“郑州对富士康二连跳沉默 官员称不敢对厂方监管”

郑州对富士康二连跳的沉默官员表示不敢向厂方监管

当网

(转帖推拿语)资本主义的本质是资本逐利的剥削制度，只有大多数人生存下来，将最多的剩余价值收入囊中，资本家才能致富。 政府部门不怕惊动资本家，证明了政府和企业勾结陷害民众的社会现实确实存在。 搞活经济，就是让成千上万的人大肆侵占许多人的劳动成果。 这就是30年私有化改革开放的历史事实。

与往事涉及人命相比，当地政府、执法部门未能及时应对相关情况，处于“沉默”状态，富士康也不发声，只有福克斯工会发出的声音。 所谓的“富士康工会”一直受到质疑

法治周末记者赵红旗

河南郑州发

“月薪2000元左右，工作很多，福利好，交三金……”。 5月5日上午，在河南省郑州市人事局人才大楼东侧三四百米外的职业介绍所，员工指着富士康的招聘广告对求职者说。

一位求职者兴奋地对法治周末的记者说:“富士康是一家有名的公司，满大街都是招聘广告，值得一试。”

他不知道五一前发生在富士康郑州生活区的四天“二连跳”的事。

4月27日晚，郑州富士康园区一名24岁男性工人24日从富士康豫康宿舍楼跳下死亡。 4月27日下午6点多，一名23岁的女工从富鑫公寓9栋6楼跳下，经抢救无效死亡。

然后，到了4月30日，富士康工会宣布，23岁的女职工跳楼后，工会第一时间向职工家属提供了安慰和必要的帮助。 富士康工会将与集团相关部门合作，全力配合执法部门调查此事。 他还说，坠楼的女工在案发前有旷工经历，坠楼的男子不是富士康的员工。

与过去涉及人命相比，当地政府、执法机构没有及时应对相关情况，处于“沉默”状态，富士康工会的呼声显得更“响亮”。

“福克斯工程是省市招商引资项目中最重要的，相关新闻都非常敏感。 ’一位不愿命名郑州市政府的官员回答说，感到奇怪。

富士康的“静默模式”

“郑州富士康，两名员工相继跳楼身亡。 ”据说4月27日晚上，网民“野夫刀”的推特爆炸了。

之后，“野夫刀”于4月28日晚在微博上订正。 据悉，24日在郑州富士康死亡的男员工，其实死因不明，多名同事被殴打身亡。 27日，从富鑫公寓9栋6楼跳下的23岁金姓女员工，进入公司才半年，目前富鑫公寓已戒备森严！

“医护人员到达现场后说没救了。 ”目击者对记者说。

死者安建刚的亲属姚君对记者说，安建刚今年24岁，未婚，河南许昌县人，中专学历，跳楼前两天因录用进入富士康郑州工厂。 跳楼死亡后，截止到27日晚19点，富士康方面没有与受害者家属接触。

姚君表示，今年4月21日，经同学介绍，安建刚来到郑州富士康打工，22日面试和体检，23日参加福克斯咨询人员培训，连续几天入住豫康36号宿舍，24日凌晨从宿舍6楼开始 事件发生后，为了抗议工厂方面的冷漠，他们一家在福克斯航空空港区工厂门口挂了“还给儿子”和“员工跳楼被富士康无视天理”的抗议横幅。 尽管如此，富士康还没露面，郑州航空港区出面与他们进行信息表达，但还没有确定的说法。

“他不是内向的性格，在应聘富士康之前，他是冲着这家公司的名气和做事业的心情来的。 训练中，他心理落差太大，很可能受到刺激和压力。 ”姚君说。

与女工金红的跳楼死亡相比，郑州富士康的很多员工都说，她至少在富士康工作了半年。

经查阅相关资料，三年前，富士康全国各地工厂开始有员工坠楼，最终发展成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，引起舆论关注。

随后，富士康开始在工厂宿舍设置防护栏和防护网，防止员工跳楼。 但是，根据这次跳楼事件的现场照片，宿舍没有同样的双重防护装置。

“他们明明很年轻，为什么选择用这样的方法结束自己的生命？ ”面对记者的质疑，许多员工谴责了“静音模式”的无人性。

有员工表示，“静音模式”是指员工进入职场后，不能说与员工无关的话。 说员工的话也要把声音控制在最小限度，不要被第三者听到。 三人以上的对话需要在在线的长办公室里进行。 否则，你可能会受到惩罚或开除。

一位员工表示，领导规定内部审核人员每天必须审核20个问题，如果发现20个问题，将取消加班资格，被审核的员工必须在4点半下班后接受企业内部的教育培训。 2小时长，这2个小时不计入加班时间，随后根据员工违纪情况取消1周到1个月的加班。

许多富士康工作人员对记者说，他们的正常工作时间是每天7点30分至16点30分，剩下的时间是加班时间，只有依靠加班才能获得更高的收入。

“我们当然想通过加班赚更多的钱。 ”杨阳说，确实有人因违反“静默模式”而被处分，也有人这一个月没有被安排加班。 一个月不能加班，意味着对员工来说只能拿到不到2000元的月薪。

