“工人之声：综合工时制，百弊而无一利”

(/S2 ) )核心提示) )/S2 ) )综合工时，又是别的老板陷害人的手段，所以必须注意啊。

年，沃尔玛在中国各店未经员工同意强制推行综合工时制度，引发员工团结对抗停工的风波，综合工时制度也加强了风潮。

面对员工停工，沃尔玛方面表示不满，认为自己的好意被曲解了。 沃尔玛解释说，通过给员工推行灵活的员工制度，员工自身可以选择和平衡员工和生活安排，在新市场上，一些全职员工有机会提高收入。

如果综合工时真的像沃尔玛说的那样，我觉得员工也不傻。 事实上，在实施综合工时后，工人面临的情况与沃尔玛应对的正好相反。

综合工时制将劳动者的尊严变为垃圾

社会普遍实行的标准工时以日为计算单位，综合工时以周、月、年为计算单位。 标准时间制为8小时工作制，按每周40小时以下的标准计算员工的工作量。 另一方面，综合工时数是以每周不超过 40 时间的就业总量，灵活分配每天的工作时间

实行综合工时后，劳动者为什么没有尊严了呢？

在所有注重利润的公司，实行综合工时制度后，领导为了企业的利益，可以随便传唤工人，随心所欲地安排工人的上班下班时间。 你想什么时候上班？ 你必须什么时候上班？ 不想上班就得马上下班！ 所有领导人说的话，尊严、体面等，都算屁了。 工人团结时的情况另当别论！ () ) )。

不仅是沃尔玛这样的零售公司，实施综合工时的工厂也是一样。 例如，一些工厂马上三班倒，每半年倒班一次； 一班又三班轮换，休息四天后轮换； 一到双休日马上换班，又换班四天&hellip； &hellip； 工人生活混乱，工作生活完全不自主，节奏混乱。

正如维权的沃尔玛工人所说，推行综合时间制等于将员工变为小时工作。 这是为了节约人事费，但没有考虑到员工的心情。 工作时间的标准被打破了，休息时间也乱了。 一位员工表示，在新制度下，员工每天工作4-11小时，由主管安排，员工几乎没有自主权。

综合工时明显降低工资和福利

在实行综合时间制的工厂里，订单多的时候让工人努力工作，订单少的时候休息。 台风日和工厂的盘点等，即使工人不能上班也要休息。 然后，将加班时间调整到正常时间，这样工人即使疲惫不堪加班也不会有加班费。

工厂实行标准工时制的情况下，不会发生这种情况。 根据《劳动法》第四章的文案，以及《工资支付暂行规定》的文案，因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资等。 (/S2 ) )另外，由于不能自由地休假和请假，所以着急所有订单时追加的班级都需要加班费，即使在台风天请假也必须给基本工资。

众所周知，在这种情况下，如果实行标准工时制，劳动者的工资肯定会比实行综合工时制时的调职工资高。

另外，综合工时实施后，有被全勤奖或业绩奖吞噬的危险。

当然，刚开始综合工时制的工厂，不仅不取消奖金，有些还会在短时间内提高工人工资。 例如，一些工厂在实施综合工时之初就规定，所有超出正常工作时间的工资将增加一倍，这让许多只看到眼前好处的劳动者感到高兴。

这一可喜的结果是，等工厂全面稳定地实施综合工时后，劳动者原有的工资和福利将面临危险，加班时间和加班费也将不稳定。 到了这个时候再维护权利，难度也增加了很多。

沃尔玛员工向媒体表示，在工作时间制度改变后，工资结构也发生了调整。 改革后，用劳动奖200元和现金补充了120元。 这些居然被纳入基本工资，每月空减少数百元。 谁愿意呢！

综合工时会损害劳动者的健康

当然，除了上述几种危害外，综合工时的另一危害是长期劳动给劳动者带来的身体损失。

在实行综合时间制的工厂，订单多的情况下，劳动者被要求一天工作12个小时以上。 轻松的职场只要忍耐就能解决，但是工作强度大的人怎么办呢？ 你打算让别人累到职场吗？

你们可能觉得我措辞夸张，但长期上班，累只是有点累，并不是马上就会死。 但是，所有长期劳动带来的伤害是不可逆的，所有预付的生命一定要用以后的生命来弥补，换句话说就是可以！ 折断吧！ 寿！ 。

我并不是在诅咒大家。 日前，凤凰网刚刚给出了小组数据，由于较大的工作压力，我国全年过劳死人数达到60万人，超过日本成为过劳死第一大国。 这也不是没有理由的！

工厂实行综合工时制度的一点小心思，我已经知道一点，但综合工时的危害除了我说的点，当然越来越多了。 要反对用综合工时维护自己的长远利益，大家必须爬上高处。 如果只看眼前的好处，不可避免地会变成被温水煮死的青蛙。

综合工时数不能随意实施

由于综合工时制度存在损害劳动者权益的重大风险，国家法律确定地限制了实施综合工时制度的条件。

(/S2 ) )综合工时制度是指与业务性质特殊、受连续工作、季节或自然条件限制的公司的部分员工相比，以周、月、季、年等为周期综合计算业务时间的业务时间制度。

从《公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的考核办法》中可以取得综合工作制度适用范围的严格定义。 在交通、铁路、邮政、水运、航空空、渔业等领域业务性质特殊，需要连续工作的工作人员； 以及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制领域的部分工作人员

你厂申请综合工时制度，必须充分论证不能实行标准工时制度的原因和领域的特殊性质符合综合工时制度要求的生产优势。

常规制造业工厂，如电子厂、汽车厂、鞋厂等，沃尔玛等零售商场生产和业务性质比较稳定，季节和自然条件不受到限制影响，由于领域特点不符合综合工时制度的适用范围，在综合工时制度的行政审查中

所以，如果你住的工厂不受季节和自然条件的限制进行生产，并且通过了综合工时制度的行政审查，就要做好检举违法行为的准备。 比如拨打市民服务热线12345、工会维权热线12351、劳动保障政策咨询电话12333等，或者给上级工会写联名信，再不行就团结起来吧。

世上没有难事只怕有心人，没有做不到的事，只有想不到！

标准工时在这里祝福大家团结万年，健康长寿，工资滚滚而来！

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