“三星，亚洲青年的血·汗·泪”

三星是韩国最具代表性的公司，但由于受到目前和过去国际经贸形势的折磨，三星在中国大陆逐渐难以为继，目前最后一家工厂也开始裁员。

那么，在中国以外的亚洲其他地区，三星的状态如何？ 2019年6月20日，发表在韩国民族日报的网站上。 作者是记者金完(印度)、玉基元)、印度尼西亚)、李在妍) )，注意者的网络全文如下。

崛起于世界超一流公司的三星电子已经不仅仅是韩国公司。 跨国公司的三星电子会给世界留下怎样的印象呢？ 在三星电子工作的工人们对三星有什么看法？ 特别是在作为三星电子主要生产基地的亚洲地区，劳动者的生活和劳动现状如何？

为了得到这个问题的答案，韩民族日报访问了越南、印度、印度尼西亚等亚洲3个国家的9个城市。 约2万公里，来往于约地球半周的距离，与129名三星电子工人直接见面，进行了问卷调查。

国际劳动团体曾发行过关于三星电子工作条件的报告书，这在国内外媒体上尚属首次。 《韩民族日报》对10名工人进行了深入采访，会见了20多位国际经营、劳动专家。 全球三星跟踪70天让我们看到了一个事实，尽管我们做了模糊的推测，但三星一直在试图回避。 面对真相可能很痛苦，但作为全球企业，三星提升企业品牌价值的必然过程。 分五次询问了世界超一流公司三星电子的可持续发展问题。

印度尼西亚的芝卡朗( cikarang )三星电子工厂合同工mohammadi )假名，22岁)每天工作12个小时。 他说当地管理者有空，天天叫傻逼，没用的东西骂他们。 今年5月15日，mohammadi在工厂附近与《韩民族日报》见面时，甚至想起这些骂声都很痛苦。 这是每天都会经历的事件，每天都受到侮辱。 昨天是这边线的30只个体，今天是那边线的22只个体被侮辱说这样工作的话能做的人很多。 快点辞职吧。

据管理员说，接电话和休息是绝对不行的，可以去厕所，但只是聊聊天。 在整天不停地工作也很难达到分配额的情况下，是不能安心去厕所的。 如果达不到分配额，就必须留待第二天，最终只能工作到周末。 这个恶性循环一直在重复。

三星电子的工人们把工厂看作分贝的恐怖。 普拉卡西(化名，22岁)是印度诺艾达工厂的学徒，记者问他是否想起韩语时，他喊道:“还没问完就快点。” 。 普拉卡西催促管理者大声工作，只要他想暂时退出生产线或坐下。 普拉卡西还说，入职前的企业每两个小时休息一次。 但实际上，上午10点10分喝chai (印度式奶茶)只休息了一次。 下午几乎没有休息时间。

对印度青年奇特万(化名，21岁)来说，三星是个梦想。 但是，在三星工厂工作的时候，连做梦的时间都没有。 奇特万辞去了三星的工作，从印度首都新德里开车去乡下住了9个小时。 他远道赶到新德里，接受记者采访。 他说:“关于三星，我有一点想说的。

年8月至11月，奇特万在印度伊达三星电子厂从事生产普及型galaxy手机的主要工作。 有一天他发烧了，嗓子哑了。 早上一上班，他就跟管理员说昨天就没声音，今天只想工作8个小时。 当地管理者立刻用脏话表示:“必须达到目标量后下班。 如果不愿意的话，可以马上辞职。” 转过不能转动的头一看大屏幕，就看到了人均生产目标量为1600辆的通知。 代号为1200的galaxy手机每13秒组装一台，12小时内组装完毕后关闭。 因为是学徒，即使他努力工作，他的工资也达不到最低工资水平。 他面对的三星工厂，是疲惫的工作，要么因病离开，要么因合同解除而被裁掉。 三星不是一家可以长时间工作的企业。

到2005年为止，他一直在诺埃达工厂做学徒，退休后的阿努比(化名，21岁)辞去了三星的工作，在其他电子企业工作。 并不像三星那样做了很多工作，也没有挨骂，向索尼和在塔塔汽车上班的朋友讲述了三星工厂的工作环境和强度时，他们纷纷表示很荒唐并挥手。

三星电子通过《可持续经营报告》主张严格禁止员工之间的欺凌。 关于人权政策和管理体制，该报告指出:“我们是&lsquo； 负责的公司联盟( rba )成员单位遵守《rba行为守则》。 《rba行为守则规定》规定，不得对劳动者进行包括性骚扰、虐待、体罚、精神或肉体压迫、谩骂在内的一切残酷、不人道的待遇，也不得对这种待遇构成任何威胁。 在亚洲地区，随处可见三星的官方主张与现实不同的证词。

《韩民族日报》见到的所有三星工厂的工人，都不是按照各国劳动法规定的标准( 8小时)工作，而是以各工厂设定的tacttime )·tact time )为基准。 tate time是三星每天充满分贝恐惧的理由。 在印度的诺伊达工厂生产旧galaxy的工人每天必须组装1600台。

专家表示，这个tact time管理是三星在半导体和手机行业保持世界最高水平的秘诀。 半导体和手机制造业主要是一个工人摆放小型零部件，不需要移动就能生产商品的劳动密集型简单组装工序。 tact time在劳动密集型产业中发挥了戏剧性的效果。 前面放着电子屏幕用数字和视觉实时压迫，站在后面的管理者大声喊叫，牢牢绷紧了听觉紧张的神经。 三星能够成为半导体和手机行业一流公司的背景，光靠技术实力是无法说明的。 专家称，正是因为剥削劳动者拿到手后，以低廉的价格大量生产的批量生产体制完善，才能称霸。

