“台湾烨元电子劳退扣薪 企业没有一项是守法的”

位于桃园市中坜区的烨原电子引发劳资争议，一名员工投诉企业劳动保险长时间参加高薪低报，从员工工资中直接扣除6%的劳动退休金，加班费也仅为每小时70元。 桃园市电子业产业工会今天(6/22 )上午，率领数名员工向企业进行抗议。

根据工会现场提交的员工工资表，烨前电子员工每月实际工资中有应领工资+应加合计-应扣除合计公式。 工资包括基本工资和全勤奖金等。 一加是伙食费和加班费。扣除包括每月的劳动保险费和假期扣除。

其中最明显的违法部分，就是加班费的计算基数，竟然每小时只有70元。 根据这张工资单，员工一个月加班25小时，总共只能得到1，750元的加班费。 另一方面，根据《劳动退休金条例》，劳动退休金应由雇主承担，每月工资的6%上调至劳动退休金账户，但烨原电子将直接从工资中扣除这一金额。

此外，烨原电子也存在一般劳动保险工资较低的情况。 曾任烨元的桃园市电子业产业工会理事赖奕材表示，企业全体员工的劳动保险均只参加最低等级的21，000保险，他自己工作时的月薪为37，000，高薪低报的结果将严重影响员工未来退休金的计算 前员工郑先生在烨元工作了两年多。 怀孕请产假后，被派遣到企业。 生育津贴、育儿津贴和失业津贴都是根据劳动保险的保险金额计算的。 高薪低报的结果是，他损失了近10万元，被赶出家门，桃园市府一直出生。 但是，我们在家育儿。 我总是担心家里的经济负担。 这样，女性如何安心地带孩子呢

目前，有6名烨前电子员工面向资方获取权益。 根据工会的计算，合计加班费、高薪、低报等差额，每个人短时间支付给企业的金额为6-15万元，6人共计50万元。

工会批准:无视《劳基法》的资金提供者

桃园市电子业产业工会理事长赵建辉完全无视《劳基法》，没有一个遵守法律的，如加班费计算、加入劳动保险、上调养老金等。 难以置信。 这样的企业靠什么生存下去？ 赵建辉表示，工人为老板呕心沥血赚钱，但受到这种待遇，他站在员工一起，告诉老板什么是工人团结，呼吁老板至少要满足劳动法的最低要求。

工会上个月和企业进行过劳资调解。 企业认为工会的工资计算方法是错误的。 对于6%的上调将从工资中扣除的问题，明确规定了劳资双方的认识落差、瑞普、法律白纸黑字。 哪里有什么认识落差？ 我怀疑如果企业这样说是违法的话是违法的，劳基法有什么意义吗？

工会秘书陈彦凯说，资方质疑工会的工资计算方法，但没有提出自己的计算，完全没有协商的诚意。 该外资方还涉嫌反咬工会获取资料的渠道，窃取企业机密，但工资单本来应该依法由企业提供给劳动者，哪里有什么秘密？

烨前代表钟丽华今天也出席了，说要邀请工会到企业谈话，但被工会当面拒绝了。 陈彦凯说，如果捐助者有诚意，应该向工会和市政府咨询，收集需要收集的资料。 钟丽华在媒体上表示，在计算加班费和缴纳退休金方面存在争议，企业和员工都签订了有期合同，加班费70元，但也有其他津贴、补助，工会不能断章取义地单独提取。 钟丽华表示，企业此后仍希望在与市府和公正的第三方的偕同下澄清争议，相信其中存在误解。

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