“派遣工艰难的维权之路”

偶然的机会，我来到一家钢铁公司，从事轧制业务的起重机。 不仅工作累，待遇也不一般。 面对这种情况，在几次沉默中我选择了反抗。

进入国有企业某钢铁集团，进行安全生产学习后，保安人员拿来了空白色合同，请他签字。 合同只是形式，有人说如果顺利的话明年再签。 应保安人员的要求，我填写了自己的基本新闻，并在合同的乙方上签了自己的名字！ 然后，合同被保安人员收到了。 面对我奇怪的疑问的眼睛说，其他交给我们吧。 你还不相信国有企业吗？ 结束后我会安排你回家。

结果，第二天再次去工厂上班时，被带到了一个地方。 是我付出青春和汗水奋斗8年的地方的热轧轧辊工厂。 现场噪音大，油污严重。 我在现场负责一线业务，指挥天车进行轧辊的起重工作，同时更换20斤的卡环，给组装好的工作轧辊上加油。 每天最少走3小时，最少走30公里，必须更换84个重20公斤的卡环。 日勤从早上8点到晚上8点，夜班从晚上8点到早上8点，一周可以休息一天。 这样过了一个月，发现15日发工资的时候，工资居然是1500元，而和自己做同样工作的人，竟然能收到1500多元，相差两倍多。

我痛苦的结果是，和我们一起工作的正式员工告诉我，我是外包工人也就是劳务派遣工人，和正式员工相比，所带的钱不一样。 钢铁公司和我所在的公司签订了劳务派遣合同，给像我这样的劳务派遣工，每人一个月工资3500元，一年42000元。 为什么我的工资只有1500元？ 我去见了工作单位的领导。 领导说你现在是兼职。 以后再加的话钱会增加。 我知道了之后得到这个加只是画上的饼而已。

两年后，企业给我们在银行开户，说加了，这一天我等了很久。 终于等到今天，我的月收入3500元，终于让我等了。 我急忙去银行查了一下，被数字吓了一跳。 1658元9毛。 没有弄错吗？ 等了几年，9毛只有1655张！ 好的，加3500元一个月吗？ 那只是一个幻想的梦。

我们企业去年的年净利润接近2000万元，那时我们劳务派遣工的工资大概在1600元左右，今年亏损了。 后来在企业发展多么迅速，一个工人占两个领导的比例，很多工人被这么剥削，出去找别的路，一个近千人的工厂，失去了近一半的人！ 有一次，我夜班刚结束，在家休息，但是工作长打来电话，通知我后天上班。 因为叔叔病危，我不是向工厂申请了年休假吗？ 这个年休假这几年一直没休息过。 怎么样？ 不让休息吗？ 厂长说被派到工厂的人太多了，400人被记在名单上，200人上班，除了领导、打杂，100人不在热轧一线工作，你不来就没人来！ 我对作业长说:“我叔叔病危，我休了年假，真的不能来！ 作业长说，你又没有书面提交报告。 说了，那我后天交给你。 能把下行递给我吗？ 后天，领导不上班。 告诉领导。 请你自己星期一早上来工厂办理手续。 结果到了周一早上，进了工厂，见到了经理。 经理说。 “谁的年假都不请。 什么假期也不让请。 管理你家人的病不是快死了。 不上班。 就算缺勤，你也两天没缺勤。 不继续来就是旷工了。 解雇。 我一听就生气，据理力争！ 社会保险费没有依法为我缴纳，劳动报酬也没有及时全额缴纳，公积金每月扣除，一查结果就欠我五年。 我一进来就和正式员工在第一线工作，到现在为止工作了8年2个月。 我现在可以完全解除劳动合同了。 而且，公司必须赔偿补偿金！

虽然进行了很多交涉，但是没有顺利进行。 我去劳动行政部门投诉。 市劳动监察大队接受了我的投诉，根据劳动监察大队的调查，我属于某钢实热轧合作有限责任企业，进厂两年是临时工，没有签订过合同，之后签订了一年的合同。 因为我完全没看过那份合同，所以当时就被指出是假的。 而且，我手上完全没有收到合同。 包括我的起重机证明书在内，由工厂代替保管。 结果没办法，市劳动监察大队的李大哥给我指路，介绍了通过司法途径维护自己权益，在那里咨询的律师。 律师根据我的情况，用法律援助的方法申请仲裁，裁定加班费和公司未支付的社会保险费近4.5万元。

好消息相继传来，公积金事件也有了进展。 公司从去年开始只扣除了我们工资中的公积金，我们的公积金账户里一分钱也没有。 希望公司说没有钱。 这件事投诉到了市里的公积金管理处。 市住房公积金管理中心向该单位颁发了《武汉市住房公积金取缔通知书》，并责令限期改正。 企业支付现金兑付不足的离职、调职、退休等人员公积金未缴部分，确认住房公积金未缴情况后，可以立即办理离职提取手续。 最后，钢实热轧合作企业于2008年10月15日为我设立个人账户，其缴纳基数1040元，每月缴纳额207元，为我连续汇款36个月，共计7452元。

随后，工人们纷纷询问有关劳务派遣同工同酬的问题。 之后，我请了王律师协助这场诉讼。 王律师说同工同酬。 在市里还没有先例。 可以说是第一个吃螃蟹的人。 合同中没有关于劳动报酬的确定约定，劳动报酬违反同工同酬，差异较大，另外还有重大误解和欺诈，违反了同工同酬。 事实表明，武钢的劳动报酬为3500元一个月，应该按照这个法定标准进行补充。 如果员工因未支付足够工资而辞职，公司应当负责向员工支付经济补偿金。 下个月，区仲裁委员会开庭审理我的仲裁申请，申请追加未支付的社会保险费，弥补了本月未支付的工资和被扣除的工资的差额，接近30万元。 仲裁时，律师合情合理，公司提供的证据都有问题，依法要求出示的劳务派遣协议、公司以商业秘密等各种理由拒绝出示证据，故意隐瞒。 由于审理陷入僵局，区仲裁委员会审判长不得不暂停审理，让公司提供相关比较有效的证据，选择复审。 这些事件暂且告一段落。

由此可见，我们派遣劳动者的权益，只有我们自己通过法律争夺，才能维护我们原有的权益。 别忘了在维权中一定要合法。 我们不能软弱。 应该为我们应该拥有的权益而斗争。 遇到违法行为就勇敢站出来，遵守法律基础吧。

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