“广州高校校招报告：9成招聘会存在性别歧视”

教育部的数据显示，全国高中毕业生人数达到795万人，其中约一半为女性。 大学毕业生的就业受到很多关注，但女大学生在就业过程中面临着困难的困境。 校园招聘是公司招聘和毕业生就业的重要渠道，因为在这个校园招聘中，性别歧视的防治很重要。

该报告作者的额外工作人员是女性员工，她长期以来一直关注着女性的就业问题。 年2月至6月间，余追和其他4名同伴调查了广州地区举办的招聘会，记录了招聘会中出现性别限制的招聘广告的相关情况。

调查人员通过现场信息表达、微博、电话、邮件、起诉书等多种方式，向教育部门、人事部门、大学等负责的相关公司进行信息表达和通报。

报告显示，招聘会9成以上存在性别歧视，高校等负责人缺乏监管的男性限定录用职位远远多于女性限定录用职位，男性薪酬和快速发展前景也比女性好得多。

在校园招聘会上，性就业歧视的情况到底如何？ 主办方、用人单位、监察部门等相关公司的态度和方法如何？ 如何消除性就业歧视？ 一起往下看:

一.现场调查的基本情况

招聘会12场中，6场主办单位为广州地区大学，分别为华南农业大学、暨南大学、广东金融学院、广州大学、华南师范大学。 剩下的6场招聘会，将主办广东省教育厅、广州市番禺区人力资源和社会保障局、南方人才市场、广东千里马人力资源有限企业旗下的千里马校园网。

这次选择的招聘会面对的组都是高中学生，举办地点大多是广州地区的大学和广州大学城。

12场招聘会中，只有1场招聘会出现了不限性别的招聘广告，9成以上的招聘会出现了不同程度的性别歧视现象。

性别限制职位数量最多的两个招聘会的主办机构分别是广州大学和广东省教育厅。 在教育厅主办的招聘会上，依然刊登着性别歧视的招聘广告。 据此，教育部门就业平等意识有待提高，监管有待加强。

除南方人才市场外，剩下的11场招聘会共有1579家家庭人才公司参加，其中56家家庭人才公司招聘存在性别歧视，占3.55%。 在这11次招聘会上，男性招聘的职位占55%； 招聘女性的职位为45%，限定招聘男性的职位比限定招聘女性的职位多10%。

倾向于录用男性的职位可以归纳为研究开发人员、业务员、技术人员、销售、存干、工程师、设计人员等几个种类。 其中，工程师、技术人员等理工类职位对男性的偏向最大，分别为26%、19%，报酬在4000元至1万元之间。

只有女性的职位可以归纳为文员、助理、财务、顾客服务、销售、护理、专家等几类。 在招聘女性的职位类型中，约4为文员、助理等文职人员，报酬约在2000元至5000元之间； 约3为销售、顾客服务等销售服务类职位，报酬在2500元至7000元之间。

可以看出，只有男性的职位多为技术类，工作前景良好，相应的社会地位较高。 只有女性的职位多为文职类和服务类，报酬低，晋升空之间小。 倾向于不同性别职位的最明显的差异是，只有男性的职位的报酬一般比女性高。

2.与关联公司的信息表达的状况和分解

01信息表现状况

与存在性别歧视的招聘广告相比，调查人员采取了不同的做法，向教育部门、人社部门、高校等责任相关公司举报投诉。 12次招聘会中，只有4次收到有效回复； 剩下的投诉被举报了，有的没有回复，有的被拒绝解决。 在所有的信息表达方法中，给大学打电话的回答率最高，使用者的信息表达效果最低。 回答情况证明了高校等负责人对性就业歧视的重视不够。

02负责人的监督管理不足

不同的主办单位、监管部门设置了电话、信件、网络投诉等不同的投诉方法。 基于调查其比较有效性的想法，调查人员选择了不同的方法进行了通报投诉。 但是，统一反应的是管理不足、应对迟缓。

招聘会举行前，主办方有义务审查用人单位的资质和招聘新闻。 在这次调查的招聘会上，9成存在性别歧视的现象，三分之二的主办方没有解决投诉举报。 这表明主办方招聘会前的考核不仅不严格，而且现场考核不力，后期管理不到位。

03更改

与春季招聘会相比，华南农业大学夏季招聘会加强了招聘会前期的新闻审查，这比较有效地改善了性别歧视的环境。 但仍有性别歧视招聘广告的出现，证明华南农业大学做得还不够好。

每次招聘会，工作人员都在现场协调。 招聘会组织者要开展提高员工性别意识的培训，加强招聘会现场的监督。

3.总结和提案

根据以上研究，《报告》中发现了以下五点。

(1) 对于招聘会上的性别歧视现象，调查人员尝试了很多投诉、举报方法，但违背了强者的意愿。 (/S2 ) )大学等责任关联公司缺乏确定的投诉机制)/S2 ) )。 投诉者需要一边尝试各种各样的玩法一边多次跟进，得到回复，投诉价格很高。

(2) 在实践过程中，各级教育部门、人社部门、高校缺乏监管、执行的细则。 由于负责人对性就业歧视的监管不到位，学校招聘会上性别歧视泛滥，根本困难。

(3) 教育部门、人社部门、用人单位等负责人的性就业平等意识不足，不重视性别歧视现象。

(4)公众积极参与可以促使负责人重视性就业歧视和加强监管，消除性就业歧视。

(5) 面对高中毕业生的招聘会，9成以上存在性别歧视，男性限定录用的职位远远多于女性限定录用的职位，男性的报酬和快速发展前景也普遍优于女性。 使用者的采用多以男性的喜好为衡量标准，这与以前流传的性别刻板印象有很大关系。

为此，《报告》提出以下建议:

[](1)高校等负责人设立比较有效的投诉机制(/s2/) ]

学校、人才市场等责任相关公司应当设置确定的投诉流程、投诉渠道，及时有效地解决投诉和举报。 学校、人才市场等可以建立黑名单制度，将不改正的用人单位列入黑名单，拒绝进入校园。

关于校园招聘中的性别歧视问题，劳动监察部门、教育部门和各政府部门应当与广大学生、公益界、律师界等开展对话，鼓励公众参与和监督，听取公众意见，采纳建议。

[](2)高校等负责人制定细则，加强监管(/S2/) ]

教育部门、人社部门、高校等对校园招聘会的监督管理、举办等职责的相关部门要制定具体细则，使校园招聘中的性别歧视监督管理成为现实。 招聘会举行前，组织者要加强用人单位对招聘新闻的审查。 招聘会举办过程中，要加强对现场发生的性别歧视现象的管理。

[](3)人社部门等负责人应开展提高意识活动，对歧视予以完全解决(/s2/) )。

教育部门、人社部门、大学等与校园招聘、毕业生就业密切相关的部门，应当开展提高性别就业平等意识的活动。 例如在员工的研修和审查中加入性别意识的复印件。 在实践过程中，高校等负责人要不断完善性别就业歧视的解决。

[](4)公众积极行动，消除性就业歧视(/s2/) ]

公众参与监管可以督促负责人履行职责，减少就业中的性别歧视现象，零容忍歧视行为，举报身边的性就业歧视。

(5)大学等负责人应进行就业性平等的教育和推广，打破固化的性别观念

人社部门、教育部门应认真做好就业性平等的教育和普及，严惩有性别歧视的用人单位。 教育部门和大学应该加强性别平等方面的教育，鼓励所有学生追求自己喜欢的职业。

本文：《“广州高校校招报告：9成招聘会存在性别歧视”》