资指导线是强迫公司给员工增加工资吗？ 答案是否定的。

据悉，工资指导线是政府向公司发布的年工资增长水平建议，是指导性消息，不具有强制性约束力，但工资指导线可以为公司与员工开展工资集体谈判，公司自身合理明确工资增长水平提供参考依据。

虽然工资指导线不是强制性的，但在通知中有一些规定了加薪时间表的地方。 例如，山东省提出的，公司应当在政府发布工资指导线后30天内，与职工进行工资集体协商，制定工资调整实施方案，并报人力资源社会保障部门备案。

指南的下调是否意味着工资的负增长？ [/s2/]

与往年相比，山西省今年的基准线为8.5%，上线为12.5%，都比去年上升了0.5个百分点等，一些地方的工资指导线有所上升。

地区工资增长指导线也曾被下调。 例如，山东基准线比去年下降7.5%至7%，线上从12%下降至11%，线下与去年相同。

公司工资指导线下降，是指工资进入负增长吗？ 当然不是。 意味着除非三条指导线的基准线、下线、线上线都是负的，否则政府指导的员工工资增长都呈上升趋势。 (完) )。

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