“富士康，我跟你没完！”

向工会投诉后，我被管理层一步一步逼走了

我在09年进入富士康，兢兢业业地工作，但没有违反任何规定。 但是，在17年里，我被富士康的管理层逼得无路可走。

17年6月，由于工资调整不合理，我去向工会投诉。 因为事情没有处理，我反而被开除了。

看来，正如同事们所说，如果你去工会，管理层会千方百计逼你。 一开始我还不相信，直到我亲身经历才明白他们说的是真的。

年6月1日深圳工资调整。 我是三年的老员工，2450元的基本工资只加10元。 现在，新员工在三个月内修改基本工资也得到2550元。 我连新职员都不如。

我越生气就越去向工会投诉，工会的人却以一万种理由说服你。 最终工资没涨，主管却对我怀恨在心，找机会追我去了。

那天，我像往常一样上班，去打卡机旁边准备打卡。 突然，线跑过来说:“今天不要使用打卡。 系统有问题。

我听了也没想就去上班了，但在单位里同事们对我的态度完全没道理。

工厂是生产线作业。 我把手工制作的产品交给下一个工厂。 下面工厂的女孩故意找碴儿说:“你别轻举妄动，会把产品弄坏的。 请冷静下来，笨蛋。 能快点吗？ 磨磨蹭蹭的断线了吗？ 她在旁边大声叫喊着。

我觉得不可思议。 “以前我也这样做，今天怎么了？ 发这么大的火。 这时，她突然站起来摔产品生气地说:“去找线长。”

流水线同事站起来，纷纷包围我，不约而同地指着我骂。

这时，莱茵跑过来大声说道。 “从今天开始你站在行头上，每天8个小时。 从那以后，我没有班加，每天像犯人一样站在那里。

这样我每天都受到别人的冷眼和嘲笑，面对这些我只能忍受&hellip； &hellip；

有一天，上班，我径直站在线头，看着别人一个个忙着工作，有点羡慕。

我心里明白主管的这一招是强迫你走。 基本工资一个月2550元。 吃和不吃都没关系。 一月房租700元，吃饭800元，社保260元，住房公积金150元，话费100元。 所有这些都必须每月扣除。 这样下去该怎么生活呢？

年11月的一天，我因病住院了四天。 把病历拿到工厂提交后，线长直接对我说“你被工厂开除了”。 我说:“怎么了？ 你为什么解雇我？ 我提交的病历医生写着休息几天，但是企业没有认识到这一点，我拿着病历去医院补办，医生建议休息几天就请病假。

拿着病历去龙华医院请医生纠正，医生烦躁地说:“这个我们纠正不了。 我说了很多好话，医生摇了摇头。

没办法，我想去工会应对工会，但没想到工会会说“我们也没办法”。 就这样，我被赶出了工厂，背着行李又开始找工作。

被炒鱿鱼的那天，线长突然来了，把三大通过单塞进我手里，给了我一支笔，让我签名。 我傻乎乎地接受了订单，惊讶地说:“我怎么了？ 你为什么记得我大过？ 线长冷笑道:“眼睛看不见啊，自己看不见。 说完就走了。

第一张大的发票上写着，忘记了卡，记住了一次。

第二大过单写着: 恐吓同事记住了一次大过单。

第三大的过去单位是，否则将遵循一次管理记录。

根据企业规定，本人已经被驱逐出富士康，签字确认。

看完后，直接找到线长，向他表明你记住的大事不合理，不签字。 线长冷笑道:“你不签名也有效。

第二天线长还有联合线上的所有人都在纸上写着。 我说明xxx在员工中威胁人，我说明xxx不服从安排&hellip； &hellip； 全线的人都签了名。

我生气地跑出了工作岗位，不能签下他们强加给我的罪名。

我冲进工会，工会主管了解情况后把我迎进屋里。 房间里有八个工会的人突然变了脸色，进门前面带笑容，但现在大家都很认真。

另一个胖子跑到我面前抢我手机得意忘形，快签名，不干杯不吃罚酒。 (/S2 ) )一边说一边握着的拳头在我面前摇晃。

周围的人说。 “看你离开富士康的工厂招人。 工资还比这个高。 你在消耗，即使吃，也会被皮肉折磨。

每个人都去把我锁在房间里，这时我急忙大声说。 “我要签名。 签字。 就这样我被赶出了工厂。

对于发生的这些事，我不仅难过，还有很多无奈。 但是，在富士康遇到这种事的绝非只有我一个。

现在想想，其实工厂为了把我赶出去故意安排的很多，绝对不能向工会投诉。 直到经历了之后各种不公平的遭遇被解雇。

(篇注)在作者看来，向工会投诉后被解雇，但不投诉，自己的工资涨幅不如新员工。 那么，如何解决维权受到打击被报复和争取自身权益的关系，这是我们大家应该考虑的。 另外，关于维权的方法，除了用一个身体投诉之外，还有其他方法吗？ 如何团结周围的工人，防止他们被管理层利用？ ）

