“国家连出四个大招 确保2亿多农民工领到工资过年”

将农民工拖欠工资列入黑名单，对省级政府实施年度考核，明确拖欠劳动报酬的典型案例，展开春节前的保险不足对策攻防战&hellip； &hellip； 为了让2亿多农民工领工资高高兴兴地回乡过年，国家最近牵了四大手，有治标，也有治本，做了很多管理，解决了欠薪的问题。

技一(展开春节前治疗不足的攻防战(/s2/) )。

临近年末，管理工资不足、保障支付的攻防战悄然打响。

11月，人社部会同发改委等12个部门发出通知，决定12月1日至春节前，在全国继续组织开展农民工工资支付情况专项检查。

进入12月，人社部等12个部门发出紧急通知，要求切实解决春节前保险不足的问题； 12月13日，人社部与国家处理公司拖欠工资问题部际联席会议成员公司举行了年春节前保障农民工工资支付的职工视频会。

人民社部部长尹蔚民指出，随着元旦、春节两个临近，工程建设行业又迎来了工程款、工资价款结算高峰期，工资不足问题频发，治疗保险不足的事业可能已经进入攻坚阶段。 各地区、各有关部门要采取坚决有力的措施，抓好整治，实现春节前欠薪事件、相关人数和金额的明显下降，避免因欠薪问题发生集体和极端的事情，让农民工讨薪回家过年

技2 :拖欠农民工的工资将被列入黑名单

拖欠农民工工资，必须提高用人单位的违法价格。

人社部近日发布了《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》，确定了全国统一的黑名单登记标准和情况。 这包括代扣代缴、无故拖欠农民工工资，达到了认定不支付劳动报酬的犯罪金额标准。 农民工拖欠工资的违法行为会引起群体性的事情和极端的事情，会带来不良的社会影响。

被列入黑名单的公司会面临那些惩戒吗？ 根据办法，工资黑名单延迟新闻将纳入当地和全国信贷新闻共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法实施联合惩戒，支持政府资金、政府采购、招标、生产许可、资质审查、融资贷款、市场准入

人社部劳动监察局局长王程表示，建立黑名单管理制度有利于多部门联合惩戒和社会信用体系评估，自觉用人单位违法处处受限，制止用人单位规范劳动行为，不害怕违法，不愿意违法

技三:从今年开始对省级政府进行年度审查[/s2/]

为了比较有效地预防和处理农民工工资拖欠问题，必须让各地落实属地监管责任，对其进行年度考核是一大杀手锏。

国务院办公厅日前印发了《保障农民工工资支付工作考核办法》，决定从年到年，对各省(区、市)人民政府及新疆生产建设兵团开展保障农民工工资支付工作的年度考核。

审查结果分为a、b、c三个阶段。 考核结果作为对各省级政府领导班子和相关领导干部进行综合考核的参考。

其中，考核等级为c级的，由部际联席会议对该省级政府相关负责人进行协商，并限期提出改进要求。 接受协商的省级政府应当制定改进措施，在接受协商后两周内提交书面报告，由部际联合会议室负责督促落实。

(/S2 )技四)曝光10起延迟劳动报酬事件(/S2 ) )。

弄清楚典型例子，可以对有拖欠劳动报酬倾向的用人单位进行警告和制止。

12月初，人社部公布了10起延迟劳动报酬案件。 在这10起案件中，公布了使用者姓名、公司地址、法人代表或负责人姓名等新闻。

其中，7起案件因涉嫌拒不支付劳动报酬被移送公安机关立案查处。

根据刑法规定，以转移财产、逃逸等方法逃避支付或者支付劳动者劳动报酬，不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门命令支付也不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 (记者李金磊) )。

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