“都8102年了，你对国企还有什么误解吗？国有汽车集团工人访谈实录”

今年7月，他巧遇国有企业工人丁师傅。 师傅很健谈，有常人不知道的经历，同时能在平时的事情上看透别的道理。 我们相见恨晚，作为好朋友大谈特谈。 细想起来，老师的社会情况很明显，有非常优秀的人物的风骨。 特别想详细记录七月的谈话，向大家展示。

丁老师是一线工人，其汽车厂隶属于国有特大公司，是中国四大汽车集团之一，在当地很有名。 对许多当地人来说，能在工厂工作也是人人羡慕的福，对于这个说法，在工厂工作了近30年的丁师傅叹了口气，摇了摇头。

这家汽车厂业务齐全，可以造车，首要包括冲压、焊接、涂装、组装四个工序。 其中，冲压工厂最危险。 冲压工厂的工人必须操作各种各样的机器。 发生了多起工伤事故。 不久前，压榨厂的夜班工人太累了，捡废料时不能反应，被机器压坏，血肉模糊。 涂装厂最短，这里的工人常年接触有害化学物质，肺部被污染，职业病几乎是必然的。 丁先生刚工作的时候，90年代初，涂装厂的工人每年要休一个月的疗养假，在工厂专用的工人疗养院养肺，预防职业病。 但是，随着改革的进行，这一福利逐渐削减。 一个月削减到半个月，再削减到一周，然后完全取消。 现在，这个假期不仅被取消了，工人疗养院也被开发成了度假村，成为了个人的私产。

因此，这两个岗位的工人大部分是临时工，实际上，所有岗位的一线工人几乎都是临时工。 也有辅助职业的叉车。 仓库管理。 这个站不怎么费体力，大部分是工厂里年长老工人的长时间合同工。

诺大的国有公司其实也不是，工厂的工厂也是工人的噩梦，最短命，最危险。 工厂同样也是劳动法之外的地方，白纸黑字在这里不过是纸空文； 工厂也是资本的地盘，为了获取剩余价值，对劳动者尽了咀嚼劳动者骨头的力量。

在这家工厂工作的工人主要由三类组成。 一个是合同工，两个是临时工，三个是学生工人。

因为合同员工是与公司签订劳动合同的劳动者，合同期限的不同包括固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同。 最常见的是固定期限劳动合同，但是对于工作10年以上的劳动者，劳动者可以要求签署无固定期限的劳动合同。 为了减轻负担，许多公司无法回避这项规定。 例如华为直接解雇了工作了近10年的员工，从而消除了这些负担。 丁师傅在工厂工作近30年，与工厂有无固定期限的劳动合同，终身雇佣到退休。 作为终身雇佣的劳动者，虽然没有失业的威胁，但和其他一线劳动者一样，丁师傅也同样遭遇了谩骂和压榨，同样遭受了无产者的痛苦和疲惫。 他开玩笑地说长时间合同工人不过是长时间的工人。

临时工是劳务派遣的一种，是劳务派遣企业招聘、派遣到工厂工作的，与工厂不存在直接的劳动关系。 临时工工作最累，工作时间最长，压力最大，但无法获得原有的工资，所以临时工流动性很大，据师傅说每年春节后都要换一批，几乎每年都要换一批。

学生第一是大学的学生，据丁师傅说，各大学每年都会送来大量学生，工厂的学生工作几乎没有断过。 学生工人首先在第一线工作。 工作又累又痛苦。 有订单的时候，他们每天工作12个小时，上午和下午各休息10分钟。 而且，对他们的管理也非常严格。

据丁师傅估计，这家汽车厂的合同工不到两成，学生工人占两成到三成，其余都是临时工。 也就是说，工厂的劳动者有8成是长年移动的，不能和工厂建立长时间稳定的劳动关系。 说起这位丁师傅，我感到很暗淡，但现在对外聘的工作不怎么热情。 因为自己曾经心血来潮带去的弟子们、交过的朋友们好几个都去了，所以去了之后再联系不容易。

它所设立的工厂是资本的得意之作，是现代工业的典型代表，也是工人阶级的巨大坟墓。 工人们悄悄地来，悄悄地走，流的是生动的面孔，不变的是被吞噬的生命，埋葬的青春。 在工人阶级领导的国家，不知道是工人统治了机器，还是资本统治了工人。

