“大爆料！沃尔玛“团伙作案”解聘员工，工会都有份”

核心提示

沃尔玛有组织犯罪，员工该怎么办？

最近有一个沃尔玛员工解聘流程，提供了沃尔玛员工解聘流程的列表。 这份名单表明沃尔玛的员工解聘流程非常细致，有细致的工艺计划，这让我很吃惊。

沃尔玛不仅在人才、通用汽车(店总)常务、副总、美联社)资产保护部)、工会等各部门完成工作，对劳动局、地方工会、派出所也有事前的信息表达。

对工作人员可能联系媒体或进入工作人员区域抗议的情况也制定了预案！

集团犯罪的解职程序、资本家的本性显露出来

沃尔玛解雇员工是集体犯罪吗？ 而且令人惊讶的是，工会都有！ 让我看看这份文件。

hrm (人事部总经理)

1、拜访长安劳动局，事先告知此事，提醒店里工会和上级工会注意信息表达； 解聘后不让员工投诉，店提供资料。

2、做好gm、常务、副总、hrm面谈前的信息表达准备。 分工后，向工会发出通知书、解聘信、打印业务交接催函、职工拒绝的，当天邮寄；

3、取消面试，取消员工的工作评定和工作代码权限； 因当天离职而结算；

4、证据收集:4/8、4/17、4/20、5/2、5/11面谈监控视频( apm )、4/17、5/2、5/11录音)常务)。

GM /常务(店总/常务)

1、gm、常务、副总、商铺工会主席，于apm5/12上午10点组织正式面谈，确保员工上班；

2、解聘后，工作人员有可能向媒体反映，需要与ca5/8完成信息表达；

3、员工解聘当天及事后出现过激行为，需要报警解决，联系apm在派出所协助下于5/9前完成；

4、准备录音笔和面谈录音。

副社长

1、5/12进行员工的日程安排

2、面谈的最终警告

3、面谈结束当天，让upc注销员工的智能权限； 然后是rp删除调度；

apm (资产保护部经理)

1、参加解职的证词(是否愿意) ( ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

2、面谈监控保留

3、解聘后，员工可能进入工作区引起骚动、拉上横幅、威胁自身安全。 协助报警，尽早向派出所问好。

店工会长

1、解聘前表明上级工会的信息和解聘

2、参加解聘的证词

这由看似精心计划的大规模集团组成的犯罪仪式解职的流程令人瞠目结舌，与员工为敌，简直令人恐怖，令人毛骨悚然！

这是完全禁止劳动者申辩的态度，显然在多个地方存在违反劳动法和劳动者人权的嫌疑。 解聘后不让工作人员投诉，由店提供资料；

对解聘状和工会通告状，职工拒绝的，当天邮寄；

解聘后，工作人员有可能向媒体反映，需要与ca5/8完成信息表达另外，店长参加解聘的证言，事先决定保证解聘行为的正当性。

这样无能的工会，能租用其权利吗？

在这个解聘过程中，最引人注目的是工会的作用，包括沃尔玛工会和高级地方工会组织。

他们和劳动部门一起，在沃尔玛决定解职时得到了消息。 恐怕已经达成了默契。 被解职的员工不知道内情，请求当地工会组织和劳动部门的支持。

最近，深圳沃尔玛的员工被解职后，找到了当地的街道，运营了工会，引起了广泛的关注。 但是，得到的反应怎么样呢？

南山区招商街总工会员工服务中心的一位律师在被求助后，向维权员工拨打了沃尔玛门店hr的电话，让员工自己与门店hr进行协商。 但是，面对面的21次讨论都失败了。 可以再打一次电话协商吗？

那个所谓的街道工会律师的说法，还是和各地其他工会组织一样苍白无力。 我已经给你打电话了。 你认为我们怎样才能帮助你？ 街道运营只有调解的能力，希望双方自愿合法调解，但沃尔玛不想来，没有了协商的基础。

所谓城镇工会的另一名员工也说要做例行工作。 “他会联系水龙头沃尔玛的工会，但只能说这不合理。 工会没办法，因为沃尔玛不想来谈判。

如果沃尔玛不擅长精心计划的解聘手续，已经办好了工会，那么我们在上面的街道上运营工会也许会显得有点诚意。 但是，现在我们可以看到这些被冠以工会头衔的办事员的欺骗。

特别是可以帮助员工谴责沃尔玛。 这就是近年来工会改革下的地方工会常态吗？

其实，和往年有什么不同呢？

别说城镇工会了，市工会和省工会自沃尔玛工人抵制综合时间制以来，不就是在报纸上指责沃尔玛吗？ 他们又采取过什么帮助工人的实际措施吗？ 如果不是最近刚开始维权，沃尔玛的工人应该很清楚。

最近，一位维权人士提倡工人积极应对和推进工会改革，鼓励借用工会维权。

但是，只有从工会内部改变工会用工的行为，自下而上地重新改造工会，为工会注入工人的力量，才能真正发挥集体的力量，迫使资方做出协商让步。

但是，光向现有的工会求助是没有用的。 因为现有的工会，正如上面沃尔玛的解聘过程所示，无论是企业工会还是地方工会，都是事先在沃尔玛工作的。

对策是什么？ 重新组建工会，或者仔细谈谈，准备法律维权

事实上，沃尔玛的工人已经在职场上反对黄色工会，进行了重振工会的集体斗争。 例如，在以年游天玉为代表的深圳1059家店改选工会的活动。

在这种斗争中，有必要通过平时的特别观察，团结员工，抓住大家关心的需求问题，集中精力，推进教育，利用恰当的时机重组工会。

例如，工会更迭时，或资方侵害大家利益引起极大不满时，工会又不作为时。 有时也必须考虑符合大家兴趣的需求。 如果到了自己被解职的时候才想到工会的话，这个时候已经不能重振工会了，现有的工会实际上不能帮助工人。

那么，工人应该如何应对这种集体犯罪性质的解职程序呢？

面对这种注重精密监控、记录、法律防范的解聘程序，作为个人的劳动者显然要谨慎说话，同样要观察其是否符合法律，为之后的法庭斗争做准备。 我认为沃尔玛中国员工联谊会近一年前的提醒非常有益，请摘抄参考。

很多时候，我们工人不擅长法律，沃尔玛抓住这个弱点，随便找理由，或者找借口说某员工有违纪。 员工可能无法坦然地否定这件事，也可能有机会自己辩解。 越辩解越不明白，可能被认为是真的做了案子。

所以，这个案子沃尔玛本来就没有任何证据，你什么也别说。 因为没有那种事。 请不要随便说话、辩解或签名。 请记住要做什么样的事件，说什么好。 的工作人员可以通过诉讼程序完成。

关于这些指导，我们的员工在仲裁庭或法庭上应该说的话要专业一点。 例如，手续上没有投递，没有签名，你也不明白； 具体来说，相关内容没有事实根据，企业规章制度也没有根据，所以在实体上也是不合法的。

当然，如果未来劳动者力量足够强大，也可以调动集体力量，如利用重组后的工会，或直接通过集体维权行动推翻严重侵害劳动者利益的公司内部规则等。

现在，更好的方法是什么？

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