“左楠：富士康用自动化解放工人？逗你玩的！”

在富士康多次重复机器人计划，强调自动解放工人的时候，别忘了对工人实行机械化管理。

前编辑表示，近日，广东东莞首家民营无人工厂投入建设，引发互联网热议。 其实这个事件并不是什么罕见的事件。 据说早在富士康13连冠后，郭老总就用100万机器人代替工人。 结果，五年过去了，机器人没有怎么增加，全体工人从90万人增加到了140万人。 面对工人日益增长的对工资的要求，老板威胁工人，一个说我要搬工厂，我要搬到东南亚和非洲，让你们都失业，另一个说我要砍你们，用全自动的机器人，你们 其实只是吓唬而已。 除了中国大陆以外，老板们从哪里找这么便宜，这么灵巧，爱加班的机器人？

在回应全部批评的公开书信中，富士康提到了解决两个员工加班问题的进步措施。 一是提高员工的基本工资，其虚伪性已经在前天系列的复制品中被拆散。 另一个是提高自动化水平，努力让员工远离繁重、无聊的重复岗位。 所谓的巨型机器人计划，对外是对员工的关怀，对内是威胁劳动者的手段，是不可能实现的谎言。 虽然很多工人读书很少，但是他们知道自己的工作不能用机器代替。 富士康不打算在生产中减少繁重和无聊的重复工作岗位，工人在生产中也实现了机械化。

机械化管理是什么？

一位富士康员工向新生代课题组反映，没有必要制造新的机器。 因为富士康已经把员工当做机器来使用了。 另一位女性说，自己就像在生产线上制造机器人一样。 大家都不知道如何评价绩效考核，只做暗箱操作。 工资怎么计算，有多少奖金，什么时候加班，什么时候调动，都安排好了，没有了解和选择权，这和机器人有什么不同？

这叫做机械化管理。 工人在工作中被剥夺了所有自主性和知情权，是机器。 只能遵循企业制定的生产规范，工人本身就是机械臂。 一名工人表示，100多万富士康像机器一样运转，绑架了100多万工人，但没有受到任何照顾。 富士康不会改变这种机械化管理模式！

工人是没脑子还是工作不需要脑子？

在机械化管理下，管理者经常说，员工没有文化，没有学历，不需要花心思工作，所以工资很低很正常。 在东方卫视《东方眼》的节目中，富士康新闻发言人刘坤回应富士康加班门的事情时，也重申了富士康工人普遍学历不高、能力和工资一致的说法。

但是，这种说法的荒谬之处在于颠倒了因果关系。 正确的逻辑是，工厂利用现代分工手段，建立不需要动脑筋的职场。 工人在这些岗位上决不能体现自己的智慧，也不需要学历。 有些工人说很有道理，不需要员工自己动脑筋，不是我没脑子，而是我的脑子本身很灵活！

忍受寂寞，怎么办？

《东方眼》中，刘坤还有一个观点。 如果劳动者能够忍受寂寞，勇敢的研究自己的专业，优秀的人才就不会被人数的多寡埋没吧。 这种高层思维不符合一线生产的事实啊。

一位办事员出来反驳刘坤。 生产线的工作简单、重复、无聊，给不了员工什么表现优秀和创新的机会和空之间。 另一个勤杂工讲得更透彻了，他说只要耐得住寂寞，研究自己的专业，就能出人头地。 但是，作为一线工作人员，什么专业可以钻研？ 有什么样的平台呢？ 没有产生很多创新，很多老员工即使工作了很多年也是一线员工，这证明了很多人在富士康忍受寂寞。 每个人都有很强的主观能动性，之所以能创新，是因为你没有提供一个促进大家创新的平台。 所以刘坤的说法站不住脚。

是学历提高了，还是普通的工作！

富士康内部有一个叫ie学院的提高员工学历的平台。 这是富士康重视员工素质提高的活生生的招牌。 但是，一线的工友反映了哪些课本来不是他们安排的，在生产线上一天工作10个小时，工作累了只想下班睡觉，没有时间学习。 富士康内部有各种各样的培训，以提高所谓的员工素质，但根据昨天系列的文案，普通工人参加培训需要生产时间，所以管理员往往只需要让普通工人签字就接受了所谓的高级培训。

一位工人发现，在工厂里提高学历的工人，最终每天都在进行重复的流水线业务。 一个工人说了这样的话。 我们网上有个男孩在ie学院学习了三年拿到了毕业证书。 但是，我在这期间发现他在流水线上做同样的工作。 我听了他一次，但工资也没涨，和原来一样。 其他工人也有类似的经历。 富士康提高了一些员工的学历，但提高后一线员工仍在一线工作，并未真正提高员工收入。 利用工人自己的话:不管你有什么学历，对工厂来说都是机器。

自动解放工人？ 吓你！ 开玩笑啦！

综上所述，富士康把工人当做机器使用，实行机械化管理，不管工人能不能忍受寂寞，学历能不能提高，在流水线上还是被定义为机器。 在这个前提下，富士康确实不需要用新机器代替现在的工人，没有用力量宣传所谓的百万机器人计划。

另外，在精密代理业中，机器本来就不能代替工人。 一位工人说，他很清楚企业找不到可以代替他们的机器，在电子领域需要一些精细的操作，机器无法制造人手可以做的质量。 例如，在贴膜工序中，如果贴上机器，总是有气泡和黑点，只能用人手解决。 富士康如何通过自动化解放从事贴膜这个无聊岗位的工人？

另外，据一位工人说，在自己的生产线使用了一点自动化机械之后，自己的工作更累了。 因为要解决的产量增加了，人手没有增加。 同样的工资，工作越来越多，这叫自动化解放工人吗？

富士康不需要自动化，也不能自动化，为什么天天喊着要自动化，还说要解放工人？ 这个说法也是用来吓唬工人的。 (也用于让工人认为如果自己不服从管理就会被机器取代。 另外，也用于向那些盲目相信科学技术进步的科学技术主张可以解放人类等的大众制造技术提高、解放劳动者的幻影。

因为，富士康多次重复机器人计划，强调通过自动化解放工人时，不要忘记对工人进行机械化管理。 这是一家充满抹杀工人自主性和创造力漏洞的工厂。

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