“为什么网友对“特殊工时管理制度”会有如此大的反应？”

摘要:我们曾经为有保护劳动者的《劳动合同法》而感到自豪。 现在，我发现很多公司可以公开说是996的员工制。 劳动法去了哪里？ 一提到特殊的工时管理制度，难怪网民会惊慌失措。

本微博在本周二( 10月13日)出现了热搜(深圳996 )。 许多网友惊呼，深圳是否会将996制度合法化？

笔者去寻找了这个说法的来源，发现深圳特区改革试点方案中模糊的一句话允许我们探索适应新技术、新业态、新产业、新模式快速发展需要的特殊工时管理制度。

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说实话，光凭这个方案的复印件本身，我不认为深圳具体马上执行的计划会使996合法化。 但是，为什么很多网民口口声声被暧昧的文案吓到了呢？

这种社会反应本身就是对目前不断恶化的工作条件和劳资关系的描绘。

2019年程序员们用996、生病的icu标语抗议网络企业超长时间工作后，996成为了几乎无需解释的流行语。 各个领域的人都用这个词来表达自己的工作状况。

而且，人民群众对996的控诉以各种名义如同在微博上买到热卖一般以三差五的形式出现，成为经久不衰的社会热点话题。 这也从侧面证明了长时间工作的状况在各个领域没有得到改善。

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根据劳动法规定，我国是五天八小时工作制，加班需要相应的加班补贴，并且每个月的加班时间不得超过36小时。 但是，该规定出台以来，在各领域/全制公司的执行情况各有千秋。

总体而言，外资企业大企业执行情况稍好，民营企业中小企业执行情况较差； 金领白领业务集中的公司执行情况好于农民工密集的公司大中型制造业公司优于服务公司。

但是随着时间的推移，许多公司发现违反规定被处罚的成本远远低于破坏规定获得的利润。 不知从什么时候开始，各个领域、不同的公司都在默默地蚕食着这个规定。 终于在网络领域集大成，从马云口中总结出996是福报。

过去，我们为有保护劳动者的《劳动合同法》而感到自豪。

现在，我发现很多公司可以公开说是996的员工制。

劳动法去了哪里？ 难怪为了适应新技术、新业态、新产业、新模式的快速发展需要，允许探索特殊的工时管理制度，让大家惊慌失措。

如果把视线从白领工人转向农民工这个群体，就会发现在这个群体中，劳动法的保护力度更弱。 制造业小厂和服务业的劳动者一般要工作12到14小时，零散就业的劳动者不在劳动法保护范围内。 包括女性无偿劳动在内，很多女性的工作时间可能远远超出想象。

目前，大量兴起的平台劳动者大多由农民工群体组成，进一步突破了原有的业务模式。 出前骑手和平台之间没有劳动关系。 因此，劳动法规定的工作时间不再适用于平台劳动者，也不再有加班费和休息日休息这一最基本的劳动保障。

许多骑手一天工作12个小时，一周不间断7天。 对于平台工人和兼职经济的工人来说加班？ 休息日？ 劳动法？ 不存在。 据政府称，我们兼职经济就业的工人有可能达到2亿人。

这也是改善特殊工时管理方法的一个原因。 平台经济等新的劳动形式突破了劳动法的规定，没有可靠的法律法规。

《劳动合同法》中，因生产优势而无法执行劳动法工作时间规定的公司只有一家。 经劳动行政部门批准，可以实行其他就业和休息办法。

名义上，由于不同领域的优势，经主管部门批准后，可以制定不同的工作时间管理办法，但实际上，除极少数国有企业交通、铁路、邮政等领域的部分岗位外，没有普遍实行特殊的工时制度。

年，人社部门曾出台《特别工时管理规定(意见征集稿)》，意见稿中提出了两种特别工时制度。 一是实行定时不定时着装制，适用于领导们、技术开发创作岗位、外勤、销售等岗位。 这个就业制度基本上没有限制，但工资必须在本地区上一年度的职工平均工资以上。

二是综合时间工作制，适用于如勘探、海洋渔业等自然资源类有限的业务，与基础设施和公共服务密切相关的岗位，如电力、交通等其他支持产业。 综合这个就业制计算工时的话，有一点工作时间的限额。

但是，该征求意见稿没有成为正式实施的制度，其中的政策制定的详细情况还不知道。 只是，想想就知道这个政策的可行性不高。 如果达到平均工资，公司可以实行准时到岗制，公司最好维持现状。

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现在，很多领域无论工资水平如何，都保持996，997，让员工全天候待命，毫不畏惧。

确实，随着新的经济形态和劳动方法的出现，探索新的工时管理制度似乎是必要的。 但是，曾经保护劳动者的《劳动合同法》现在动荡不安，劳动者变得孤立无援。

在这种情况下，引进新的工时管理制度会怎么样呢？ 工人真的能从那里得到保护吗？ 这个新制度会成为公司扯996事业制的遮羞布吗？ 在新经济、新就业中，劳动者应该拿什么来保护自己？

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