“国企老工人告诉我们怎样罢工维权”

克服自私的思想，团结起来实现工人阶级的大联合

工人的个人好处包括在整个工人阶级的好处中。 我们都有个人的好处。 例如一条毛巾，100元，一个月的工资，但在很多情况下，这些好处并不完全取决于个人。 毫无疑问，在贪官污吏、黑心上司面前，我们中的任何一个个体都处于弱势，无法维护自身利益。 所以，我们工人的个人利益，从根本上说是包含在整个工人阶级的利益之中的。

不管是谁要降我们的工资，延长工作时间不发工资，还是拖欠工资，这是不是直接危害自己，都是和我们大佬作对，一两个兄弟跳下去，或者和人吵架 我们的整体优势就像高楼大厦一样。 如果工人不互相支援团结斗争，交给贪官黑心的上司把这座高楼摧毁成危楼，我们谁也逃不掉。 只是时间问题。

要知道看戏的心情是帮助贪官黑老板。 各工厂工人的集体维权活动被分裂瓦解，受到打击报复，或者孤立无援而失败，对谁都没有好处。

劳动者的集体权利维护一定要克服妥协投降利己思想，团结一致，实现劳动者阶级的大团结大联合。 只有在同事们团结一致的前提下，我们才能收回被侵害的权益。

怎么办，这不是问题。 工友们，我们首先要团结起来。 然后一起想办法。

工人们如何团结起来维护维权？

要团结，当然首先要团结自己知道的事。 团结全体工人，团结的方法有很多种，基本上合适的方法是按照打工的工厂、工厂、宿舍、流水线工序组成工会小组。 大家都很熟悉，可以商量一下，信息表达很简单。 古乡会也是一个很好的联系方式，但不要千方百计排斥非古乡的工人。 无论从祖国的哪个地方来，大家都在打工。 有相似的过去和共同的命运，共同的好处。

各工会组选出一两名用工代表，用工代表聚集一堂，选出黑心老板、政府部门、直接谈判的工人代表，只要用工单位团结组织后，开展维权斗争，各工会选出的代表每天都会召开磋商，与工人代表和老板交涉 一旦全体工人的大多数同意，工人们一定要跟上步伐，防止成千上万的人落单。

原有工会的，必须通过改选等方法，选举代表工会利益的同志为工会组织服务。 被选中的同志一定要听取大家的意见，听取很多意见，集中全体乘务员的集体智慧，对全体乘务员负责。

罢工是违法的吗？

中国政府于1997年签署了《经济、社会及文化权利国际公约》，该公约确定规定了一系列实质性权利。 就业权(第6条)、享有公正良好就业条件的权利)第7条)、组织和参加工会的权利、罢工权)第8条)。

现行宪法取消了罢工自由的条款，但相关法律也没有罢工罪，依法不明确构成罪责的大致情况是，根据中国政府签署《经济、社会及文化权利国际公约》后承担的义务，在维权过程中使用罢工手段对付黑心老大是完全

伟大的革命领袖恩格斯这样说道。 罢工是工人的军校，他们在这里接受训练，准备投身于必须要使用的伟大斗争中。

同事们首次组织罢工或有失败的经历时，罢工的失败会使工人们对罢工产生恐惧，失去多次罢工的勇气。 这是为了重视罢工战略，实现劳动者利益最大化。 在罢工未开始之前，要组织工会小组、工会维权代表会，对照罢工可能发生的各种情况，制定相应的预案。 工人们民主投票举行罢工后，各种准备工作必须尽快做好准备。 投票的时候要尽量争取大范围的工人们参加讨论和决定。 千万不要匆匆罢工。 准备不足很容易失败。

罢工之前一定要召开工人代表大会，选举罢工委员会，建立适当的行动小组，如财务小组、指挥小组、推进小组、法律小组、维护罢工秩序的纠察队等小组。 为了防止贪官污吏和恶霸上司的破坏，罢工指挥组应该保密，或者组建地上和地下两个班子，保卫工人阶级队伍的中坚力量。 露面的是明所的工人。

罢工之前一定要收集公司的经营资料和腐败证据，做到有理有据地争执，据理力争。 同时，结合这些腐败事实和工人们的实际要求，罢工提出的要求必须切实可行，最大限度地体现工人的利益。 根据现实情况，不能太贵。 不要和人比较太多，必须把普遍的事情和规则的东西进行比较。 在罢工中，提出稍具感染力的推广口号，既能激发工人们的斗争热情，又能赢得社会的同情和支持。 要设计和制作各种相关的宣传单、横幅等宣传资料，有条件的必须准备电子网络版，并广泛分发。

开始罢工，工人们不要犹豫不决，而是要万众一心为胜利而斗争，解放工人阶级的伟大力量。

必须尽量动员所有人，让所有工人都参加斗争。 连儿童、老人等我们工人的家属也可以勇敢地参加斗争。 为了保障罢工新闻在社会中顺利传播，必须利用街头直接普及、手机短信群发、平面媒体发布和论坛的多样化玩法，调动社会同情关注和支持的力量。

在当前形势下，推进战略至关重要。 要不断观察罢工中工人的心理变化，通过适时变化的推进口号不断提高工人的斗争积极性。 要保护公开和秘密的罢工指挥组等组织和我们工人的领导人和积极分子，安慰受害的工人及其家属。 罢工组织必须严密，行动必须统一，罢工指挥必须灵活。 必须充分理解和利用上司们的弱点和内部冲突。

罢工中的决定和策略必须通过用工单位民主讨论表决的方法制定，由民主选出的用工单位代表去和老板谈判，谈判过程必须公开透明化。 必须尽可能扩大罢工的范围和组织，使越来越多的工人受益。 不要在不利的形势面前逞强，适当让步退出既比罢工失败好，也能实现部分罢工要求。 观察我们工人和工头的关系(如地区、裙带等)，争取工头的支持。 必须在避免施暴的同时，努力避免冲突可能的暴力，学会利用现行的法律法规。 对贪官可能骚扰、破坏、镇压上司保持高度警惕。

千万不要迷信法律

法律是人制定的，也要依靠人来执行。 问题是，法律是谁制定的？ 是谁执行的？ 很多法律本身并不公平。 表面上被称为公平的法律。 你不善于如何运用，布莱克上司和贪官也能尽量逃避他们应负的法律责任。

例如2008年1月15日，国务院516号令废除1982年4月10日施行25年的《公司职工奖惩条例》，为公司的自我处罚工人打开了大门。 名义上，公司特别是国营公司不能制定违反劳动法规的规章制度，但法律对这种滥用规章制度的违法行为没有处罚细则。 遇到这种情况，公司的规章制度绝对不能高于国家法律。

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