“历史的侧影：富士康跳楼的流水线工人，996猝死的拼多多员工，困在系统里的

2021年新年伊始，22岁女职工突然死亡的新闻震惊了全社会的交流互联网，陷入悲痛之中。 而且，许多公关部门一连串愚蠢而恶劣的操作，把那份感情一瞬间变成了愤怒。

在前面的文案中，阿里巴巴写道着手云南的咖啡生产，评论区是这样写的。 令人感慨的是，文案的更新速度没有赶上资本家飞龙露面的速度。 这家阿里巴巴是云南媒体1月1日报道的，搜集资料想想几个类型，全文六千多字花了两天半左右，上午下午就出来了。 这个速度已经很快了。 结果，昨天晚上爆发了996名员工突然死亡的事件。 很多网友在后台留言要我写，谁知道我写完之后会发生什么新事件？ 资本永远睡不着，但我需要睡觉&hellip； &hellip；

事实就是这样残酷，大家都经历了无比的震惊、悲伤和愤怒，但这种感情很快就会过去，这个热点很快就会被遗忘，这几年发生了很多过劳死事件。 例如，今天的热点可能是美国特朗普支持者冲击国会山，明天后天又会有新的热点。 这位22岁新生活才刚刚开始的年轻生命，她的争论价值可能冷血到此地步，但却是真实的。

但是，像我这样一直记得的人一定只有一点。 我写下这些事件，以后也会反复提及，作为时代的侧影、历史的见证。 还提醒大家，这个事件不是孤立的，而是时代和历史的语境。 首先，我要向你介绍一下当时的福克斯流水线工人连续跳楼自杀的情况。

从2006年开始，有媒体报道富士康工人跳楼。 我之所以印象深刻，是因为当时我刚上初中，富士康自杀事件，尝试了政治期中考试的题目。 具体方向是我国经济快速发展的不均衡。 我这一届是中学政治旧课程的最后一届，学的是法律、经济和政治，下一届后辈学的是思想品德和心理健康。 年，媒体开始将富士康跳楼自杀联系起来。 最初的软标题是富士康10连跳11连跳，但是现在网上可以检索到的最后的信息报道是富士康23连跳，从那之后媒体似乎就没心思统计了。 这只是一年，也许永远不知道真正的数字有多惊人。

当时富士康90多岁兼职的许志写了一首兼职诗。 为什么我的这份复印件要先从富士康的流水线工人开始写？ 看看这些诗篇，写字楼格子间的白领们就能理解了。 看到流水线工人用灵魂写的诗句，你们一定也会有同感吧。

不分昼夜的外出打工者们/穿着/静电服/静电帽/静电鞋/静电手套/静电环/准备完毕/等待军令/只要打铃就回到秦朝。

我要吞下铁做的月亮/他们把它叫做螺丝/我要吞下这个工业的废水/点失业/比机台上的青春早死的东西是什么？

最后，二十四岁的兼职诗人留下了这部悲愤的作品后，从富士康的楼上跳下来，结束了自己年轻的生命。

螺丝掉在地上了

在这个加班的晚上

垂直着陆

发出轻轻的声音

不会引起任何人的观察

像以前那样

有一天晚上

身体掉在地上了

我知道很多坐在官方账号上讽刺别人。 就是为了赚钱而拼命。 虽然很多企业向兼职甩锅，但这确实反映了很多人的观点和角度。 这个观点并不意外。 张麻子说不想跪着赚钱。 师傅像看怪人一样看着他。 只有这几个人跪了还没有关系。

这证明了跪着赚钱是师爷们的思想钢印。 因为长期以来，黑暗和压抑的旧社会让他们产生了为了赚钱必须跪着坐的路径依赖，没有想过进步和发达的现代社会。 人不应该跪着赚钱。 人不用拼命也能养活自己。

罗斯福总统有一个有名的理论。 市民必须摆脱饥饿和恐惧。 这是西方自由理论的重要快速发展。 毛泽东主席曾经两次引用罗福斯的话，一次在解放战争时期批评国民党政权，是因为他们使人民陷入饥饿和恐惧，一次建国后，说美帝的罗福斯知道人民有摆脱饥饿的自由，我们共产党更不能落后。