什么是mldq呢？ 我从没见过，也不知道。 但是，丁师傅一说这话就咬紧牙关，满脸通红，与之似乎有不共戴天之仇。 那么，这四个简单的英语事件母亲为什么蕴藏着这么大的魔力，让丁师傅如此兴奋呢？

原来这本mldq是管理手册，包括(上)、(中)、(下)三本，用于丁老师的工厂管理工人。 所有工厂规章工厂纪律都在上面。 mldq管理模式从2004年左右开始在汽车工厂实施，可以说在执行前后劳动者受到的限制和制约的不同有天堂、地狱也不为过。

按照手册要求，在工厂实行承包制，直接关系到工人们就业时间的延长、就业强度的增大； 实行岗位军事化管理，每天早上大家再次在自己的工位整齐起立，齐声高呼口号； 工人上班时，除休息时间外必须站着，不能坐； 备有多项禁止规定，防止工人闲谈和凝聚。 例如，在吸烟室吸烟的人不得超过5人。 当然，惹怒劳动者的是各种名目罚款事由的迟到罚款、早退罚款、发现烟头的罚款&hellip； &hellip； 这种事，工人动不动就被指责，总是抓不住把柄。

工厂前面有工人，违反某规定扣了1000元。 那时是年底，正好工厂效益不好，工人月薪不到1000元，怎么办？ 工人们认为，也许可以幸运地不扣除？ 但是工厂经过思考，分期扣除这笔罚款，每月扣除100元，分10个月才扣除完。

这种让工人恐惧咬牙切齿的管理方法，凭借保证员工质量高、产品高质量的先进管理经验和模式，也曾获得国家级公司管理创新成果一等奖，无疑可以想出不可思议的罚款标准。

好工资不够，分期扣除！ 很好的mldq管理方法！ 精彩的管理创新一等奖！ mdq等所谓现代化的管理方法，其核心是规则培训和处罚更严格的规则培训，将工人限制在流水线上没有思想的螺丝钉上； 更严厉的刑罚必须谴责那些将工人驯服于工厂规则工厂纪律的可怜囚犯。

丁师傅上个月工资已经发了，工资2700多块，扣除五险一金千多块到账2700多块，这样可怜的工资水平是普通工人的常态。

汽车厂工人的工资计算方法非常严格，汽车厂的生产按订单轮流进行，在订单旺季不能休息一个月，但淡季可能一周休息三天。 另外，工厂对每月基本工时有一定要求，上班不到基本工时就拿不到基本工资，所以工资计算时，旺季双休日的工作时间不是加班，而是作为淡季的正常工作时间计算，劳动者几乎得不到加班费。 而且，由于订单不稳定，淡季工人们也无法出门，长期不敢退场。 什么时候来了新订单，没有你，这个月的上班时间可能达不到基本工时。

工人们都很穷！ 丁师傅表示，当地的合同工基本上都是啃老族，不依赖老年人的养老金，家庭几乎无法维持。 如果房子突然遭受大病、事故等变故，那几乎要摧毁家庭。

因为临时工没有劳动合同，所以不用扣五险一金，到手的东西可能也很多，但拼命干也不过4000-5000之间。 以前，工厂里有一个23岁的年轻人。 是个临时工，工作非常认真。 每月不过2000多元的工资。 两年后，他想辞职，特地赶去年底领年终奖金。 但是，年轻人提出辞呈后，工厂发出了关于退休人员工资计算的通知。 这个通知之后，年轻人简直失去了领取年终奖金的资格。 看到通知，大男人在大群众下面哭了。 然后，在大家面前哭了。 工厂太暗了！

一些学生工人更惨。 有的学校实习生一个月能拿到1000元，有的没有钱，只有一点生活补助金。

工资现在不能供给劳动力的再生产正在持续进行，连劳动力本身的恢复都很困难。 劳动者越来越陷入贫困的状况，打工活不下去。 所以，格瓦拉说“打工是不可能的”。 不打工吗？ 去偷，去抢，去流浪，还是去当昆山龙哥？ 这个社会似乎没有给工人太多的选择。

到了晚上，被感冒折磨了好几天的我依然昏沉沉的，在床上很清爽。 突然想起和丁师傅的这个巧妙的相遇，突然觉得灵场似乎很清晰，下了床匆匆记录了下来，但是能叙利亚的，连师傅传下来的一半都不到，真是遗憾。 这时候，深红皮口袋的书映入眼帘，封面上很映入《宪法》的两个烫金文字，映入眼帘最先激怒了我，到了tmd，8102年。 对国企是不是有什么误解？

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