管理层践踏普通劳动者进行攀登

员工从进入工厂开始就受到员工守则和《劳动法》的制约，直到被解雇的那一刻才深刻理解这些是招牌。

管理层可以违反员工规范，企业可以违反《劳动法》。 这些规则都是针对普通劳动者的，里面的路一步一步都是死路一条。

全体技术人员、线长、组长、科长、专职、经理、部长、工会、人才、集团人才、中央人才等，他们紧紧拥抱着。

他们中有人违反企业规定是互相包庇，都是上面的话。 事情闹大了，请上面的人吃大餐吃光。

这些管理层要往上爬就必须狠，怎么压榨这些普通劳动者，如果有办法，惹怒哪个普通劳动者不能说那是本事，这就是工作能力高。 同时加薪和加薪都给这些人。 富士康看重的是像他们这样的人。

他们还分享每天举行早会欺负员工的方法和做法，让剩下的管理层学习。 富士康内部也成立了处理棘手事件的小组，管理层无法处理的人会用各种各样的方法出主意。 做法千差万别，不管你多牛逼的普通劳动者都有适合你的。

当然，我说的都是通过我的体验验证的。

请回忆一下今年的事情。 工作人员守则规定每月可以补卡五次，但是如果丢了卡，必须补卡。 代码长、领导、科长、助理不帮我补充。 即使向工会投诉也无法应对。 但是，管理层却为此怀恨在心，处处和我比较，在工作中天天给我穿小鞋，让我走上了维权之路。

工会的人明明知道管理层是错的，却不给他们任何惩罚，让他们更傲慢，更受益。

我和他们四战四胜后，最后专职提出解雇后，同意后，他们违反劳动法帮我在员工的离职申请书上签字，并在离职说明上盖章确认。

我有疑问。 他们还说，企业有与社会保险局和劳动事务所对接的窗口。 打电话问问吧。 接电话的是女性。 在电话那边按人的资金说都是对的。 另外，让他填写离职单，说对今后找工作有帮助。

很深的路，这么大的工厂连劳动法都不遵守，他们还什么也做不了。

/ S2/]反手拿起富士康，把我拉黑

最令人气愤的是，解雇了就解雇吧。 他们把我的名字拉入了永久的黑名单。

明明从头到尾都不是我的错，富士康居然要把我拉黑。 我犯了什么错？ 违反员工守则的是富士康，违反《劳动法》也是如此，但他们是来破坏我的名义的。 这就是富士康做的事。

当然被封锁的不仅仅是我吗？

周某被封锁了。 原因是我写了关于富士康的文案。 文案因工人的真实写照而被开除。

蒋某被封锁了。 原因是我不知道自己还发生了什么，突然卡不能用了。 门卫告诉他他被企业开除了，之后维权胜利得到赔偿。

(/S2 ) )陶因职业病被开除，维权胜利获得赔偿，因此被拉黑。

张先生因09年进入工厂12年被检查出职业病而被封锁。 但是，由于管理层明明知道他的病情却安排在冲压厂，他的病情越来越恶化，与这些管理层的冷眼对比，于年12月28日被推到e3楼顶，最后被开除。

我被封锁了。 原因与补卡辱骂形成对比，线长带队长在全厂员工面前向我道歉，道歉后也给我穿小鞋，我坚持抗争并取得胜利，最后企业解雇了本人，按照劳动法获得了赔偿。

这些都是在富士康兢兢业业工作的工人，最后都是这样的下场。 这些被封锁的人都是身边工人的真实事件。

写到这里我的心突然凉了，是因为你的富士康让我深刻认识到了工厂的黑暗。

我对自己被拉黑和工人被拉黑感到愤慨，明明发生了这么多事情都是企业的问题为什么要拉黑我们？ 郭总裁能向我们解释一下吗？

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