“深度：亚马逊血汗工厂劣行曝光！员工丧失从业能力、无家可归流落街头”

编辑注:英国《卫报》进行的一项深入调查显示，亚马逊许多员工在遭遇意外工伤后，无法获得必要的工伤补偿和其他帮助，其中一些人失去了员工的能力而无家可归。 这篇文章的作者michael sainato是miami times的撰稿人，首要负责撰写公民权等稿件。

年5月，今年49岁的vickie shannon allen开始在德克萨斯州哈斯利特市的亚马逊物流仓库工作。 起初，allen和许多其他员工一样，对世界上发展最快的公司的员工非常兴奋和自豪。 但是，几个月后，这种热情的心情渐渐消失了。

经理们经常观察员工问休息时间、表演、生产率等各种各样的问题。 他们所做的是使员工的时间优势最大化，并且可以自由更改员工的时间安排。 对我来说，这就是他们所谓的管理方法。 艾伦说。

亚马逊是当今世界最受好评的零售商，在全美拥有140多个物流服务中心为顾客服务。 allen就任其中之一。 根据彭博亿万富翁指数，这些物流服务中心的收益来自亚马逊创始人杰夫·； 贝索斯将成为世界首富。 最新资料显示，贝索斯净资产超过1500亿美元，成为世界上最富有的人。

但是，不幸的是，allen在工伤事故后因为失去了工作能力而无家可归。

allen的遭遇不是一个例子。 英国《卫报》的最新调查显示，许多亚马逊员工在巨大的仓库系统中工作时遭遇工伤和事故，同时，许多员工在事故发生后失去工作，失去收入，流离失所。

allen的故事从去年10月24日开始。 当时，她正在工作台上数行李。 因为这个工作台上没有安装滚刷回避装置(这是防止产品掉在地板上的安全设备)，所以我把行李箱当做保护壁使用，但是在清点困难的位置时，行李掉了下来，伤了后背。 是这次事故引起了她身后一连串的不幸。 在受伤的头几周，亚马逊医护人员让我在背上贴上热垫，亚马逊管理层每天免费送我回家。 一切看起来都很理所当然，但在艾伦要求员工赔偿工伤之后，发生了很大的变化。

我试着继续工作了，但是伸不开右手，而且我还是右撇子，所以很难跟上工作的进度。 这种情况大致持续了三个星期左右。 艾伦说。 尽管没有得到报酬，她还是自掏腰包，每天开车去仓库上班，被送回家了。

得到工伤赔偿后，allen开始接受理疗。 年1月，她回到工作岗位，但祸不单行，在没有安装安全设备的同一工作人员台上再次受伤。

这次艾伦请了病假，又请了两周的无薪假。 因为她负担不起开车上班的费用了。 年4月，核磁共振扫描结果表明，她背部的伤口还没有愈合。 确诊后的第五天，allen表示，亚马逊劳动者补偿保险企业sedgwick的医生开始将她当作患者对待。

allen说，到了去年6月，他们终于修好了这个业务台。 他们花了8个月在员工台上部安装了滚刷回避装置。 7月2日，allen在亚马逊物流中心与管理者见面。 后者对她过去9个月的遭遇表示同情，并同意为她提供一周的带薪假期。

他们上周也自愿向我提出了全天候报酬。 前提是我必须闭上嘴。 allen先生做了如下说明。 “他们给我3500美元的购置费，要求我必须签署保密协议，不能对外诉说我受伤后的经历或发表贬低亚马逊的言论。

但最终，allen拒绝了管理者的要求，对亚马逊解决这起事故的方法提出了强烈不满。 allen现在住在亚马逊物流中心的停车场。 他们让我付出很大的代价无家可归，同时一次又一次地欺骗我，现在我每天都吃不下东西。

allen的事故本来可以不用，但只是亚马逊员工受伤被冤枉的众多例子之一。 今年4月，美国国家职业安全与卫生协会( National Council Foro CCupational Safe Tyand Health )宣布了12个美国最危险的办事处，亚马逊仓库被列入了这个黑名单。 亚马逊的排名之所以出名，是因为重视生产力和生产力而不是员工的安全和生计的员工环境的安全系数极低。 亚马逊强调，为了满足高订单的诉求，仓库员工的工作环境安全与预期相差甚远。