“‘静音模式’实施后，一天工作10个多小时，一句话也说不出来了。 多么痛苦啊。 ”杨阳抱怨说，除必须持离职证明同时登记才能离职外，上班期间离职不得超过15分钟。 否则，会被解决为旷工，而且单位门口有4名警卫把守。

富士康工会受到质疑

对比多家媒体和众多网民的兴趣，4月30日晚，富士康工会实名微博就媒体报道的郑州富士康两名员工坠楼一事，富士康工会调查显示，报道的文案与事实不符，

关于女死者，富士康工会4月27日宣布，一名23岁的女职工在郑州小区外租了一套公寓死亡。 不幸的是，工会在第一时间向员工家属传达了安慰，并提供了必要的援助。 富士康工会将与集团相关部门合作，全力与当地执法机构进行比较，并对不幸表示遗憾。

5月2日18时，富士康工会通过书面声明称，据调查，4月24日死亡的男子在租赁公寓坠楼。 该男子只是通过了入职体检，还没有正式从事生产活动，与富士康之间没有签订劳动合同，不存在事实上的劳动关系，按照劳动法的规定规定非富士康的员工。

声明说，4月27日坠楼的女性劳动者在事件前有偷懒的经历。 在那个缺勤期间，那个生产线管理者打电话去拜访，但是没有接通。 富士康对这一不幸表示遗憾，但未来将完善相关规定，在员工旷工期间加强与员工的联系和关爱，避免类似的悲剧再次发生。

记者观察到，对于所谓“两名员工坠楼”，没有来自富士康或政府相关部门的官方呼声，全部以富士康工会的名义进行。

所谓的“富士康工会”一直受到质疑。

根据富士康工会微博的消息，该工会于2007年3月成立，在集团22个园区设立了分店工会组织。 工会的目的是建立劳资关系的和谐，保护员工的合法权益，帮助有困难的员工。

据福克斯集团介绍，年在大陆地区15个园区成立了工会组织，员工入会率达到86.3%。 工会代表职工方面的利益，签订了年度集团集体协议合同。 另外，工人们将选举变成最多1.8万的工会委员会。

但是，根据由北京大学等大学组成的第三方课题组的调查，富士康90.2%的员工不知道富士康工会选举的事件。 94.7%的工人没有参加过任何形式的工会选举投票。 如果以100分满分、60分为及格线，工人富士康工会的平均得分将为55分。 83%的受访者认为工会没有发挥作用。

“安妮怎么不是富士康的员工？ ”对于富士康的说法，有网友不认同，微博上刊登了死者的工资卡和工牌照片，工牌上标注着“富士康科技集团，安某，h4674257”。

“事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有签订书面合同，但双方实际履行劳动权利义务而形成的劳动关系。 ’秦三宽法律界人士认为，不能排除安建刚和富士康之间存在着事实上的劳动关系。

全省上下帮富士康招人

“‘招揽大企业、招揽大企业’是河南省各级政府的政策方针。 目前，在郑州、鹤壁、南阳、济源、周口等地设有富士康工厂。 其中郑州是最大的。 ”河南省商务厅的张勇说。

其实，2007年郑州市政府成立了高水平富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组，时任市长赵建才担任组长，多位副市级干部担任副组长，各相关部门主要负责人担任小组成员。

此后，富士康产业园等名称相继出现在河南省要点建设的包装项目、对外经济合作项目、自主创新项目等各种名单上。 那一年，富士康内迁初见端倪，先后在河北廊坊、湖北武汉、辽宁沈阳、营口等地投资建厂，但未能在河南落户。

近年来，领导小组的人员姓名随着官员们地位的变动而不断变化，但对当地富士康的号召，始终不变，但也不能始终不变。

随着深圳富士康员工跳楼事件的持续发酵，富士康被深圳政府认定为“管理有问题”。 在河南“全力以赴”的邀请下，富士康今年派出先遣组，在郑州进行了为期一周的项目综合考察。 随后，河南常务副省长和负责招商的副省长带队，由各相关部门领导组成的数十个庞大的代表团前往深圳进行最后协商。

双方承诺在电子新闻产业、光电产业、物流产业和人才培养培训、销售网络建设等行业扩大合作、交流和投资规模。

为了在富士康建厂，郑州连续16天24小时运转，完成了32天的工作，被称为“郑州速度”。

“为了帮助富士康募集足够的劳动力，全省正在上下行动。 ’据郑州市人社系统一位官员介绍，年8月4日，河南省政府召开会议研究，协助富士康招聘20万名工人。 指标分配到全省18个省辖市政府，不能完成招工任务的将受到批评。

据介绍，河南省政府还将出台补贴政策，对在富士康上班的员工每人发放不重复的补贴200元。 尽管如此，各地政府、劳动部门表示招工压力大，分解任务不容易完成。

“帮助福克斯集团招聘员工工作，是省委、省政府和市委、市政府下达的重要政治任务。 》根据郑州市二七区人社局的资料，该区是郑州市各区县中首次完成全年任务，招聘进度居郑州市首位。

