““自愿加班”是当代资本主义的一个谎言”

导游词:热情、过劳、每周7天、每天24小时、每天24小时工作，这些被束缚不仅仅是为了方便管理。 Carl Ceder STR和ouml； m和peter fleming认为，现在工作的本质不仅是压榨劳动者在职场上的时间，也是压榨生活本身。

高效、废寝忘食、不知疲倦、不愿休息的员工，如今成了英雄偶像。 特别是在硅谷和华尔街神经紧张的白领环境中。 不需要睡觉，不需要自我照顾，不需要经营个人关系，其他琐事不允许工作和赚钱的人，成为了所有人竞相模仿的对象。

这个世界上，真正传奇的人物，是无视孩子的音乐演奏会和104高烧，在办公室里埋头苦干了100个小时的人。 我们认为，拒绝照顾自己这种非凡的品质让员工成为了所有人都想成为的超人。

这种现象令人沮丧和危险。 年，21岁的实习生在美林证券伦敦的办公室突然死亡。 他连续工作了三天直到早上六点。 年夏天，一辆长途卡车司机在新泽西高速公路上翻车，喜剧演员特雷·莫高干受重伤，莫高干的同伴死亡。 这位卡车司机无休无止。

连续工作72小时猝死的美林证券实习生moritz erhardt

图片来源: the times

不太引人注目的是过度劳累和睡眠不足给身体带来的更普遍的损害。 患病率上升、焦虑、抑郁&hellip； &hellip；

所有这些事例，从突然死亡，到不堪感冒的免疫系统，都是我们让员工如此深刻地支配着我们的生活的结果。 在高收入的超市工作人员万神殿外，用比大家少的睡眠工作得更久。 从医药产业到长途运输业，我为以繁重的日程占用了我们更多的觉醒(和睡眠)时间而感到自豪。 研究越来越表明工作过度会产生相反的效果，但大家依然如此。

虽然有无数理由认为每周40小时的工作制应该消失，但在我们职场上产生了提倡工作积极性的文化不可磨灭的障碍。 在20世纪的加州，这种文化首先扎根于国防部门，然后进入科学技术领域。

冷战期间，洛克希德( lockheed )等国防企业在圣克拉拉谷招募雄心勃勃的科学家的这些员工似乎有着共同的人格特征。 社会交往笨拙，没有感情，专心工作，把醒来之前的所有时间都投入到工作中，免除非工作的关系、锻炼、睡眠、吃饭甚至个人护理。 50年代后期，洛克希德企业的心理学家为这一系列特质创造了科技型人格( the sci-tech personality )的标签。

经理们发现了这种类型的员工。 他们长期搁置欲望、责任、甚至清洁和睡眠的基本生理诉求，全力以赴地工作。 管理者们对这些员工不感到不安，反而把他们称为热情的( passionate )员工。 到了20世纪80年代，充满热情员工的山谷成了科技领域急剧增长的沃土。 史蒂夫和米德； 像乔布斯这样热情的过劳员工成了偶像，不仅仅是科技工作者的偶像，更是整个文化的偶像。

2008年，史蒂夫·； 乔布斯在旧金山macworld大会上发言

图片来源: jacobin

既然热情成为了职场的新要求，就需要对其进行测量，以便能够比较个体员工的热情来分配赏罚。 为了衡量这无形的质量，经理们选择了最懒惰、最容易衡量、最没有想象力的方法。 用在办公室的时间评价员工是否热情。

早就有一个顾问小组对工作场所进行了调查，结果表明，如果员工偶尔休息，完成交给他们的工作量后被允许离开，员工的效率就会提高。 但是，上述测量标准至今仍然存在。 一年后，一位办公室经理向职场顾问团队感叹:“除了工作时间以外，我不知道如何衡量员工的业绩。”

工时衡量的热情膨胀到使每周的工作时间失控，人们实际上缩短了自身和他人的寿命，有时以突发性、悲剧的形式，也追求着难以捉摸的资本主义个体的理想。

我们为什么要允许自己继续这样下去？ 做你喜欢的事( do what you love )伦理说的那样，如果工作的乐趣来自于生产活动本身，员工在剩下的时间里做什么呢？ 为什么领工资的员工在必要的工作完成后，或者他们的工作超出了有意义的生产范围后，还留在办公室里呢？ 用这种方法，从长期来看，他们的工作效率可能会下降。

答案与经济合理性无关，而是在于意识形态。 虽然简单的excel表单只能假装给你看员工热情最淡的数据，但实际上，热情并不等于你在办公室的时间，也并不意味着你需要消耗自己。 热情往往是过度从事的借口，隐藏在自我实现的华丽修辞中。

商业美术工作者因进度压力而昏厥哮喘

图片来源:微信的力矩

热情和时间相等的逻辑使员工产生了大量劣质员工。 强调热情是员工的价值，会削弱其他潜在员工的态度，如能力和诚信，这些态度显然能够保证员工的质量。

热情，过劳，每周7天每天无休，这些都被束缚着不仅仅是为了方便管理。 Carl Ceder STR和ouml； m和peter fleming认为，现在工作的本质不仅是压榨劳动者在职场上的时间，也是压榨生活本身。

雇主们希望调动社会交往的智慧、互利、信息表达、共同能动性等人类素质。 他们这样补充说。 从以前传下来的生产就像工厂的流水线一样蔓延到我们生活的各个角落。 那是因为我们的社会性别本身创造了商业价值。

这个逻辑适用于几乎所有部门的员工，从为企业提供公共形象的高管，到咖啡店闲聊的小员工。 在工作中的每一刻都要求个人的真性的时候，我们的真性也不是从办公室强颜欢笑中撤退，而是工作压迫我们私人的媒介。 如果大家一直在工作，我们的工作和非工作自我的界限越来越模糊，那么在办公室呆1到3个小时以上看起来也不是什么重大决定。

当一个员工完全内在化了你喜欢的道德观的时候，它看起来连决策都不是。

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jacobi nmag// 08 /待办事宜/

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