“谁吃了广东的月经假？你来流水线干两天好不好！”

传言说广东也设生理期带薪，但很多员工很期待。 请加长脖子等待。

但是，尘埃落定后，‘广东省实施<； 女职工劳动保护特别规定>办法》于2009年2月1日实施，结果别说月经假，连说的痛经假也没有了。

不，不是那样的。 你咨询过员工的意见吗？

深圳工会微信调查。 94%的人支持例假

你见过成千上万的女人渴望月经假期的声音吗？

手拉手调查工人的活动室，83.2%的女性希望在经期休息

为什么广东省总工会起草的《办法》(送审)有痛经假，经广东省人大常委会审议通过后，就没有结果了

的审稿人说:

医疗机构说明: (半年有效)患有严重痛经，无法就业的女职工，用人单位应在其经期给予1天的带薪休假(/S2/)。

结果《方法》之后变成这样了:

从事连续4小时以上站立工作的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的岗位休息。 用人单位可以每月向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费。

就这么没了吗？ 谁来解释？

谁删除？ 有本事就出来走两步！ 我保证我不会杀你！

《新闻时报》与殷国安签署的评论立竿见影，“广东省删节痛经假是立法的实用表现！

我一巴掌杀了你，取消痛经假实用吗？

他的理由是老生常谈，批评得令人作呕。

他首先说了省人大代表许嵩的解读:

首先，该规定缺乏上位法的根据； 其次，相关规定可能会降低用人单位雇佣女员工的意愿，增加女性就业难，此外，女性的生理反应因人而异。 如果痛经需要休假，可以请病假兜风。

缺乏上位法的根据？

上海市人社局也曾经这么说过！

但是，这么说，你考虑过其他省份立法机关的感受吗？ 他注明他有痛经。 你让安徽怎么想？ 你觉得宁夏怎么样？

建议浏览“为什么上位法缺乏根据而不可靠”。 网站:请在浏览器中打开dwz/4wrgli。

一本《女职工保健工作规定》甩了你的脸，令人难以置信。 该《规定》是原卫生部、原劳动部、原人事部、全国总工会、全国妇联于1993年制定的。

其中有这样的故事。

患有严重痛经和月经过多的女职工在医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予一到两天的假期。

例假，女工等了你20多年呢。

增加女性的就业难？

我告诉你，对用人单位来说，不仅是月经假，产假也会增加就业难。 要取消吗？

面对就业歧视，我们不是应该消除就业歧视吗？ 我们如何适应就业歧视呢？

建议浏览“担心劳动歧视加剧，不请生理假是因为噎着吃”。 请在浏览器中打开dwz/4wrnel。

请病假开车去吗？

接吻，月经没病吗？ 因病兜风呼吁性别歧视哦！

月经是正常的生理现象啊。 痛经要人命，但不需要吃药。 (只要疼痛不严重)，就只能忍耐。

我们想要的是带薪假期啊。 如果生病，工资会被扣除。 变态的工厂小病不请假啊。 何况月经呢？ 医生说多喝热水休息吧。

不放假怎么休息？

这位作者自己还想到了三个奇怪的理由！

奇怪的理由1 :痛经是个人隐私，很多女员工应该不愿意公开。

是猴子叫的玩笑吗？ 月经是正产的生理现象，扯什么隐私，我只是请假，公开什么隐私？

而且，痛经多次上班是要保护隐私吗？ ！

(/S2 )奇怪的理由2 )请假需要医院的说明，操作也很麻烦)/S2 ) )。

做饭也很辛苦，去吃屎吧？

有些企业给全体员工一个月无故休假一天不是很好吗？ 以前专家也说:“戴上说明管半年了，与此相比，已经没那么麻烦了！

需要说明的痛经假，虽然本身是次品，但是进步了！ 不应该是完整的吗？ 怎么才能取消呢？

奇怪的理由&lsquo； 痛经假确实会增加雇佣价格，公司如果拒绝执行，也不会造成严重的后果。

那么，到了这里，终于暴露了真实身份！

他们不仅反对例假，还反对需要说明的例假！

各地规定的痛经假虽然不完全，但也是女职工保护的一大进步，今后需要做的还有待进一步落实。 不是取消！

为了广大企业广告主的好处，广东省煞费苦心:

广东为了降低公司的雇佣价格，年初冻结了最低工资标准，年将不再上升。 这几乎消除了很多劳动者涨工资的愿望空！

除此之外，广州、深圳的人力资源和社会保障部门，死卡劳动争议两年时效，为劳动者追缴工厂社会保障欠费，说白了，还是为公司减负。

广东省总工会好不容易做了一件好事，在审稿上写了月经假之后，又没了！

资本家们应该给做这些事的人送上锦旗。 全心全意为资本家服务！

前几天，公益机构青椒部族邀请了三名男性，体现了月经的过程。

我建议官员们也体验一下！

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