“想需要修改《劳动合同法》？这三个问题你敢回答吗？”

【破土编辑】今年2月，楼部长和尹部长相继发表修改劳动合同法的发言，试图提高劳动市场的灵活性，降低公司的雇佣价格。 以服装业为例，分析劳动者工资是否真的过高，没有劳动合同法限制的劳动关系如何混乱，压低劳动者工资能否促进产业的快速发展。

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2月26日，在微信公众平台正和岛看到《十大人物:劳动合同法差不多到了该改编的时候了》的文案时，笔者还愚蠢天真地认为这是中国商界顶尖的高级人脉与网络社会交流平台的yy。 因为其大部分发言都是企业广告主和稍微对资本感兴趣的经济学家在08年前后为阻止《劳动合同法》的制定和实施而发表的。

经历了2008年的金融危机，2009年3月，全国人大常委会法工委副主任信春鹰表示:“劳动合同法不会因危机而修订，危机与劳动合同法无关&hellip； &hellip； 应该说，即使受金融危机的影响，由于有劳动合同法之类的法律保障，我们的劳动关系基本稳定有序，该法经过实践检验，经得起时间检验。 这样的话还历历在目，在今年2月29日国务院就就业和社会保障相关情况举行的发布会上，我们听到了人力资源社会保障部部长尹蔚民对劳动合同法的评价。 在实施过程中也反映出了一些问题，主要集中在劳动力市场弹性不足这两个方面。 第二，公司的雇佣价格很高。 他还说，随着经济社会的快速发展，出现了新的业态、新的就业形式，但这在制定劳动合同法时并未出现。 所以，作为主管部门正在积极研究这些问题。 我们将广泛听取全方位的意见，深入进行研究论证，适时提出我们的意见。 尹部长的这一发言比财政部楼部长的发言更能证实修改劳动合同法的可能性。 对比尹部长阐述的《劳动合同法》的两个影响，笔者必须根据服装行业的研究，说一件事。

中国工人的工资太高了吗？

服装行业是劳动力密集型产业，也是由于劳动者工资高而容易向东南亚、南亚、非洲等地区转移的产业。 但是，具体的工人工资有多高？ 让我们来看看中国劳动统计年鉴的数据。 下图显示的是从2003年到2003年，中国服装行业从业人员的年平均工资。

年，服装业(规模以上的公司)职工年平均工资为33，826元，这比当时全国社会的平均工资45，676元要低得多。 接下来，看看服装工人的工资是怎么得到的。 根据笔者参加的长江三角洲6个城市223名服装工人的调查，服装工人每月平均只有2.53天休息，平均每天工作9.8小时，每月平均工作时间为269小时。 他们这样微薄的工资是通过长时间高强度的加班获得的，平均来说，小时工资也只有10元左右。 这样，有良知的人会指责中国服装工人工资过高吗？ 从服装业的价格构成来看，工人的工资并不占特别高的比例。 根据乐施会2004年的报告，在100元的企业品牌t恤中，工人的工资只占1.75%。

根据全球纺织品网络的报道，服装价值链中普遍认同的利润分配结构是:设计40%、营销50%、生产10%，这种利润分配结构本来就不公平。 生产价格上涨也与工厂房租上涨、汇率问题、中小企业融资问题、生产原料价格波动、出口退税减免等有很大关系，但客户对生产价格敏感性的提高与国际经济衰退有关，是世界性问题，将生产价格上涨的压力转嫁给劳动者

没有《劳动合同法》规定的劳动关系比较好吗？

服装行业可以说是将灵活的雇佣发挥到极致的领域。 笔者调查的服装厂存在长时间劳动者、一个临时工、承包商领导的外包工人队伍、无承包商的外包工人队伍、老年工人和学生工人6种雇佣形式，厂外还有未注册的小作坊、家庭工人在服装厂的 这些工人中，只有工厂的长时间工人可能有合同和社会保障，这样的生产体系看起来很有效率，但也包含着很大的劳资纠纷风险。 在面临欠薪问题、工伤职业病问题时，劳动者在法律体系中不容易维护权利，被迫采取的行动常常让劳动者双方乃至整个社会付出了沉重的代价。 年12月4日，汕头市潮南区陈店镇新溪西乡政府附近的文胸工作室突然发生火灾，14人死亡，其中13人为童工。 其原因是，非正规雇佣工人拿不到工资，求助无门，企图以纵火的形式让上司报销工资。 在笔者调查的绍兴某处，由于缺乏劳动合同法的保护，每一位出身地的劳动者组成地方黑帮领取劳动者的工资，劳动者双方按照丛林法则处理纠纷，造成众多死伤。

今年2月28日，央视财经频道报道，节后广州遭遇招工难，用工荒达18.9万人，制服领域尤为严重，500元日薪无法招聘到熟练短工。 在劳动合同和社会保障齐全，支付法律规定的离职补偿金的公司中，并未出现这种情况。 既然雇主不想给工人就业稳定性，工人也只能用脚投票，继续找高薪的地方。 在这个领域如何维持稳定的技术工人队伍成为公司普遍的课题。

那么多库存怎么办？

据证券日报报道，据同花顺ifind统计数据，截至去年12月31日，77家纺织服装行业上市企业库存共计784.65亿元，比去年的749.84亿元增长4.64%。 计算从年到年三年的库存增长率，全年合计784.65亿元的库存比去年的691.85亿元增加了13.41%。 在69家存量过亿元的上市公司中，雅戈尔、黑牡丹、海澜之家、中银商城业、国际华集团、百隆东方、华孚彩纺、鲁泰a、美邦服装、常山股份、周六、吉报鸟、森马服装等15家企业存量超过10亿元 关于高库存的原因，世界纺织网引用服装领域独立评论家军队任职的说法进行了说明。 高库存首先有内部和外部两个原因，外因是世界经济不景气，中国服装出口下跌，而且零售费用疲软，产能过剩。 内因是产品同质化、运营模式粗放加剧公司间竞争。 在笔者看来，劳动者创造的价值被过度剥削，导致国内购买力不足也是重要的原因。 我们买不起福特制追求的工人自己生产的汽车，现在工人自己生产的衣服也不花钱。 有多少服装工人能得到以上15家企业品牌公司的衣服呢？ 在公司、经济学家和一些政府官员叫嚣中国工人工资过高的时候，他们没有把工人看成是应该得到体面、富裕生活的人，而是把工人看成是生产的工具，等同于机器和原料。 那个生产的产品谁要花钱？ 如何实现交换价值？ 你只依赖少数有钱人消化这些产品吗？ 不能不顾你的身影，一日三餐，广厦千间只不过睡一夜。 更不用说有钱人把目光放在了外国制造的奢侈品上，而不是made in china的产品上。

因此，修改劳动合同法，剥夺劳动者的权利，通过降低劳动者的工资来振兴经济，是解渴的行为，是合理良知，也是希望这个国家可持续快速发展的人应该反对的方法。

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