努比(化名，21岁)表示，每天给大声喊叫的管理者分配1600~1700部手机进行组装，除了用电子大屏幕上数字减少的速度工作外，什么都想不起来。 他一年没请过一天假。 因为他被管理者看中，想成为正式员工。 约5%的学徒将成为正式工人。 成为正式员工后，加班也会减少，也会提供各种津贴和福利。 实际收入额将接近3倍。 管理人员的口头禅是，只要每天努力工作，就能成为正式员工。 辞职后，他明白了自己对戴着蓝领上班下班的三星人的渴望，在无法持续的极限劳动的青春时代中发生了变化。 当记者问他是否能再次回到三星时，他激烈地摇摇头说:“不，不是。

年在巴西，由于三星涉嫌因过度的tact time管理而强制加班，向巴西劳动检察院提起了2亿1200万雷亚尔(约1200亿韩元)的损害赔偿诉讼。 此后，三星承诺不采取加班等违背劳动者意愿的行为，并与巴西政府同意支付13亿韩元的罚款。 在巴西三星工厂的tact time，通常手机和高端智能手机分别只给32.7秒和2分钟，但在越南和印度分别缩短到13~14秒和1分钟左右。 在劳动力薄弱的亚洲，三星的脸变得更残酷了。

三星对员工的工作时间管理不仅限于工厂范围内，为员工福利包装的公交和员工宿舍已成为三星管理员工的中心手段。

三星电子越南北宁工厂的工人迪安(化名，21岁)和印度诺伊达工厂的工人莫迪)化名，21岁)每天早上6点30分离开家，乘坐7点出发的巴士前往工厂。 北宁工厂和诺达工厂都在距离当地首都40-50公里的地方，三星的巴士是唯一的通勤工具。 早上和晚上在规定的时间出发。 必须乘坐始发时刻的劳动者，只能根据始发时刻制定自己的生活计划。 即使完成了规定的劳动量，工人也必须等到出发时间才能离开工厂。 更不可能出现迟到和早退的问题。 迪恩说，我们不能像团队一样活动，一个人行动，时间多了就只能加班。

越南三星电子工厂工作环境报告编写的越南劳工组织研究院，年特别谈到穿梭巴士制度，其他跨国公司也开始效仿三星引进穿梭巴士系统，工人在完成任务后也无法离开，越来越多的工作要做穿梭巴士 如果工厂没有别的事情可以做，就只能稍微加班赚钱。 这是强迫劳动者接受加班系统的恶法，严重剥夺了劳动者的想象力。

在宿舍里，员工全天候受到企业的严密监视。 三星越南北宁工厂的一位工人说，一个宿舍里住着很多工作时间不同的工人，下班回到宿舍，总是有人休息，只能安静。 而且在宿舍的公共空期间，监控摄像头全天候开启。 越南劳工组织研究院表示，三星为什么要优先录用需要住在员工宿舍的外国工人，这一点很重要。 三星的员工宿舍也是企业为了最大限度地提高员工的工作效率而完全控制员工时间的机制，这样的话，员工在住宿方面也会依赖企业，不会产生抵制企业的想法。

三星工人和工厂周边居民表示，三星招聘工人时，优先考虑需要乘坐三星公共汽车或住在员工宿舍的外国工人。 在三星工厂门口面向工厂工人经营露天商贩的北宁居民说，三星不聘用住在工厂附近的北宁本地人，北宁人就进不去。

亚洲三国三星电子工厂的工人有比本国最低工资低或比最低水平稍高的工资，但必须把所有的生命和时间都献给三星。 三星雇佣了不易生病、身体不易出问题的20岁左右的年轻人，无情地抛弃了他们。 印度实习生的平均月薪只有14万1912韩元，远远赶不上准熟练工人1万54000卢比(合26万2000韩元)的最低工资。

位于数百公里之外，在三星工厂工作的越南迪恩和印度莫迪和不同的同事住在一起。 作为实习生的莫迪，加上加班费，一个月的收入为9000卢比(约15万韩元)，连没有床的房间的租金，他一个人都负担不起。 因此，他只能和两个同事一起分摊5000卢比的月租金。 每次他上班，刚下班回来的同事都会躺在刚睡觉的地方休息。 每次拖着疲惫的身体工作，莫迪都会想起三星面试官问他的问题。 “你爸爸是做什么的？ 家庭状况怎么样？ 莫迪认为，由于自己家庭贫困，除了拼命工作之外，没有其他可以依靠的东西，三星选择了自己。

据在越南河内会见的国际劳工组织相关人士介绍，三星的经营方式是在跨国公司之间&lsquo； 最低线竞争的方法是，三星进入的地区有共同点三星工厂进入的话，在该地区形成国际最低标准，根据相关国家法律规定的最低线驯养和管理劳动者是三星经营的核心 他说，从国际角度来看，这个过程是&lsquo； 劳动的三星化，三星只能进入能够采用这种经营方法的国家。 劳动三星化是无视劳动者人权，只把劳动者看作廉价人的旧时代的经营方法。 也就是说，三星从20世纪70年代到80年代持续将韩国社会采用的方法应用于快速发展中国家。

三星电子的年销售额达到243兆7700亿韩元，营业利润达到58兆8900亿韩元(年基准)。 其中，手机销售额达到100万亿6800亿韩元，半导体销售额达到86万亿2900亿韩元。 但是到目前为止，三星工厂的一点工人过着因为没有钱而不吃晚饭的生活。 在印度尼西亚见到的工人运动家说，有必要制定持久的概念，以说明与三星制造的这个光圈有很大的差距。 三星在世界上拥有的金钱权力来自亚洲青年工人的眼泪、汗水和灵魂。