根据这份材料，春节过后上班第二天，区委、区政府立即召集区职业介绍中心、区教育体局、各乡镇街道行政首长召开专项会议，确定安排支持富士康招聘工作，将富士康招聘工作纳入各负责机构年终考核复印件， 招聘工作进展情况，经区审及时向区委、区政府主要领导报告； 下定决心“不完成任务不收军、不完成目标不回家”，目标是动员全体干部职工，利用各自的人脉资源，广泛推进招工工作，不漏人、不漏点普及。

二七区还特别规定在区财政下专门募集办公经费，根据各部门的任务完成情况，向各部门支付录用。 例如，居住在地方等待体检的申请人提供免费住宿、免费就餐等服务，对招募的人员实施免费体检、免费送到福克斯集团等服务，越来越多的申请人前来应聘。 严厉批评责任心不强、效率不高的人和单位，向完成任务的公司和个人通报表扬，对超额完成任务的部分按400元/人给予奖励，才能真正做到奖惩分明。

政府的“保姆式”服务

26岁的李军在富士康工厂的流水线上工作了两年。 他以为他能在这里挣很高的工资，但像在国企工作的同学一样充满了自豪。

但是，现实并不是他想象的那样。 那个微博详细记录了他进入富士康后的情况。 经常“加班到恍惚状态”、“不加班工资不到两千日元”、“远离厕所，又累又困，在厕所睡觉”……多次表示辞职。

李军这样的微博出现后，当地的劳动监察部门和工会通常会去公司调查了解相关情况，帮助公司改善，但他们不会轻易去富士康调查。

“据省市领导介绍，政府各职能部门必须为富士康提供各方面“保姆式”的服务，不得有任何干扰公司的行为，始终坚持“特殊工作”。 ’郑州市政府工作人员张杰坦言，未经市委、市政府批准，职能部门无法进入富士康调查或执法。

“我知道富士康的效果很好，工作任务很重，员工都在加班。 ’郑州市人社系统的张明说，根据中国现行劳动法的规定，用人单位通常必须实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。 由于业务性质或生产优势的限制，不能实行以上工时制度的，可以根据国家有关规定实行其他业务和休息办法。 公司根据生产经营的需要，可以延长工作时间，但必须经过工会和工人的协商，同时通常每天不得超过一个小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，以保障劳动者健康为条件延长工作时间一天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

一位受访者福克斯顾问表示，他们每月加班约60至100小时，公司让他们签署了“自主加班”的条款。

“只有一个加班，富士康就涉嫌违反劳动法规。 ”陈宇法曹想。

事实上，当地政府的劳动行政执法机构对此没有监督。

对郑州和河南来说，凡是涉及富士康的事都是不容忽视的事件，很多硬性规定都被“异化”或“软解决”。

“河南和郑州引进富士康的决定是正确的，但这种昂贵的招商引资模式是不可持续的。 》河南财经政法大学教授史璞曾表示，地方政府为了以富士康就地落户为目标，不惜滥用公共资源，在税收、土地征用、厂房建设等方面向富士康发放慷慨补贴，以为富士康处理劳动力供给问题为“政治任务”，

信息显示，为对接服务的富士康，郑州市政府办公厅于年下发了《关于建立郑州福克斯项目促进服务业机制的通知》，要求一个相关部门对接成立专业队伍。 即“五个一个”，一个项目，一个团队，一个方案，一个服务，彻底审视到底。

“检察厅法司等政法机关也在第一线扫除了福克斯工程的障碍。 ”一位政法警察向记者透露，外省某政府法律机构来郑州取“经典”，学习当地对福克斯工程征地拆迁补偿可能造成村民道路封锁和牺牲等突发事件的管理经验。

关于富士康用地，郑州市出了10平方公里的超大地盘，但土地指标如何执行，用什么样的方法为富士康提供招聘，没有正式公布。

如此强大的项目供应地，已经在当地引起了反对。

“关于富士康的话题，都很敏感，如果不请示，就不能用官方的名字说，只能‘闭嘴’。 ’郑州市政法干警李涛举例说，今年1月17日，郑州富士康的两辆列车相撞，7人死亡，20多人受伤，造成重特大交通事故。 根据河南省交通安全保障各部门的规定，必须对责任单位承担严格的说明责任，但执法部门对此事很少提及。

“富士康的事件已经不是简单的招商，而是政治责任，从上到下，相关机构都由高层负责，从富士康的人员招聘，都通过省政府直接发文部署到各地区政府。 行政部门如何能监督工厂方面？ 如果你不想做的话！ ’记者在采访中多次听到当地官员相似的声音。

“经济快速发展是有道理的，但这种快速发展并不以侵犯劳动者的合法权益为前提，也并不以牺牲现有法律的尊严和权威为代价。 ”一位法律界人士向记者表示，在劳动者合法权益受到侵害的情况下，政府相关管理部门和工会组织应当依法及时履行职责，营造良好维护劳动者合法权益的环境。 大力推进招商引资工作，每个公司都要营造公平公正的待遇氛围，减少“特殊工作”，增加“依法工作”。

(应一些记者的要求，文中聘用的官员均为化名)

本文：《“郑州对富士康二连跳沉默 官员称不敢对厂方监管”》