“看看，当今资本家榨取工人的手段”

在我国，受最低工资影响的劳动者比收入接近最低工资的劳动者多得多。 最低工资不仅是法律规定的工资水平下限，一般是上司规定的基本工资水平。 摆在大多数劳动者面前的选择问题是，只支付正常的工作时间，只能让上司获得最低工资水平明确的基本工资，进而无法维持正常的生活。 要维持正常生活，必须自愿选择延长工作时间还是超过法定工作时间的最高限度。 在这个选择题面前，工人显然不能选择。

主流经济学拒绝进入马克思所说的挂有非公莫入品牌的生产场所。 主流经济学对中国的最低工资问题仍然使用劳动供给和诉求决定市场均衡、最低工资政策导致市场失衡的逻辑，看到上司将最低工资作为延长劳动者工作时间的工具，以及劳动者为了维持正常生活而被迫加班的矛盾和辛酸

根据一项深圳对劳动者的调查，一年3口之家的每月普通生活费为5800元左右，而当时深圳市的最低工资为1600元。 如果父母两人都在工作，只按法定工时工作，则意味着这三口之家45%的普通生活费没有下降。 为了生活，他们必须工作超过时间！

国家统计局对农民工进行的全国性调查反映了超时工作在中国工人主力军中是多么严重 以下各数字代表了他们为了维持生活而面临的困难。 2009年以受雇形式就业的农民工每周工作时间为58.4小时，超过法定44小时约1/3的年新生代农民工每月26天，每天工作9小时； 全年外出打工的农民每月工作25.4天，每天工作8.8小时； 全年外出打工的农民每月工作25.2天，每天工作8.8小时。 从2009年到2009年，外出打工的劳动者中每周超过44小时的工作时间的比例一直维持在84%以上。 这个事实意味着公司普遍违反了《劳动法》，法律对劳动时间的限定是纸一纸空文。

公司明确了正常工作时间对应的基本工资为最低工资水平，利用这种基本工资+加班费的工资制度将单位工作时间的工资压低，因此劳动者需要自发延长工作时间以维持正常生活。 与此相似的剥削方法，马克思在《资本论》中已经论述过了。 因为这个问题与生产过程中的权力关系和完成劳动者劳动力再生产的需求有关，所以用什么标准来明确最低工资很重要。

2004年《最低工资规定》实施以来，表面上各地最低工资标准持续上升，但与社会平均工资水平相比，最低工资相对下降。 一项研究显示，全国31个直辖市和省会城市中，最低工资标准的最高级别占去年工作单位职工平均工资的比例从2004年的34%下降到了去年的30.5%。 这意味着在基本工资监控最低工资的工资制度下，劳动者取得社会平均工资的难度越来越大。

20世纪90年代以来，我国私营部门迅速扩大，已经成为世界工厂的主力军。 但是，私营部门的迅速发展是基于我国的廉价劳动力。 另一方面，建国以来，由于我国农村地区长期的教育和医疗投资，劳动力质量明显高于处于同样经济快速发展水平的其他快速发展中国家。 另一方面，由于城乡二元结构，劳动力可以依靠农村完成再生产。 私营部门可以说是利用城乡二元结构和二元结构中的劳动力再生产，得到优质廉价金钱的劳动力。

但是，私营部门的这种快速发展方法是不可持续的。 一方面，私营部门面临的劳动力供给越来越紧张，另一方面，私营部门面临新生代农民工进城定居的迫切要求。 在这种不可持续的快速发展方法中，私营部门将面临劳动力结构不足、技能不匹配、劳资矛盾频发、劳动生产率增长放缓、国际竞争力下降等各种问题。

针对这种情况，劳动者应当能够取得在法定工作时间内维持正常生活所需的工资，同时劳动者应当在超过法定工作时间的加班时间内依法取得加班工资，以此为标准，实际上公司没有向劳动者支付多少工资 从这个角度来说，私营部门实际上对劳动者拖欠了社会债务。 这笔借款是私营部门未能支付的生存工资，即维持劳动者合理生活水平的工资。 健康快速发展的私营部门必须对劳动力的再生产负责，不能利用城乡二元结构来掩盖这笔借款，同样，有竞争力的私营部门必须克服依赖廉价劳动力的惰性，促进劳动生产率的提高。

我们研究了这个问题。 这项研究发表在年第一期的《政治经济学评论》上。 由于超时工作现象在民营企业普遍且严重，我们的研究计算了民营企业的社会债务。 我们得到的结果如下图所示。 原文的结果只到2009年，在此将数据延长到年。

根据我们的结果，统计上只有约8000万(年)的民营企业就业人员(还不包括超时工作现象同样严重的外资企业、港澳台投资公司、统计中未包括的民营企业就业人员)，社会负债从2003年的2232亿元开始， 社会债务占gdp的比例仅从2003年的1.6%增加到年的3 )的一年，民营公司的社会借款就达到了民营公司工资总额的76%，相当于每个劳动者被借款了2.5万元。 这个社会的借款规模确实惊人。

上图反映了总量的情况，下图反映了单位工作时间的情况。 分别比较了东部、中部、西部地区2009年单位时间的最低工资和实际支付的工资、生存工资。 可以看出，公司为了尽量降低单位时间的工资，实际支付的工资与最低工资比较接近，两者都明显低于生存工资。 这种差异需要工人通过延长工作时间来弥补。 也就是说，是公司欠的社会债。

普遍违反法定劳动时间和由此形成的社会拒付，意味着我国有很多僵尸公司在市场经济正常竞争过程中应该被淘汰的地方，吸着超额劳动的血获得喘息的机会。 有人为了民营企业的效率而唱赞歌，你看到他们为了效率而流动的，压迫劳动者正常生活的劳动时间了吗？

最低工资太低和超时工作是一枚硬币的两面。 最低工资过低的情况下，劳动者需要通过加班来补偿收入，此时最低工资脱离了劳动者维持正常生活的标准，失去了原有的政策意义。 也就是说，最低工资达不到合理的生存工资水平，无法维持劳动力的再生产。 但是，任何可持续快速发展的经济都必须保证劳动力再生产的进行，保证劳动者能够维持正常的生活，不仅衣食住行等基本需要得到保障，还要接受教育、抚养子女、赡养老人、实现人的快速发展，收入和时间 过低的最低工资和超额劳动并存不仅会严重影响劳动力的再生产，还会阻碍市场机制淘汰僵尸公司，阻碍我国经济从利益拉动型向工资拉动型的增长方式转变。 如果这种状况早日改变，中国经济就能早日走上可持续快速发展的道路。

本文在《红色参考》年第5期，作者齐昊，青年马克思主义学者上刊登。 1985年出生于河北，年获得美国麻省大学阿姆赫斯特分校经济学博士学位，现任教于中国人民大学经济学院。 研究方向是马克思主义政治经济学和中国经济。 年与李民骏、张耀祖、许准等三位马克思主义学者合作出版了国内大众政治经济学畅销书《资本的终结》。

本文：《“看看，当今资本家榨取工人的手段”》