这就是我用“毛主席永远立于至高无上”的文案解体的毛泽东思想的一大精神。 我们不能腐烂。 我们是站在最好的。 如果把底层人民不拼命就活不下去作为理所当然的事件的话，底层人民为什么不在拼命的边缘让一个剥削者、压迫者骑在背上呢？

《史记·； 在《陈涉世家》中有两句名言吧:现在也好，死也好，死也好，不论大计，都会死吧。 如果等死，国家会死吗？ 侯宁有种乎！ 既然是文明社会、先进社会，就不能把底层的人们逼到拼命生存下去的地步。

底层人民为什么要拼命赚钱？ 有两个理由。 一个是生产力，另一个是生产关系。 从宏观上看，网络革命的红利几乎都吃光了，生产力没有很大的突破，所以优秀的年轻人如果想留在福利待遇好的网络大公司，就必须依靠甘于996的竞争精神、苦干精神。 从微观上看，资本主义剥削给少数人带来了社会进步的大部分成果，留给下层人民的只有很少的面包屑，这样就产生了下层人民互相伤害不拼命就不能迅速发展的系统性问题。

这就是去年一年的热词内卷。 内卷的概念远远超出了诞生初期的内涵，当今中文网络下的内卷概念的根源有两个:生产力和生产关系。 在一些解体中，只观察到生产力快速发展的瓶颈，忽视和不完善生产关系中的不公平和剥削。

去年9月，《人物》杂志的报道“外卖骑手，被困在系统中”填满了网络。 在这个文案的背后，资本凭借其特点地位，成功地将风险转嫁给了顾客和骑手，本应该反思大企业吃人吸血的问题，但最终上演了无产阶级无产阶级的戏言。

为什么外卖小哥经常违章，轻易超时就要罚款呢？ 这就是大企业及其背后资本强大的地方。 从生产的维度来说，要通过控制价格，将外卖员数量设定在足够的水平上，让他们全力以赴地完成既定的工作，这与100年前血汗工厂的道路是一样的，也就是说要使劳动者的剩余价值最大化的科学管理 从费用维度来说，大企业和资本可以转嫁风险和矛盾。 例如，超时配送会惩罚外卖员的钱。 快递投诉不需要直接询问惩罚快递的人。 无论如何资本都可以永远立于不败之地，决不会吃亏。 本来应该对剩余价值剥削过剩、劳动力不足的问题转移到劳动者和顾客身上，让人觉得外卖员服务差，让人觉得外卖员苛刻。 但是，谁也没想到背后的庞然大物吸取了双方的骨髓。

矛盾只是转嫁到外卖骑手身上了吗？ 不是这样，餐厅业者也会加入。 美团饿了，先收管理费，然后配合平台各种促销活动减得满满的，红包的价格都要商家承担。 例如，以下信息是标准的转嫁矛盾。

客人用红包说什么错了？ 但是，业者也不满。 生意不是慈善活动。 为什么会吃这么多亏呢？ 但是很明显，这个商家不知道带节奏，把矛头指向了用红包的顾客。 谁在背后笑嘻嘻地数钱呢？ 当然是平台。 最近，业者集体请关注美团饿了么的信息。 疫情开始后陆续出来了。 这是外卖平台凭借自身垄断霸权的特点，建立了完全有利于自身的霸权体系

所以外卖骑手与其说是被困在系统里，不如说是被困在剥削里。 央视的这篇评论确实提到了想法:

创造了数十亿的利润，但分一杯羹很难； 几千亿美元的商业帝国，谁饿了，谁美？ 。 这不就是我们教科书上说的剩余价值剥削吗？ 全身罗琦者，不是养蚕人； 百花采蜜后，为谁操劳，为谁甜蜜？

我国当前的首要矛盾是什么？ 我国社会的首要矛盾已经转变成人民日益增长的美好生活需求和不均衡的不充分快速发展之间的矛盾。 反映贫富差距的基尼系数正是统计局和西南财经大学齐头并进的地方，当今社会时代进步快速发展的成果和收益被少数利益集团夺走，广大人民只能与内讧相伤吃一点剩饭，改变生产关系成为值得考虑的话题。

