“河北传媒学院回应女职工未报备怀孕被罚”

与女员工未做好妊娠处罚准备相比，河北传媒学院于6月29日晚通过官方推特证实了情况。 学校有关部门在执行相关规定的过程中，存在规范不充分的问题，决定撤销相关文件，全面检查相关规章制度和执行及执行情况，进一步建立相关规章制度。

就以下情况证明全文:

针对近期媒体和公众关注的有关我校怀孕女职工权益的报道，我校领导班子高度重视，在依法办学、依法办学的大致指导下，经研究，作出如下决定。

1 .鉴于我校有关部门在执行有关规定的过程中，存在规范化不充分的问题，决定撤销院人[2019]15、17、18号文件。

2 .为了保障正常的教育秩序，保护学生的利益，保护员工的合法权益，我校将全面检查有关规章制度和执行与落实情况，进一步建立健全相关规章制度。

3 .我们衷心感谢媒体和社会各界对我校工作的关心和监督。

河北传媒学院女职工怀孕的，应当申请批准。 否则，绩效工资

根据微信论坛1012中广交通消息，6月28日清晨，河北传媒学院教职工通过微信发布了河北传媒学院院长办公室发布的《学校计划生育备案制度执行情况通报》和对部分员工的处罚公告。

根据《通告》，对未报告怀孕的女职工进行全校通报批评，减少6个月的绩效工资，取消2年内的考核优先次序和职称评定。 今天上午，记者试图联系受处分的当事人，但她们的回复都是“不方便接受采访，而且学院领导主张不要随便接受媒体采访，要服从大局。”

在中国校友会网《中国大学评价研究报告》中，河北传媒学院在中国艺术类民办大学排行榜和河北省民办大学教育质量排行榜中排名第一。 打开河北传媒学院官网，校训:传媒是社会良知，是人类道义！ 由此可见，该学院的正式推广无论从教育质量还是教育理念来看都显得人性化，但根据学院内部制定的《河北传媒学院关于计划生育管理的规定》，女职工怀孕达到规定工作年限后，每个人申请一个或两个孩子 报纸准备成功与否取决于收到学校计划生育办公室的收据。

这样的规定符合法律和道义吗？ 学校有这样的规定是普遍行为还是个别现象？ 在联系石家庄文化传媒学校等省内多所高校和山东青年政治学院等省外部分高校时，显示学院内部没有相关规定和要求。

6月27日，北京市人社局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进女性就业的通知》，确定在招聘过程中不得询问女职工的结婚情况。 要加大执法力度，依法惩治侵犯女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益的行为。 进一步保障了妇女平等就业的权益。

河北传媒学院所谓禁止怀孕的奇怪规定。 不是在工作和怀孕前选择忍耐的少女的员工； 不服从者，或者因意外怀孕而保胎的人，轻则受到处分，重则失业。 对此，律师根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条确定，任何单位不得在结婚、怀孕、产假、哺乳等情况下降低女职工工资。

中国交通广播河北频fm101.2特约公益律师、河北厚正律师事务所律师赵虎:

报告成功与否，违反了学校计划生育办公室开具的收据等法律规定，女教职工怀孕不得有工作年限要求，河北传媒学院要求排在生育行列是不符合自然规律的，也是没有法律依据的。

河北传媒学院15日和17日的解决方案没有观察到女职工的生理优势。 扣除成果工资、调职、举报批评等处分违反了《妇女权益保障法》、《河北省妇女权利保障条例》和《劳动法》等相关规定。 受处分的非事业编制教师和职工可以向当地妇联作出反应，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁，以维护自己的合法权益。

男女平等和保护妇女合法权益是我国的基本政策，河北传媒学院的这种行为也是歧视妇女的行为，应当立即纠正，妇联和劳动教养部门应当谴责和惩戒河北传媒学院的这种行为。

中华青年联合会委员、石家庄市政协委员、河北瀛冀律师事务所郭炳慧律师:

河北传媒学院已经对女职工的自身权益造成了侵害。 生育权是宪法赋予我国公民的基本人权，生育自由受法律保护。 只要是符合法定生育年龄、法定生育条件的公民，都可以依法行使生育权，任何单位和个体都无权限制。 生育是人类社会生存的基础、女性、家庭、也是社会不可避免的关口。

对自身权益受到侵害的女职工，按照同样的规定被罚款、降低劳动报酬或者解除劳动关系的，可以向所在单位提出损失补偿。 另外，就此向所在地劳动监察部门、公司主管部门投诉或请求劳动仲裁，仲裁机构不受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其实，从职场的角度来说，要求怀孕报告，可能是为了及时了解女职工的怀孕情况，尽早做好人事安排。 但是，谁能保证报告怀孕就能怀孕呢？ 一次报告后，三五年都没能怀孕，女员工三五年都不能正常工作吗？ 何况这种排队怀孕的规定明显违反法律法规，学校“解决办法”中关于维护学校正常教育和就业秩序的规定是明知故犯的，却把个人利益放在首位。 个人好处是什么？ 如果你家有人排队怀孕呢？

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