“惠州与工人零距离接触”

年8月7日至13日，我们一行6人相继抵达广东惠州，3人一组进入两个工厂。 这次进厂打工的首要目的是:一、体验劳动者的生活，体会劳动人民的辛苦和困难； 2、与服务员交换信息，了解服务员们的日常生活和精神风貌； 3、结合理论和实际，有助于更好地理解平时所学的理论知识，加深记忆。

到达和寻找工厂

到惠州后，我们先租了一家小酒店寄存行李，然后开始找工作的地方。 附近有很多工厂在招聘工人，基本工资每月约1300元(低于深圳最低工资标准的2030元/月)，加班费另算。 转一圈后，我们打算分别进入两个工厂，分别工作。

搬入工厂和面试

面试过程很简单，我们出示身份证，填个人新闻表，交身份证复印件和一寸照片两张，警卫听后简单检查，确认没有纹身，然后通过了面试。 另一组的情况也一样。 最终我们顺利地进入工厂工作了。

合同、业务和宿舍

合同。合同

第二天，人事部负责人先给我们开了个短会，简要介绍了工厂的情况，并在协议书(不是劳动合同)上签了字。 协议书中有很多违反劳动法规定的地方。 例如，每月20日发上个月的工资，相当于拖欠工人近一个月的工资，但我们为了工作也只能同意。 请假必须提前三天，否则不批准，等等。

事业

之后，发给我们员工服，安排我们进厂工作。 工作环境还算舒适，空有格调，不觉得热。 我们工厂负责制造手机。 不是智能手机。 我负责流水线工作。 一个班大约30人，负责一条流水线。 一条流水线下来完成手机的安装和质量检查。 流水线上每个人的工作都很简单，但是流水线的速度很快，所以工人们的手基本上停不下来。

手忙脚乱

而且，就像我们刚上岗的新人一样，跟不上流水线的速度，原单位的工人会帮助我们，让我们尽快适应。 我给手机装卡，开机，让后面的工人检查手机是否正常工作。 虽然是很简单的工作，但是我一开始不习惯一次性打开多个手机。 总是囤很多在我这里插卡开机的手机。 幸运的是，有了后来的工人的帮助，终于赶上了流水线的速度。

宿舍

就这样，工作的第一天匆匆忙忙地结束了。 工厂规定新人第一天不用加班，所以下午下班后，我先去工厂宿舍收拾行李。 宿舍条件很差，8个人住一间宿舍，厕所和浴室很简陋，灯坏了，宿舍里只有两个电风扇，南方晚上很热，两个电风扇完全没用，和我一起进厂的一个工人把宿舍条件

与工作人员之间的信息表现

工作期间，和工友们聊天可以说是唯一的消遣(虽然工友们说话口音重，听不太懂他们在说什么)，但在谈话中我们知道了很多新闻:

1、关于工厂方面

附近工厂长时间招聘工人，首要原因是工厂待遇低，同时员工量大，工人不愿意在工厂长时间工作。 除了有熟人的情况，再想从工厂辞职也很难。 班长每月辞职的名额有限，辞职必须排队，一般要晚1-2个月辞职，这样下去的话就不拿将近一个月的工资(这也违反劳动法)。 对于工厂规定和劳动法相反的现象，惠州某小资本家的说法非常直接。 劳动法？ 我告诉你工厂的规则比劳动法大。 这是我给你们的人生第一课。

2、关于工作人员们的生活和收入

由于工厂工作量大，假期少，工人们晚上回来很快就洗洗睡了，但是也有聊天到很晚的工人。 我决定假期也好好休息。 我不怎么娱乐和休闲。 关于收入，我有机会看到了工友们的工资，基本上每人3000左右，班长的工资会高500左右。 但是，与工人们的工作量相比，这个工资非常少。 对一点点的工人来说，这个工资不够，到了月末就得向别人借钱。

3、相关工人们对未来的计划

我旁边的是我30岁的哥哥，他老家在四川，在这家工厂工作了大约5个多月。 他已经在7月和班长提出辞职，但是真正能辞职的时间延长到了10月。 他打算换个待遇好一点的工厂工作几年后，回老家开个小店，不打算在工厂工作太久。 然后他向我建议，不想干就早点走，不用在意几天的工钱，长时间工作，多拖欠工钱，就别舍不得走。 其他工人大多也是这样想的。

总结与反思

在工厂工作的这几天里，我们深刻地体验了工厂对工人们的剥削和压榨:

1、工人每天加班很晚，总是10点到11点

2、管理层经常口头训斥员工

3、工资低，扣除严重；

4、工人们看不到在工厂工作的希望，不太头疼

5、工人们的反抗也很消极，充其量只是集体旷工，连申请劳动仲裁都没有。 大多数不领工资，直接辞职。

我们只是来工厂短期打工，体验一下工人的成长经历。 即使如此，我们也无法承受工厂的压迫。 另一方面，任何劳动者为了生计都只能享受这种不公平的待遇。 上司们掌握着劳动者的生杀与夺权，可以说劳动者们没有反抗的余地。

我们是大学生，想来的时候来，想去的时候去，但是工人们不能。 他们年复一年，日复一日，在这样的监狱常规地方受苦，要得到微薄的报酬。

我们现在能做的，就是站在劳动人民的立场上，认真学习理论知识，积攒能量，尽自己的力量，让无力者坚强，让无声者发声。 这样，方会不负我们的青春！ 可以为社会主义中国伟大复兴这个中国梦贡献自己的力量。

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