“从最近的猝死说起”

最近可以说是多事之秋。

首先，很多员工突然死亡，但是很多员工傲慢地发布了所谓的公告； 随后，申通快递员工因拒绝9点下班被企业非法开除，随后饿了么员工在吃饭途中突然死亡，但声称饿了么与劳动有关，只给予人道主义费用； 之后，又发生了很多员工去看医生的事情。

这种现象的背后反映了什么样的本质，值得逐一深入思考。

虽然时间会冲淡很多东西，但是社会本身会再次提醒人们这些事件。

此时，回顾以前的某个事件，非常有益。

在这个副本里，我会分享一点我父母的故事。 大家从故事中提出自己的意见。

从20世纪60年代到70年代，我的父母、祖父母和祖父母都在特大型国企工作。 父母在这家公司度过了人生中最美好的一天。

一、胃病和疗养院

这样的话我不只是听一个人说的。 在这里，我要谈谈父亲。

我爸爸年轻的时候胃不好，净得胃病。 有一次，他们厂的工会干部看到他脸色不好，就问怎么回事。 我爸爸告诉他胃痛和老毛病又犯了。 这个工会干部请父亲做报告，申请疗养。 之后，我父亲去工人疗养院疗养了一个月。 疗养期间，工资全部发放，饮食按病号标准，比上班时吃得好。 在那之后，我父亲的胃病很少再犯。

你没有错。 我在疗养。 当时国家的想法很简单，既然所有的价值都是劳动者创造的，公司的利益当然应该回馈给劳动者。 所以，国家为工人修建了疗养院。

二、车间医务室

当时，所有的大手工矿公司都有自己的医院，我厂也有自己的医院。 工厂的医院向所有的单位都派遣了医生。 也就是说，工厂的医院在各自的工作地点设立了医务室。

如果工人不舒服了，他不用去工厂医院排队看医生，走几步去车间医务室看病就行了。 如果看不清车间，工厂内的工人或工会干部会陪同他去工厂医院治疗。

如果工人是小病，不用排队，走几步就能找到医生。 如果工人病了，也有人陪伴。 这样的医疗制度，很方便，真的以人为本。

我们现在？ 得了小病也不敢去看。 又贵又麻烦，就算请假也不一定能得到。 结果，小病长期发展成大病，真正意识到的时候，可能就晚了。

三、分家

我从报道开始，一共搬过3-4次家。 一开始我和爷爷奶奶一起住在平房的院子里。 后来在自己家两室一厅的平房里，后来变成了两室一厅的大楼。 这些房子都是公司分的，只需要支付非常低的费用。 (一个月的房租/收入大致在2%左右。

当时的国有企业有专门为职工修房子的专科，我厂叫住建科(后来国有企业改制，我厂住建科分离，成立房地产开发企业)。

平房一般是40-50平房，楼房一般是90平房。 住宿条件虽然不能说太好，但也不差。 分房子不像谣言，有几个工人求干部，有几个人为了卖房子而卖自己，这些在我看来都很奇怪。 因为当时的工人和干部之间，关系完全不是这样。

四、堵工厂门的故事

这话是妈妈告诉我的。

我妈妈性格很爽朗，像当时很多国企的女性。 她年轻时演过红色女军队的小兵，说话很婉转，被叔叔称为我们的外交家。 有一次，工厂里领导巴士被私用，不知道妈妈们怎么知道的。 这些女人叽叽喳喳地拉着一堆人，在工厂门口堵了领导，让他下车解释公共汽车为什么要被私用。 工厂领导很为难，没办法只好下车说明。

当时的工人为什么敢做这种事？ 因为当时的工人不是雇佣工人，而是工厂里的主人。 工厂无权开除工人，工人反而有权监督领导。 我的小学数学老师，她的丈夫是我父亲单位的主任。 有一次，我去数学老师家玩。 那时的老师经常让我们去家里玩。 顺便给我们讲了免费的课。 (父母一和谁说话，她丈夫一听到我父亲是谁就笑着说。 你父亲很辛苦，有什么事来踢我办公室的门，脾气很大。 当时，已经是90年代，国有企业已经改革，但工人却拥有曾经的自豪感。

五、锅饭

很多人说，当时国有企业的工人都是大锅饭，被培养的很懒。 这是中伤。

请自己考虑一下。 如果公司无权解雇你，你反而有权监督领导。 其利益并不被上司获取，而是通过各种方式回馈给员工。 例如，分房或免费医疗。 那不是考虑整体压榨你，而是如果你不舒服了，我自己介意，让你去疗养。 这样的公司，不像家一样爱工厂吗？ 这样的公司，为什么要去偷懒呢？ 我把自己的房子盖得更好了，是不是不香？

现在有些人，站在老板的角度诋毁兼职，认为兼职天生懒惰，拿着罚款鞭子，拿着开除的大棒，威胁、威胁他们，需要他们好好工作。 确实，现在的兼职工作是想摸鱼划水。 为什么呢？ 因为打工无论多么努力，只不过老板又买了一辆法拉利。

但是，当时并不是这样。 当时工人产生的利润，毕竟是拿来为工人服务的，有些是给工人修房子、修医院、修学校的。 其他部分扩大了生产，建设了越来越多的这样的厂房，让越来越多的人成为了工人，也让这样的工人。 我们并不便宜。 这样的工厂，我们为什么要逃课呢？ 完全不会。

有人以前做过调查，老工人是这样说的。 世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。 为什么我们会像家一样爱工厂，理由有很多，但我想首先是因为这家工厂关心工人。 可以说当时工厂对工人的关心达到了无微不至的程度。 例如，我58年后参加了工作。 好久没工作了，有一次家里来信，说爸爸身体不好，现在家里很困难。 我也没有在工厂里说，我私下和朋友说话的时候说走了嘴。 过了一会儿，家里来信说收到了50元，我不知道发生了什么。 之后，我问了领导，知道是工会发的。 我们当时的想法简单而坚定。 就是说要抓紧建设国家。 当时，为了完成质量保证量的生产指标，工人自愿加班。 工人的生产积极性非常高，例如60年左右，大部分工人每天至少工作11个小时，即使领导劝也说服不了。 我记得很清楚有一次连续做了24个小时。 我还想做，但之后领导不让，强行拉着我走。 当时，这种加班劳动都是义务，一分钱也没得到。 但是，如果所有人都想参加，谁也不能参加的话，他自己就会很低落，心里很不舒服。

几年前，也有记载着生活在那个时代的记录片。 名字忘了，但是认识的朋友可以说一下。 在那里画的复制品也基本上是这些。

六、总结

这个国企和大多数国企一样，有三个经济优势。 公司利润要扣除社会保障基金和扩大再生产的资金，最终通过各种福利制度返还给员工。 管理上。 公司正在逐步实行二参一改三结合(有些执行得很好，有些不好)，即干部参加劳动，工人参加管理。 改革不合理规章制度的工程人员、管理者、工人在生产实践和技术改革创新中结合起来。 劳动者不是劳动中的被动工具，不是被动接受任务，而是主动自觉的人，自主参与公司计划的制定。 工人和公司的关系上。 工人是公司的所有者，不是公司的员工。 的管理者(厂长、书记等)无权开除工人。 通常，工厂无权开除工人，除非工人犯罪。

这样的公司，你爱还是不爱？ 这样的公司，资本爱还是不爱？ 这样的公司是谁的公司？ 而且，现在的公司是谁的公司？ 那时的公司，工人是主人。 现在的公司兼职是什么？

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