年4月，来自美国佛罗里达州泽夫纳市的43岁的bryan hill对亚马逊提起诉讼，指控其背部受伤后进行恶意解雇，未给予员工受伤后应受的工伤补偿。 hill的代理人miguel bouzas说，该案定于今年9月调解，在此之前我们一直僵持不下。 诉状副本显示，一位经理告诉hill，他非常年轻，背部一定没有严重疾病，但在亚马逊人事部门允许他请假之前被解雇了。

无独有偶，在宾夕法尼亚州的亚马逊物流中心，亚马逊员工在工作中受伤被解雇。 我站在梯子上。 有人在下面跑的时候，撞到了我的梯子，后背和左腿跟上了地面，狠狠的倒在了地上。 christina miano-wilburn说，这次事故对她的背部造成了永久的损伤。 企业方面拒绝提供劳动者的工伤补偿说明资料。 按照规定，如果受伤后26周不能工作，就会被解雇，但仅仅5周后，企业就解雇了我。

christina miano-wilburn去年5月收到了离职通知邮件。 到目前为止，我在亚马逊工作了两年。 被亚马逊解雇后不久，她也因为没有收入而无家可归。

亚马逊物流中心的很多其他员工都没有为危险的工作环境和高强度的员工出力。 这是因为在受伤之前就主动辞职了。 今年4月，天气很热，在加利福尼亚州圣贝纳迪诺的亚马逊物流中心工作的lindsai florence johnson被救护车带走了。 她在采访中说:“我想他们一定以为我装腔作势，其实我脱水得很厉害，头晕。

年6月，lindsai加入亚马逊物流中心，因受到不公正对待，于今年5月辞职。 lindsai表示，并不是所有人受伤后都选择向上级报告并获得工伤补偿。 因为他们害怕失去这份工作。 我几次都带着工作中做的瘀伤回家。 而且，这是我人生中第一次在亚马逊经历疝气。

在许多情况下，亚马逊员工只能与雇佣他们的临时机构打交道，同时将责任转移给第三方，大大提高了员工获得补偿和待遇的难度。 这三年间，迈克尔·伊夫·卡车辗转于法庭之间，为要求正式员工的工伤补偿与integrity staffing提起诉讼。 他受雇于一家被安排在新泽西州罗宾斯维尔的亚马逊物流中心工作的中介机构。

工作中，我需要最快的蹲下爬楼梯。 有时也需要连续一个小时保持这个速度。 所有的下蹲姿势都严重伤害了我的左膝盖。 因此，我更依赖右膝，它也不堪重负受伤了。 年11月，yevtuck的膝盖受伤。

亚马逊的医护人员建议在膝盖上系上护具，尽可能做强度低的工作。 yevtuck还提供了一点亚马逊医护人员和私人医生的医学诊断文件。 我回去工作后，主管交给我一份全职工作，我的双膝因此受伤。 yevtuck说。

yevtuck还表示，亚马逊同意他回去工作，但前提是必须签署文件证明他的受伤是在亚马逊工作之前发生的。 年4月，一位私人医生对膝盖进行核磁共振检查，结果左膝半月板撕裂，但亚马逊方面未支付医疗费，也未接受工伤赔偿申请。 yevtuck下一次开庭将于今年9月，他表示将继续为要求报销相应的工伤补偿和医疗费而进行诉讼。

另外，亚马逊方面一边主张确保员工的安全是主要任务，一边为迄今为止的良好记录感到自豪。

亚马逊发言人melanie etches在一封电子邮件中表示，仅去年，亚马逊就创造了13万多个就业岗位，目前全球拥有56万多名员工。 确保员工的安全始终是我们的主要任务。 他还指出，亚马逊安全领导力计划( safety leadership program )是企业积极推行员工安全保障政策的最好例子。

etches表示，亚马逊在运营会议、新员工入职会议、流程培训、安全流程开发等方面优先考虑安全，并在各个项目中制定了安全指标和鉴定要求。 我们不想发生任何事故。 亚马逊在任何事故中都会学习和改进项目流程，防止将来发生类似事故。

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