怀旧不是为了复古，而是为了看前面。 无论是自杀的流水线工人，突然死亡的996白领，还是发生交通事故的外卖工人，他们都是时代的注脚。 我们谈论他们，试图改变下层人民不拼命就活不下去的生产关系，改变社会快速发展成果被少数人攫取的不公平事实。 在这里我说日本的事。 希望对我们未来的道路有所启发。

年12月25日，日本电通总部员工高桥茉莉因加班过多在宿舍自杀，享年24岁。 一时，舆论引起了骚动，电通企业不人道的加班制度受到了谴责。

律师根据高桥的进出企业记录计算加班时间，去年10月共计130个小时，达到11月99个小时。 高桥的家人和律师认为高强度的员工和无节操的加班是高桥自杀的直接原因。 为什么这么说呢，因为高桥的死因应该被判断为工伤即过劳死，电通企业必须承担首要责任。

但是，关于这件事的讨论正在热烈进行，很多日本媒体和民众认为高桥自杀太脆弱了。 企业为什么不其他人也这么加班自杀呢，这并不奇怪。 这也很正常。 各个国家既有同情弱势群体的人，也有精神资本家。 下图为维基百科总结，高桥事件讨论中偏左偏右的媒体，偏左的观点认为加班制度不人道是高桥自杀的直接原因，高桥属于过劳死。 的观点认为，必须以极少数员工自杀为例追究企业，但在此之后谁也不敢开办企业。 懂日语的朋友可以搜索什么样的媒体信息报道？ 很有趣。

年10月08日，经过近一年的调查，三田劳动基准监督署(东京)认定高桥(自杀)为过劳死。 10月24日，东京电通总公司大楼晚上10点全部熄灯，表明改善员工加班过多的决心。

但是，争论并没有就此结束，媒体和民间舆论一直在推进作为法律层面问题的劳动基准法是否有问题。 能很好地保障工人的好处吗？ 有必要修改法律吗？

左方认为，要以身作则保护劳动者的合法权益，高桥茉莉的悲剧不能重演。 年轻人过度加班的背后是制度的不完善，特别是法律太宽松，给了企业挖空子的机会。 右侧认为，对企业过于严厉的法律反而会给劳动者逃学的机会(从此以后，谁也不敢开办企业)。 更何况，日本本身就处于老龄化、少子化的大环境中，如果年轻人还不努力工作的话，整个社会会怎么样呢？ 大和民族怎么办？ 大日本帝国还有希望吗？

这个讨论和无稽之谈的过程更长了，不仅是媒体，日本议会中，越来越多的争论不是我编的，而是政治家们挂在嘴边的。 因此，关于《劳动基准法》的法案经过反复讨论，被颁布或中止，直到2019年4月劳动改革得以完全执行。

日本的劳动改革第一包括八个方面，《劳动基准法》只是其中之一，可以看出这次改革的力量之大和日本政府的决心。 由于法案的涵盖范围很广，我选几个有代表性的来说:

限制加班时间。 法案大致规定，加班上限为每月45小时，每年360小时，繁忙期等特殊情况下为每月100小时，每年720小时。 违反规定的公司管理人员将被处以6个月以下徒刑或30万日元以下罚款。 (员工加班超时，领导可能会坐牢。 这个力量就可以了。 顺便说一下，人加班是有加班费的。 ）

在正式员工和非正式员工之间实现同工同酬。 工资收入不是由雇佣形式而是由员工的复印件决定的，正式员工和非正式员工在休假和培训等方面也享受同等的待遇。 (这也很厉害。 可以杜绝不支付兼职、劳务派遣、社会保障公积金的现象)

提倡对某个岗位用劳动成果而不是劳动时间来评价劳动者的业绩，可以不受加班时间上限的限制。

员工一年有10天带薪假期，并根据工作年限增加。 不让员工请假的公司也同样会受到处罚。

今年劳动改革逐步实施后，有媒体发表了安慰高桥在天之灵的说法，让我想起了曾经自己微不足道的生命，客观上推动了社会进步的年轻人。

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